Die Bewertung basiert auf meine ehrliche Erfahrung und ist nicht auf alle Abteilungen im UN übertragbar.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Ausbildung, die beiden Geschäftsbereiche (vielfältig) und dass ein Direkteinstieg nach dem Studium (nach erfolgreicher Bachelorarbeit) möglich gemacht wurde und last but not least: So viele super nette und hilfsbereite Kollegen, die ich kennen lernen durfte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Probleme lieber beseitigt werden als dass man diese zu lösen versucht (das scheint mit dem Unternehmenswert Lösungsorientierung gemeint zu sein). Das Wertschätzung nur in den wenigsten Bereichen gelebt wird.
Verbesserungsvorschläge
Personalabteilung: Hinterfragen Sie sich, ob Sie alles in Ihrer Macht stehende tun, um für einen fairen Umgang sorgen. Vertreten Sie Ihre Mitarbeiter nach bestem Wissen und Gewissen vor der Geschäftsführung?
Teile der Führungsriege: Hinterfragen Sie sich, ob Unternehmensleitwerte etwas zu bedeuten haben, nur weil sie niedergeschrieben sind oder ob es vielleicht nur darauf ankommt, wie (und ob überhaupt) man diese lebt.
Alle: Trauen Sie sich Missstände aufzudecken und anzusprechen und suchen Sie nach einem neuen Job, wenn Sie unzufrieden sind. Fast alle der 4 oben angesprochenen gekündigten Mitarbeiter sind nun meines Wissens auf besseren Positionen in anderen Unternehmen untergekommen.
Arbeitsatmosphäre
Es gab solche und solche Tage. Zumeist hing die Atmosphäre von der Laune der Vorgesetzen/des Vorgesetzten ab.
Kommunikation
In der Kommunikation/Marketing wurden zahlreiche Projekte (darunter Intranet, Firmenzeitschrift siehe andere Bewertungen) erfolgreich umgesetzt. Leider wurde die geleistete Arbeit nicht honoriert (außerhalb der Abteilung sehr wohl).
Ein Beispiel: Nachdem sich die ALLE Mitarbeiter einer Abteilung bzgl. Problemen mit dem Vorgesetztenverhalten hilfesuchend an HR gewandt hat, erhielten alle Mitarbeiter (außer Vorgesetzte/Vorgesetzter) eine Kündigung.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Einen Stern muss man jedoch abziehen, weil jeder und das ist irgendwo verständlich (Folge Kündigung), wenn es um den eigenen Job geht, vor der Wahrheit kuscht.
Work-Life-Balance
Die Kinderbetreuung mit der geworben wird ist frei erfunden. Die gibt es nicht. Es gibt für einige Angestellte flexible Arbeitszeiten. Jedoch wird einem automatisch maximal eine Stunde pro Tag als Überstunde gutgeschrieben. Alles darüber hinaus muss beantragt werden und wird durchaus auch abgelehnt. Es gibt kein Home Office und Geschäftshandys und Geschäftswagen nur für die Führungsriege. Angestellte Parken im Wohngebiet.
Insgesamt altmodisch.
Vorgesetztenverhalten
Nach meinen Erfahrungen (das bezieht sich nicht auf das Gesamtunternehmen) gibt es Phasen in denen das in Ordnung war aber leider (und da spreche ich für mehrere Jahre) auch Phasen, in denen das Vorgesetztenverhalten ein effektives, zielführendes Arbeiten verhindert hat.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren weitestgehend zufriedenstellend. Es kam vor, dass Dinge erledigt werden mussten, die man eigentlich nicht mit sich und seinen Werten vereinbaren konnte.
Gleichberechtigung
Eine Frau im Führungskreis.
Wer ein Studium mitbringt, dem wird erzählt die Bezahlung richtet sich nach den tatsächlichen Aufgaben und wer kein Studium mitbringt, dem wird erzählt, ein Mehrverdienst setzt ein Studium voraus.
NO GO
Umgang mit älteren Kollegen
Okay. Je nach Person. Positive als auch negative Erfahrungen.
Arbeitsbedingungen
Okay. Keine Klimaanlage aber das ist in mehreren Unternehmen so.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Person von weit über 1000 Mitarbeitern beschäftigte sich zu meiner Zeit aktiv mit dem Thema Umwelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt okay, jedoch innerhalb der Abteilungen oft riesige Differenzen. Man munkelt dieses Jahr hat kein einziger Mitarbeiter (obwohl bewertet und zugesagt) eine EG Erhöhung bekommen.
Image
Alle drei Sterne beziehen sich auf die TOP Ausbildung.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt.
Vorgesetzte nominieren für Talente Programme. Wer also eine Vorgesetzte/einen Vorgesetzten hat, die keine Person aus ihrem Team außer sich selbst nominiert, hat Pech gehabt :-)!
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin oder Mitarbeiter,
zunächst einmal vielen Dank für das ehrliche und sehr ausführliche Feedback und Ihre Bewertung unseres Unternehmens.
Wir werden Ihre Anregungen und Verbesserungsvorschläge ernst nehmen. Die tägliche Verbesserung der Zusammenarbeit und Kommunikation ist unser aller Anspruch.
Danke für das sehr positive Feedback über unsere Ausbildungsabteilung.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Berufsweg viel Erfolg und privat alles Gute.
Viele Grüße aus HR.
Alexander Köhler