So lala
Gut am Arbeitgeber finde ich
Theoretisch wären Chancen da. Nutzen müsste man sie halt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beharrungskräfte hoch, Sturheit, "Weil ich es so will!", Basta!, Festhalten am Überkommenen
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal realisieren, dass Mitarbeiter nicht nur ein Kostenfaktor sind. Aufhören, die Mitarbeiter zu demotivieren. Die Unternehmenswerte leben.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von BU, Vorgesetztem und Team. Von sehr gut bis sehr schlecht ist alles dabei. Eine klare Tendenz ist vorhanden. Wenig Lob, wenig Anerkennung, hohe Erwartungen an den Arbeitnehmer, veraltete Ausstattung und veraltete Gebäude, die ebenfalls drückend wirken.
Kommunikation
Informiert wird (Intranet, Newsletter). Ob man jede Information glauben will, die offiziell verkündet wird, kann jeder für sich entscheiden.
Tendenz ist meines Erachtens, dass über Personen kommuniziert wird und nicht mit ihnen.
Mit manchen Abteilungen würde ich definitiv niemals offen kommunizieren. Das wird sonst sehr schnell als Majestätsbeleidigung aufgefasst.
Kollegenzusammenhalt
Sehr positiv. Es sei denn, man erwischt die falsche Abteilung.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung an. Die Erwartung ist, dass die Arbeit weggeschafft wird. Ob das in der gegebenen Zeit auch möglich ist, ist klar nachrangig.
Vorgesetztenverhalten
Vereinzelt sehr gute Führungskräfte. In vielen Bereichen gibt es noch Führungsverhalten aus der Mottenkiste.
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich, Eignung, Nasenfarbe und Qualifikation möglich.
Gleichberechtigung
Gegenüber Frauen z.T. miese Sprüche aus der untersten Schublade.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich sehe kein Problem.
Arbeitsbedingungen
Alte Räume und Ausstattung, wenig Investitionen. Zum Teil ärgerlich, weil Zeitfresser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Würde man investieren, müsste man nicht auf jedem Klo Schilder aufhängen, doch bitte das Licht auszumachen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein tarifgebundenes Unternehmen wenig Gehalt. Niedrige Eingruppierungen, Höhergruppierungen selten oder auch gar nicht (siehe hier der Kollege, der dazu den Betriebsrat gebraucht hat), jährlicher Zuwachs der Leistungszulage im niedrigen einstelligen Prozentbereich.
Geförderte Altersvorsorge, Gesundheitsförderung und weitere Goodies
Die Goodies gleichen meines Erachtens den Mangel an Gehalt nicht aus.
Image
Die Spedition?
Karriere/Weiterbildung
Was man tun muss, um Karriere zu machen, ist mir nicht klar. Weiterbildungen gibt es, wenn der Vorgesetzte sich einsetzt. Was ist Persönlichkeitsentwicklung?
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/e Mitarbeiter/-in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Bewertung unseres Unternehmens über Kununu.
Danke für die ehrlichen Worte und auch den kritischen Hinweis, dass nicht alles perfekt läuft. Wir werden daran arbeiten. Dies schaffen wir gemeinsam im Team.
Gerne können Sie auch nochmals auf uns zugehen.
Wir wünschen Ihnen noch eine schöne und erfolgreiche Woche.
Viele Grüße
HR/Personal
Alexander Köhler