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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Pünktlicher Zahltag.sonst bin ich froh einen neuen Job zu haben.
Wasserkopf ist unglaublich gross.
Da hat eine sekretärin eine sekretärin und die hat auch eine sekretärin, und keine tut was sinnvolles.
Era 14 und nicht mal was gelernt dem gehört wie in jeder anderen Firma auch ein Riegel vorgeschoben genau so viel Ahnung haben sie auch.
Wasserkopf abbauen und zwar gewaltig.
Aufhören das unqualifizierte Leute Jobs kriegen für die sie nicht ausgebildet sind (Nasenfaktor).
Neue Maschine läuft mit 320 bis 360 m/min normal sind 700 bis 900 m/min und das von Anfang an.
Jeder gegen jeden.
Es geht nur noch bergab, neue Führung ist total schlecht, nur auf billig aus, schade war mal anders.
Ein schwarzes Schaf kann alles verderben.
Nur nach Nasen Faktor bzw. Wird alles eingespart.
Normal aber der Wasserkopf ist unglaublich.
Geht aber verbesserungswürdig.
Kumpels ja sonst wird gemoppt ohne Ende.
Kaum verlässt man den Raum wird gelästert ohne Ende.
Da schickanieren eher die älteren die jüngeren, weil die glauben Wunder was sie sind. 90% nur Nullen.
Es gibt Leute die nicht mal eine Lehre haben und genau so viel Ahnung haben sie auch. Beim kleinsten Problem muss das Hänshen zum Hans laufen und abklären wie man es machen soll.
Altmodisch.
Schlechte Hierarchie, Wasserkopf ist unglaublich gross, einer aus der Produktion muß vier aus dem Büro bzw. Angestellten verhalten.
Existiert nicht.
Shopflohr ist nur Mist und jeder weiß das.
Gibt es nicht Nasen Faktor ist da Gang und gebe, Weche man hat keine Zeit hat um am Sonntag Rasen zu mähen, dann ist aus.
Alles total veraltet, ein Wunder das die noch Aufträge kriegen bei dem Pfusch den die produzieren.
Liebe/r ehemaliger Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und umfassende Bewertung unseres Unternehmens, obwohl diese für unseren Bereich Werkzeugbau nicht so positiv ausfällt.
Erst einmal freut es uns, dass Sie einen neuen Job gefunden haben.
Wir werden gemeinsam mit den Verantwortlichen des Werkzeugbaues Ihre Bewertung besprechen und daraus unsere Schlüsse ziehen.
Nochmals danke und wir wünschen Ihnen und Ihrer Familie persönlich und beruflich alles Gute und viel Erfolg. Bleiben Sie gesund.
Mit freundlichen Grüßen
Kommt man mit einem Thema nicht weiter, kann man seine Mitarbeiter guten Gewissens zum Betriebsrat schicken. Es gibt neben den prestige-gierenden Führungskräfte auch solche, die sich einsetzen und etwas bewegen möchten. Kantine qualitativ in Ordnung. Trotz wirtschaflicher Lage werden neue Fertigungsanlagen in Betrieb genommen.
IT-Systemlandschaft und Ausstattung. Auch das Ticket-System ist nicht ausgereift. Die Umstellung zu Beginn Corona auf Möglichkeiten zu Home-Office verlief mehr als schleppend. Noch heute sind nicht alle Mitarbeiter IT-technisch ausreichend ausgestattet. Erreichbarkeit von HR - es wird berichtet und erlebt dass wöchentlich neue Namen am Telefon zu hören sind. Mails gehen unter, der AP verfügt über ein buntes Reportoire an Rechtfertigungen. Ähnlich bei der Abrechnung. Möchte man hier eine schnelle und kompetente Auskunft oder Umsetzung, wendet man sich an die beiden Nachwüchsler von HR Controlling und Betreuung. Marketing /Kommunikation siehe oben. Quantität an Zeitarbeitern. Prozesslandschaft - MS Teams löst nicht die Tatsache, dass viele Prozesse den Nutzern nicht bekannt sind. Sanitäre Anlagen...
Top-Down und Bottom Up nicht verwechseln. Als produzierender Betrieb darf es nicht sein, dass brennende Thematiken an der Werker-Front aufgrund diverser Kleinkriegsführerei auf Management-Ebene nicht beachtet werden. Strukturen über Strukturen, dabei sind die wichtigen, gewinnbringenden Thematiken hiermit nicht behoben. Diese Themen sind im Übrigen SFM präsent und wären bekannt, würde Prozessbestätigung auch durch das Management stattfinden.
Leider bereichsabhängig. Als bezeichnend für die scheinbar generelle Denkweise zu verstehen ist z.B. das neue Verwaltungsgebäude, wohingegehnd der Zustand von Fertigungsbereichen bereits das Prädikat "grenzwertig" nicht mehr verdient hat.
Wem es gelingt, O-Töne à la "vor 18 Uhr geht kein motivierter Mitarbeiter in den Feierabend" etc. zu ignorieren und tatsächlich die Arbeit bei der Arbeit zu lassen, der kann evtl. in den Genuss von etwas kommen, das dem Konstrukt einer W-L-B im Ansatz Nahe kommt.
Seit Jahren streng limitierte Budgetierung, seit Monaten rigorose Ablehnungen, seit jeher Nasen-Faktor als hard-fact der internen Stellenbesetzung.
Die Gehaltsstrukturen lassen trotz Tarifangehörigkeit auf vorhandene Willkür schließen.
Es ist zunehmends zu beobachten, wie in ehemals gut funktionierenden Teams, wohlgemerkt fachlich wie auch persönlich, plötzlich massivst die Ellenbogen ausgefahren werden, um der exponentiell verlaufenden Kurve des "Mehrs" an Druck und Erwartungen des Top-Managements gerecht zu werden.
Auch Top-Manager sind Führungskräfte und was hier seit einigen Monaten an Umgangsweisen an den Tag gelegt werden, entbehrt jeglicher Wertschätzung und Respekt. Auch bei sehr angespannter Lage und selbst erlebtem Druck sollten diese die Qualifikation verkörpern, auf Augenhöhe, zumindest aber mit einem menschenwürdigen Maß an Respekt zu kommunizieren. Alles andere stellt für mich eine dolose Handlung dar.
Wer als Führungskraft gut vernetzt ist und Wertschätzung genießt, gelangt in der Regel an seine Informationen. Öffnet man seinen Hörapparat auch für die Mitarbeiter an der Produktionsfront so wird leider deutlich dass keine Hierarchieunabhängige kommuniaktive Transparenz besteht. Daran ändern auch sporadisch abgehaltene Betriebsversammlungen in fach-Chinesisch nichts. Besonders enttäuschend an dieser Stelle zu erwähnen istder Bereich Marketing und KOMMUNIKATION, welcher kaum bis keine Präsenz zeigt. Insbesondere in einer derartig spitzen und ungewissen Phase, in welcher sich Allgaier wiederfinden muss, sollte es doch eine Selbstverständlichkeit sein, dass MUK adressatengerecht kommuniziert. Fehlanzeige.
Hierarchie vor Qualifikation. Weitergehend no comment.
Objektiv betrachtet kann dieser Punkt nicht negativ bewertet werden.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und umfassende Bewertung unseres Unternehmens hier bei Kununu. Wir finden es gut, dass Sie sich Gedanken machen, Verbesserungsvorschläge unterbreiten und auch kritisch Stellung nehmen.
Wir werden Ihre Bewertung Ernst nehmen und Ihre Themen aufnehmen, weiterleiten und versuchen zu verbessern.
Nochmals danke.
Viele Grüße
Pünktliche Bezahlung!
Große Handlungsfreiheit!
Ziele werden gesteckt und auch erreicht.
Mangelnde Sozialkompetenz der Vorgesetzen.
Für neue Ideen nicht offen.
Innovationen werden sofort niedergemacht.
Im Grunde genommen ist APT kein schlechtes Unternehmen, das Problem sind die Vorgesetzten ,die aber auch nichts dafür können . Sie haben es nicht anders gelernt!Wenn man mit Erpressungen seine Ziele durchsetzen will, die teilweise ins Private Umfeld gehen , kann man nur sein Bedauern zum Ausdruck bringen.
Deswegen sehen auch viele Arbeitnehmer dringend Handlungsbedarf,die mangelnde Sozialkompetenz bei entsprechenden Vorgesetzen erheblich zu verbessern!
Ist Ok, wenn man den Vorgesetzen auf die Füße tritt, sonst quetschen Sie dich aus wie eine Zitrone.
Man arbeitet gerade daran das Image aufzubessern .Eine Verbessung erreicht man aber nur wenn Vorgesetzte eine Weiterbildung erhalten, was sich Nachhaltig auf alle Mitarbeiter auswirkt.
Mittlerweile wieder in Ordnung
Wenn sich jemand privat weiterbilden möchte ,steht niemand im Weg. Drei weitere Sterne würden vergeben werden wie sich der Arbeitgeber tatkräftig unterstützen würde.
Alles Ok.
Betone mehr Umweltbewustsein.
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt
Frage mich aber wie lange das gut geht,wenn 1 Produktiver 4 Angestellte ernähren soll. Ein Wasserkopf der seines Gleichen sucht!
Man spielt die Kollegen gegeneinander aus,es gibt tatsächlich welche die sich vor dem Karren spannen lassen und merken es noch nicht mal.
Das Ist mittlerweile ok, nachdem der BR dem Vorgesetzen erklärt hat, dass die Leistung eines 25Jährigen nicht mit einem 58 Jährigen vergleichen kann,der körperlich am Limit ist. Krank werden dürfen nur die ,die länger für die Firma gearbeitet haben.
Diese werden dann auch geschont, brauchen keine schwere Arbeiten machen,während andere Kollegen die Kastanien aus dem Feuer holen.
Nicht immer glücklich ,es gehört nicht nur Fachwissen zum Beruf , sondern auch Sozialkompetenz da müssen einige dringend zur Fortbildung!
Kommt auf den Einsatz an ,mal gut mal größter Mist.
Sie verstehen Deutsch, sprechen muss man genau hinhören ! Humor verstehen sie nicht immer , sind sofort beleidigt,weischt.
Man macht Vergleiche in der einen Abteilung ist auch so,in deiner aber nicht unbedingt weil du ja im Service arbeitest.
Es werden Rosinen für den Arbeitgeber überall rausgeholt wenn es darum geht nur Vorteile für den Arbeitgeber herauszuholen.Sprich man den Vorgesetzten an, dass es doch in der anderen Abteilung einen Vorteil für die Mitarbeiter gibt ,dass gilt aber nicht für uns .
Man wird immerwieder überrascht wie vielseitig ein Beruf sein kann ,den Kunden beraten, erklären wie es funktioniert, und auch an der Ausbildung Jugendlicher teilhaben zu dürfen ,macht Spaß
Liebe/r Mitarbeiter/in, vielen Dank für Ihre ausführliche und umfassende Bewertung unseres Unternehmens Allgaier Process Technology hier bei Kununu.
Danke, dass Sie hier offen Pro und Contra's unseres Unternehmens ansprechen und dass Sie auch Verbesserungsvorschläge haben.
Ihre Bewertung werden wir aufnehmen, weiterleiten und versuchen weiter an einer Verbesserung zu arbeiten.
Danke Ihnen.
Gerne können Sie jederzeit bei Fragen auch direkt zu HR kommen.
Pünktliche Bezahlung
Vorgesetzenverhältnis
Auf MA eingehen
Lieber ehemaliger Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung unseres Unternehmens.
Ihre Contrapunkte werden wir aufnehmen. Danke für den Hinweis.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Pünktliche Bezahlung
Alle anderen Punkte sind unter aller Sau in dieser Firma
Es gibt Vorgesetzte die keine Ahnung von Ihrem eigenen Arbeitsumfeld haben
Corona Virus wird unter den Tisch gekehrt und die Firma nötigt die Mitarbeiter dennoch zu arbeiten
Gewisse Werksleiter sind gelernte Metzger oder Bauern und behandeln ihre Mitarbeiter dementsprechend mit Aussagen wie "die muss man treiben wie schaafe" "faule Schweine" etc nur weil für gewisse Mitarbeiter auch ein Privatleben nicht zu kurz kommen sollte und gewisse Wochenende arbeiten nicht möglich sind
Alles
Liebe ehemalige/r Mitarbeiter/in,
zunächst einmal vielen Dank für Ihre Bewertung unseres Unternehmens.
Bezüglich Coronavirus gibt es in unserem Unternehmen entsprechende Regeln und Verhaltenshinweise, die sich an die gesetzlichen Regelungen orientieren.
Alle anderen Aussagen werden wir entsprechend aufnehmen und bewerten.
Nochmals vielen Dank.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute. Bleiben Sie gesund.
HR
Sehr viele unzufriedene Mitarbeiter
Allg. Tendenz fallend
Lieber Mitarbeiterin oder Mitarbeiter,
vielen Dank für das Feedback über Kununu und Ihre Bewertung unseres Unternehmens.
Wir werden Ihre Anregungen und Verbesserungsvorschläge ernst nehmen und wir werden daran konsequent arbeiten.
Gerne können Sie persönlich auch auf HR zukommen.
Viele Grüße.
Alexander Köhler
die Ausbildung, die beiden Geschäftsbereiche (vielfältig) und dass ein Direkteinstieg nach dem Studium (nach erfolgreicher Bachelorarbeit) möglich gemacht wurde und last but not least: So viele super nette und hilfsbereite Kollegen, die ich kennen lernen durfte.
Das Probleme lieber beseitigt werden als dass man diese zu lösen versucht (das scheint mit dem Unternehmenswert Lösungsorientierung gemeint zu sein). Das Wertschätzung nur in den wenigsten Bereichen gelebt wird.
Personalabteilung: Hinterfragen Sie sich, ob Sie alles in Ihrer Macht stehende tun, um für einen fairen Umgang sorgen. Vertreten Sie Ihre Mitarbeiter nach bestem Wissen und Gewissen vor der Geschäftsführung?
Teile der Führungsriege: Hinterfragen Sie sich, ob Unternehmensleitwerte etwas zu bedeuten haben, nur weil sie niedergeschrieben sind oder ob es vielleicht nur darauf ankommt, wie (und ob überhaupt) man diese lebt.
Alle: Trauen Sie sich Missstände aufzudecken und anzusprechen und suchen Sie nach einem neuen Job, wenn Sie unzufrieden sind. Fast alle der 4 oben angesprochenen gekündigten Mitarbeiter sind nun meines Wissens auf besseren Positionen in anderen Unternehmen untergekommen.
Es gab solche und solche Tage. Zumeist hing die Atmosphäre von der Laune der Vorgesetzen/des Vorgesetzten ab.
Alle drei Sterne beziehen sich auf die TOP Ausbildung.
Die Kinderbetreuung mit der geworben wird ist frei erfunden. Die gibt es nicht. Es gibt für einige Angestellte flexible Arbeitszeiten. Jedoch wird einem automatisch maximal eine Stunde pro Tag als Überstunde gutgeschrieben. Alles darüber hinaus muss beantragt werden und wird durchaus auch abgelehnt. Es gibt kein Home Office und Geschäftshandys und Geschäftswagen nur für die Führungsriege. Angestellte Parken im Wohngebiet.
Insgesamt altmodisch.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt.
Vorgesetzte nominieren für Talente Programme. Wer also eine Vorgesetzte/einen Vorgesetzten hat, die keine Person aus ihrem Team außer sich selbst nominiert, hat Pech gehabt :-)!
Gehalt okay, jedoch innerhalb der Abteilungen oft riesige Differenzen. Man munkelt dieses Jahr hat kein einziger Mitarbeiter (obwohl bewertet und zugesagt) eine EG Erhöhung bekommen.
Eine Person von weit über 1000 Mitarbeitern beschäftigte sich zu meiner Zeit aktiv mit dem Thema Umwelt.
Sehr gut. Einen Stern muss man jedoch abziehen, weil jeder und das ist irgendwo verständlich (Folge Kündigung), wenn es um den eigenen Job geht, vor der Wahrheit kuscht.
Okay. Je nach Person. Positive als auch negative Erfahrungen.
Nach meinen Erfahrungen (das bezieht sich nicht auf das Gesamtunternehmen) gibt es Phasen in denen das in Ordnung war aber leider (und da spreche ich für mehrere Jahre) auch Phasen, in denen das Vorgesetztenverhalten ein effektives, zielführendes Arbeiten verhindert hat.
Okay. Keine Klimaanlage aber das ist in mehreren Unternehmen so.
In der Kommunikation/Marketing wurden zahlreiche Projekte (darunter Intranet, Firmenzeitschrift siehe andere Bewertungen) erfolgreich umgesetzt. Leider wurde die geleistete Arbeit nicht honoriert (außerhalb der Abteilung sehr wohl).
Ein Beispiel: Nachdem sich die ALLE Mitarbeiter einer Abteilung bzgl. Problemen mit dem Vorgesetztenverhalten hilfesuchend an HR gewandt hat, erhielten alle Mitarbeiter (außer Vorgesetzte/Vorgesetzter) eine Kündigung.
Eine Frau im Führungskreis.
Wer ein Studium mitbringt, dem wird erzählt die Bezahlung richtet sich nach den tatsächlichen Aufgaben und wer kein Studium mitbringt, dem wird erzählt, ein Mehrverdienst setzt ein Studium voraus.
NO GO
Die Aufgaben waren weitestgehend zufriedenstellend. Es kam vor, dass Dinge erledigt werden mussten, die man eigentlich nicht mit sich und seinen Werten vereinbaren konnte.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin oder Mitarbeiter,
zunächst einmal vielen Dank für das ehrliche und sehr ausführliche Feedback und Ihre Bewertung unseres Unternehmens.
Wir werden Ihre Anregungen und Verbesserungsvorschläge ernst nehmen. Die tägliche Verbesserung der Zusammenarbeit und Kommunikation ist unser aller Anspruch.
Danke für das sehr positive Feedback über unsere Ausbildungsabteilung.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Berufsweg viel Erfolg und privat alles Gute.
Viele Grüße aus HR.
Alexander Köhler
Die Unternehmenswerte stehen nur auf dem Papier. Gelebte Werte sieht etwas anders aus
Ist wahrscheinlich auch nur in unserer Abteilung so...
es wird gespart
Ist echt von der Abteilung und Bereich abhängig. In meiner....echt gut.
es wird gespart
Liebe/e Mitarbeiter/-in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Bewertung unseres Unternehmens über Kununu.
Uns ist es bewusst, dass die Umsetzung der Unternehmensleitewerte in langer Prozess ist. Daran arbeiten wir jeden Tag.
Wir wünschen Ihnen noch eine schöne und erfolgreiche Woche.
Viele Grüße
HR/Personal
Alexander Köhler
Übernahme von Verantwortung, selbständiges Arbeiten mit vielfältigen und interessanten Aufgaben erwarten einen. Fehler werden als Lernchance wahrgenommen und die Unterstützung durch die Vorgesetzten und Mitarbeiter ist immer gegeben.
Höherwertige Qualität der Lebensmittel im Betriebsrestaurant. Mehr Aktionen und Unterstützung der Mitarbeiter bei gesundheitsfördernden und sportlichen Aktivitäten.
Gutes Image in der Region! Familiengeführtes Unternehmen das auf regionale Verbundenheit, zufriedene Mitarbeiter und sichere Arbeitsplätze Wert legt.
Gute individuelle Unterstützungs- und Fördermaßnahmen.
Vorbildfunktionen beim Einsatz erneuerbarer Energietechnologien könnte besser sein!
Freundliche und kompetente Mitarbeiter!
Liebe/e Mitarbeiter/-in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Bewertung unseres Unternehmens über Kununu.
Wir freuen uns sehr über ihr tolles Feedback.
Ihre Verbesserungshinweise bei den Themen betriebliches Gesundheitsmanagement, erneuerbare Technologien sowie Qualität der Lebensmittel werden wir aufnehmen und schrittweise versuchen zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen noch eine schöne und erfolgreiche Woche.
Viele Grüße
HR/Personal
Alexander Köhler
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Bereitschaft zur stetigen Weiterentwicklung des Unternehmens
- Mitgliedschaft im Tarifverbund in der IG Metall
- zu wenige Parkplätze
- Prozesse in Fertigung und Verwaltung optimieren
- Unternehmensleitwerte noch konsequenter (vor)leben
- Gebäude modernisieren
- Parkplätze schaffen
Gute Stimmung und nette Kollegen
Kann ich nicht bewerten
Gelegentliche Geschäftsreisen, aber unterm Strich wirklich ausgewogen!
Sehr gute Weiterbildungs- und Fördermöglichkeiten, wie ein "Talentmanagement" für angehende Führungskräfte, Weiterbildungen im Berich KVP/Shopfloor Management oder fachliche Weiterbildung.
Gehalt ist okay. Ansonsten gibt es eine betriebliche Altersvorsorge was sehr gut ist.
Kann ich nicht bewerten
Wertschätzend und respektvoll
Eigentlich alle sehr fair, auch wenn es ein-zwei Ausnahmen gibt.
Ein paar Gebäude könnten etwas Auffrischung vertragen.
Arbeitsmittel sind sonst gut.
Gut könnte aber wie in wahrscheinlich allen Firmen noch einen Ticken besser sein
Es werden zwar alle fair behandelt, allerdings sind weibliche Führungskräfte fast nicht vertreten.
Das Aufgabengebiet ist sehr spannend und abwechslungsreich - nur sehr selten nach "Schema F"
Liebe/e Mitarbeiter/-in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Bewertung unseres Unternehmens über Kununu.
Ihre Rückmeldung freut uns.
Vielen Dank auch für Ihre Hinweise zur Parkplatzsituation und Kommunikition. Wir werden zkünftig daran arbeiten.
Wir wünschen Ihnen noch eine schöne und erfolgreiche Woche.
Viele Grüße
HR/Personal
Alexander Köhler
So verdient kununu Geld.