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Bewertungen

Lieber Mitarbeiter,

zunächst möchten wir uns für das Feedback bedanken. Jedes Feedback ist wichtig. Die Tatsache, dass du als Mitarbeiter Feedback abgibst, zeigt, dass du zu einer Veränderung anstoßen möchtest und dafür sind wir dankbar.

Wir sind uns bewusst, dass an einigen Stellen Verbesserungen in den internen Prozessen und Kommunikationsstrukturen erfolgen müssen. Das ist auch der Grund, weshalb wir die quartalsweise Führungsbewertung und Mitarbeiterumfrage etabliert haben. Somit können wir Strömungen im Unternehmen schneller wahrnehmen, besser reagieren und den Impact getroffener Maßnahmen messen. Die Gestaltung und Einführung neuer Strukturen und Prozesse braucht jedoch eine gewisse Zeit und wir bitten alle Mitarbeiter, uns dabei aktiv zu unterstützen.

Dass die Arbeitsbelastung in manchen Phasen sehr hoch ist und dadurch der Druck steigt, bringt das Beratungsgeschäft leider oft mit sich. Daher bieten wir ja jedem Mitarbeiter auch die Möglichkeit des Home Offices und flexibler Arbeitszeiten, wo es nur geht, um Pendelzeiten zu minimieren. Dass wir den Einsatz eines jeden Mitarbeiters sehr schätzen und dankbar dafür sind, zeigen wir unter anderem in unseren ausgedehnten Teamevents und -feiern oder eben im persönlichen Lob vor der gesamten Mannschaft oder der namentlichen Nennung im internen Newsletter. Hast du weitere Verbesserungsmöglichkeiten für die Anerkennung oder den Ausgleich für stressige Phasen? Wir sind immer offen, wenn es um neue Ideen zur Gestaltung der Arbeitsatmosphäre geht. Nimm hierzu gerne den Kontakt zum Management direkt auf oder bring Vorschläge ins iTeam ein, die dann den formalen Innovationsprozess durchlaufen.

Dein größter Kritikpunkt gilt dem Vorgesetztenverhalten. Ähnliche Erkenntnisse haben wir auch aus der regelmäßigen Führungsbewertung gezogen. Daran arbeiten wir gerade. Es werden neue Führungsstrukturen und Prozesse geschaffen und die interne Organisation wird neu strukturiert. Dieser Prozess ist ein gutes Beispiel dafür, dass man leider nicht einfach einen Schalter umlegen kann, sondern neue Strukturen ihre Zeit brauchen. Wir können dich an dieser Stelle nur um etwas Geduld bitten. Alternativ laden wir dich gerne zum direkten Gespräch ein, um eventuelle Diskrepanzen auszuräumen oder sogar die Berichtslinie zu ändern.

Lass uns gemeinsam nach Lösungen suchen und neue Strukturen gestalten. Dein Bewertungstitel lässt nämlich darauf schließen, dass du in der Vergangenheit sehr zufrieden mit uns als Arbeitgeber warst. Genau dahin möchten wir gerne mit dir gemeinsam zurück!

Liebe Grüße

Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein Feedback. Auch wenn wir uns immer besonders über positive Bewertungen freuen, sind es doch die kritischen Stimmen, die Verbesserungspotentiale aufdecken.

Insbesondere das sehr negativ bewertete Vorgesetztenverhalten, die von Dir bemängelte Gleichberechtigung und die unzureichende Weiterbildung interessieren uns sehr.

Wir gingen bis dato davon aus, dass zum Beispiel 10 Tage extra Bildungsurlaub und ein individuell abgestimmter Zertifizierungs- und Weiterbildungsplan eigentlich Dinge sind, die uns gegenüber anderen Arbeitgebern auszeichnen können.

Wir würden uns freuen, wenn du deine Bewertung noch etwas spezifizieren könntest und die freien Textfelder dazu nutzt, uns mitzuteilen, inwiefern wir uns in Sachen Gleichberechtigung oder Vorgesetztenverhalten verbessern können. Es ist sehr schade, dass du nicht mehr so zufrieden mit uns bist, wie du es wohl mal warst. Hilf uns bitte, uns zu verbessern, damit wir zukünftig wieder ein ausgeglichenes Team werden, in dem jeder gerne zur Arbeit geht.