Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern, diese in Entscheidungsprozesse mit einbeziehen: Regelmäßige Videokonferenzen mit den Mitarbeitern und den Geschäftsführern. Weiterhin die Austattung auf Vordermann bringen.
Arbeitsatmosphäre
Büroräumlichkeiten und Austattung eher älter und gebraucht. Dafür freie Zeiteinteilung und gutes Gehalt. Einarbeitung obliegt dem Mitarbeiter selber, hier muss jeder selber aktiv werden, ein betreutes Einarbeitungskonzept wäre toll.
Kommunikation
Wenig Kommunikation mit den Mitarbeitern über erreichte Ziele, aktuelle Aufgaben, Herausforderungen. Gerade in der Corona-Krise sehr dürftige Informationslage - sehr schade!
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten oberflächlich zusammen, durch die verschiedenen Unternehmensstandorte ist ein besseres Kennenlernen kaum möglich - schade
Work-Life-Balance
Freie Einteilung der Arbeitszeit, sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
Keine Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungen, leider keine Nachfragen, wie es dem Mitarbeiter geht, oder ob es Wünsche gibt speziell in der Krisenzeit.
Arbeitsbedingungen
Leider ältere Büros mit alter Ausstattung. Höhenverstellbare Schreibtische, ein aktuelles Telefon oder einen neuen Bürostuhl gibt es leider nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt. Darüber hinaus keine weiteren Leistungen.
Image
Kaum sichtbar am Markt.
Karriere/Weiterbildung
Bisher keine Weiterbildungsmöglichkeiten, ein Aufstieg ist eher unrealistisch.