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Nagarro
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,3
kununu Score214 Bewertungen
84%84
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
SAP-Berater:in33 Gehaltsangaben
Ø66.500 €
Berater:in32 Gehaltsangaben
Ø82.100 €
Teamleiter:in14 Gehaltsangaben
Ø101.000 €
Gehälter für 30 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nagarro
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Nagarro
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Thinking Breakthroughs

Wer wir sind

Nagarro ist ein weltweit führendes Unternehmen für digitale Produktentwicklung. Das Full-Service-Portfolio umfasst Digital Product Engineering, E-Commerce und Customer Experience Services, Managed Services, ERP-Beratung und Technologie-Dienstleistungen. Kunden entscheiden sich für Nagarro aufgrund des Unternehmergeists und agilen Mindsets sowie der Entwicklung von digitalen Produkten auf höchstem Niveau getreu dem Unternehmensmotto „Thinking Breakthroughs“. Nagarro unterhält international langjährige Kundenbeziehungen vorrangig in den USA sowie in Europa mit Schwerpunkt Deutschland. Heute beschäftigt Nagarro über 18.000 Nagarrians in 33 Ländern und begleitet weltweit Unternehmen in der Transformation, um entscheidende Wettbewerbsvorteile zu erzielen.

Produkte, Services, Leistungen

In Deutschland haben wir ein großes SAP-Team und sind mit unseren 1.000 Kolleg:innen einer der leistungsfähigsten und innovativsten SAP-Partner für unsere Kunden. Wir beraten unsere Kunden zu IT-Strategie und Prozessthemen, implementieren und betreiben Systeme inklusive des dazugehörenden Supports und der Wartung. Neben jahrelanger SAP-Erfahrung in den industrieübergreifenden Kernprozessen verfügen wir über ausgeprägtes und spezifisches Know-how in den Branchen Handel, Prozessindustrie, Fertigung, Professional Services sowie für Kommunen. Dabei gehen wir ergebnisoffen vor und begleiten unsere Kunden sowohl On-Prem, in der Cloud oder in hybriden Szenarien. Darüber hinaus bieten wir eigenentwickelte Produkte zur Effizienzsteigerung an.

Perspektiven für die Zukunft

Die Chancen der digitalen Zukunft für unsere Kunden zu nutzen und zu gestalten ist unsere Stärke. Genau hierfür suchen wir motivierte Kollegen. Teamplayer, die anpacken und mit ihren Aufgaben wachsen.

Ganz nach unserem Motto – THINKING BREAKTHROUGHS

Kennzahlen

Mitarbeiter1.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 182 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    90%90
  • HomeofficeHomeoffice
    89%89
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • FirmenwagenFirmenwagen
    68%68
  • RabatteRabatte
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • CoachingCoaching
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Nagarro über Benefits sagt

Wir bieten dir einen Arbeitsplatz mit neuesten Technologien und Produkten, Homeoffice-Vertrag, attraktive Firmenwagenregelung, Karrieremodell, Mentoring, Ausbildungs- und Fitnessangebote, Vergünstigungen über das Nagarro-Firmenportal, Feste und Veranstaltungen wie unser jährliches Kick-off oder Bootstouren, wir achten zusätzlich auf gesunde Ernährung - gemäß unserem Motto: THINKING BREAKTHROUGHS

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns kannst du dich einbringen und etwas bewegen. Wir arbeiten in flachen Hierarchien und bieten dir einen langfristigen, stabilen Arbeitsplatz mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten, Aufstiegs- und Karrierechancen!

Informiere dich auf unserer Karriere-Website und bewerben Sie sich unter https://www.nagarro-es.com/de/karriere/offene-stellen/

Starte jetzt deine Karriere bei einem der führenden IT-Unternehmen!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als erfahrenen Consultant bieten wir dir individuelle Gestaltungs- und Entfaltungsmöglichkeiten in den einzelnen Geschäftsbereichen, je nach Standort. Als Absolvent bieten wir dir durch ein Einarbeitungs- und Karrieremodell die Möglichkeit, mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag bei uns die Welt des Consultings kennenzulernen und schnell in Kundenprojekten Verantwortung zu übernehmen.

Gesuchte Qualifikationen

Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, BWL oder vergleichbarer Qualifikation. Du besitzt eine hohe Eigenmotivation und verfolgst deine Ziele mit Überzeugungskraft und Durchsetzungsstärke.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nagarro.

  • Wir sind Ellen Padilla, Jasmin Kunz, Rebecca Kaiser, Tamara Dietz, Anna Kreis, Julia Vosschmidt, Angelina Weitzel, Carolin Klüh und Lena Scharnbacher und sind deine Ansprechpartner in deinem Bewerbungsprozess.

    Du hast Fragen oder möchtest mehr erfahren? Dann kontaktiere uns gerne per Mail an talentacquisition.germany@nagarro.com.

  • Du interessierst dich für IT, sucht individuelle Karrierewege und bist absoluter Teamplayer:in, dann bist du bei uns herzlich willkommen! Je nach Position setzen wir Reisebereitschaft und Flexibilität voraus – alles andere besprechen wir gerne in einem ersten Telefonat.

  • Sei du selbst! Wir legen Wert auf ein kollegiales Miteinander und freuen uns schon dich kennenzulernen.

  • Bitte schicke uns deine vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, ggf. Projektliste, Zeugnisse) unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit entweder über unser Bewerberportal (https://www.nagarro-es.com/de/karriere/offene-stellen/) oder an karriere.nes@nagarro.com zu. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

  • Bewerbung einsenden: Sende uns deine Unterlagen über unser Jobportal.
    Prüfung der Unterlagen: Wenn deine Unterlagen bei uns eingegangen sind, prüfen wir deinen Werdegang & dein Portfolio.
    Kontaktaufnahme: Der erste Schritt ist ein Telefongespräch oder Videointerview mit einem Talent Acquisition Manager.
    Zweites Gespräch: In einem zweiten Gespräch geht es in den fachlichen Austausch mit deinem zukünftigen Teamleader.
    Kennenlernen vor Ort: Wir laden dich zu einem persönlichen Gespräch ein, bei dem du uns und das Office kennenlernst.
    Willkommen im Team: Passen wir zusammen, machen wir dir ein Angebot und freuen uns, dich im Team begrüßen zu dürfen.

Standorte

"Work from anywhere" - Ob an einem unserer Standorte, im Homeoffice oder beim Kunden. Bei uns kannst du in der Regel von überall aus arbeiten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mit dem weiteren Wachstum wird versucht die familiäre Atmosphäre aufrechterhalten und weiter pflegen. Die interne Kultur, in der man nicht ein anonymer Mitarbeiter ist und wertgeschätzt wird, führen zu (m)einer langfristigen Bindung an Nagarro
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Das Gefühl was MitarbeiterInnen vermittelt wird - es fühlt sich an wie eine große Familie in der man viel vorantreiben darf und soll und hierfür erhält man auch die entsprechende Anerkennung und Wertschätzung.
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+ Gute WorkLife Balance
+ Gute Hardware Ausstattung
+ Junge Kollegen
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Alles!
Ich hatte noch nie so ein tolles Arbeitsverhältnis wie dort.
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die Wertschätzung und den Zusammenhalt im Team
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Herausforderungen in der Organisation und Aufgabenverteilung: Es besteht Potenzial zur Verbesserung in der Organisation und Aufgabenverteilung, um Abläufe effizienter zu gestalten.
Zwischmenschliche Dynamiken: Es gibt Raum zur Förderung eines positiven Teamumfelds, um bestehende persönliche Konflikte anzusprechen und zu lösen.
Wachstum und strategische Ausrichtung: Die Unternehmensführung hat die Gelegenheit, eine klare langfristige Vision zu entwickeln und das Wachstum gesund zu steuern.
Einstellungskriterien und Qualifikationen: Eine gezieltere Auswahl der Mitarbeiter basierend auf umfassenderen SAP Berater Qualifikationen könnte die Leistung und Effizienz der ...
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Management will dicke Kohle machen durch Börsenkotierung. Dabei ist der Kurs eher unterdurchschnittlich. GF überaltert, haben kein Interesse an Langfristigkeit.
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Margengetrieben und wenig ersichtliche & einheitliche Führungsstruktur.
unausgereifte allg. Projektabwicklungsstrukturen unternehmensweit.
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Wir sind ein bisschen zu schnell gewachsen, die Strukturen und Prozesse hinken etwas hinterher
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Führung, interne Kommunikation, unklare Karrierepfade, Verschleierung der Indischen Führung und Prägung mittels deutscher Hülle und Börsennotierung, Unternehmenswerte werden nicht gelebt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Hört auf, Führungskräfte bedingungslos zu stützen und fangt an, Handlungen und Qualifikation derselben zu hinterfragen. Mitarbeiter treten Unternehmen bei und verlassen Manager. Überwinded endlich die Integrationsschmerzen . One Nagarro oder x-Nagarro Gesellschaften? Nagarro ES GmbH, Nagarro GmbH...
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Die Benefits könnten noch weiter ausgebaut werden. Auch die Parkmöglichkeiten an manchen Standorten sind nicht ideal.
Da Nagarro ES wird globaler und befindet sich in einem Change Prozess, die Kommunikation sollte in diesem Zusammenhang noch transparenter für alle Mitarbeitenden sein.
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Mehr auf Mitarbeiter halten gehen, anstatt teuer einstellen und wieder entlassen, wenn es Mal schlecht läuft.
Zuhören und People Lead ernst nehmen.
Organisationsthemen, welche aufgrund des schnellen Wachstums immer wieder etwas hinten dranhängen. Diese werden nicht wirklich adressiert.
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Loslösen von der indischen Firmenkultur. Nacht- und Wochenendarbeit mit Zuschlägen (Freizeit oder finanziell) ausgleichen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Nagarro ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).


Mit den KollegInnen mit denen man mehr Interaktionen hat, ist der Zusammenhalt außerordentlich stark. Mit anderen KollegInnen ist der Umgang prinzipiell sehr nett und kollegial.
5
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Mag von Bereich zu Bereich unterschiedlich ausfallen. In dem Bereich, in dem ich tätig bin, ist der Zusammenhalt eher familiär und mit langen Betriebszugehörigen verbunden
5
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Man geht "gemeinsam durch" die schwierigen Phasen. Gerade dann zeigt sich großer Zusammenhalt in den Projektteams.
5
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Auf operationeller Ebene sehr gut, Grade-übergreifend gibt es kaum Zusammenhalt..
3
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Egal ob jung oder alt, ob Vorgesetzter oder Kollege, man hat immer Unterstützung
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nagarro ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Na ja, vielleicht FairTrade-Kaffee im Büro. Keine nennenswerten Initiativen.
2
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Nur Diesel oder reine Elektro als Geschäftswagen. Keine VM Leistungen.
Dicke Autos sind der Hit, vor allem im Management.
2
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Meines wissen nach wird, da nichts gemacht.
1
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Nicht wirklich vorhanden, Diesel Firmenfahrzeuge und viel Flugverkehr zwischen den Ländern.
2
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).


Muss man sich selbst drum kümmern. Wenig Benefits und schlechte Gehaltliche Aufstiegschancen. Unfaire Gehaltsstaffelung. Nur nach Alter und nicht nach Können.
1
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Weiterbildung aus eigenem Kraft gern gesehen aber der billable Timme unangetastet bleiben..Freude der Senior Management haben gute Chancen...
1
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Gute Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung wird immer unterstützt, allerdings findet das Lernen während der eigenen Freizeit statt.
3
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Es gibt viele interne und externe Weiterbildungsangebote. Neben klassischen Schulungen kann jeder Mitarbeiter einen LinkedIn-Learning-Account erhalten
5
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Individuelle Förderung im Rahmen des Young Talent Programms mit Coach.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Nagarro wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Nagarro besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeitenden Nagarro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 214 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 83 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Nagarro als eher modern.
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