Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Pünktliche Gehaltszahlung, einige Kollegen solange sie noch im Unternehmen waren.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Nichts, alles perfekt!! Man hat sich die vergangenen Jahre sooo unglaublich verbessert, da fällt mir tatsächlich nichts mehr zur Verbesserung ein. #I am so happy about IT
Alle strahlten bereits am Montagmorgen, abends freute man sich zuhause schon auf den kommenden Tag und die vielen netten Kolleginnen und Kollegen. Selten eine so wohlige Wellnessatmosphäre gehabt.
Das Image des Unternehmens unter den Mitarbeitern lässt sich ja anhand der bereits vorhandenen Kununu-Bewertungen ablesen. Es existiert eine Vielzahl von phänomenal guten Bewertungen und damit offensichtlich ein grandioses Image gegenüber den Mitarbeitern. Was sollte bitteschön überhaupt falschlaufen, wenn die Zufriedenheit so hoch ist?
Der Ausdruck "Work-Life-Balance" wurde nicht benötigt, wer will dieses Unternehmen abends schon freiwillig verlassen, nur um in sein langweiliges Privatleben abzutauchen, wenn in der Zeit noch so viele spannende Aufgaben bearbeitet werden könnten???
Das Unternehmen bildet eindeutig den Charakter weiter.
Gehälter wurden am Monatsende stets pünktlich gezahlt, ich habe es nie erlebt, dass ich kein Gehalt bekommen habe. Wirklich herausragend!
Der Firmenfuhrpark scheint bei einem Blick auf den Parkplatz meiner Meinung nach eher verbrauchsintensiv, aber vielleicht täuscht auch die Größe einiger Fahrzeuge darüber hinweg, dass sie in Wahrheit sehr sparsam sind, kann mich hier somit aber auch täuschen. #Let's drive IT
Man hat die Chance, sehr viele, sich verändernde Mitarbeiter in einer sehr kurzen Zeit kennenzulernen und somit spannende und immer wieder neue Kontakte zu knüpfen. Dieses Unternehmen hat den Vorteil, dass es permanent zur Bildung des eigenen Menschenbildes anregt. #Think about IT
Siehe Gleichberechtigung
Ein beispielhafter Führungsstill wie aus dem Lehrbuch. Ich habe selten so engagierte und durchsetzungsstarke Führungskräfte getroffen, welche ein perfektes Fachwissen und ein überragendes Einfühlungsvermögen besitzen. Vor allem sind sie so vornehm und zeigen ihre genannten Fähigkeiten (welche sie meiner Meinung nach eindeutig in ihrem Innersten besitzen müssen!) nicht im Alltag, um den Mitarbeitern gegenüber nicht zu prahlen, sondern sich auf Augenhöhe zu zeigen. Auch der persönliche Umgang pflegt eine Art und Weise, welche ihresgleichen sucht! Zudem gibt es immer ein offenes Ohr und eine offene Tür für die Mitarbeiter, außer die Tür ist zu.
Gebäude auf dem aktuellen Stand der Technik mit perfekt ausgestatteten Büros. Sogar Computer und Schreibtische sind vorhanden.
Super, durch offene und ehrliche Kommunikation ist der Weg des Unternehmens in höhere Sphären praktisch schon vorbestimmt. Damit alle wichtigen Informationen schnell verteilt wurden, wurde die Kommunikation gerne quer über den Flur geführt, was deren Verbreitung erheblich beschleunigte.
Inklusion steht hier an erster Stelle, so wird bsp. für schwerhörige und ältere Mitarbeiter gerne auch etwas lauter gesprochen, damit auch diese alle wichtigen Informationen bekommen! #Let's talk about IT
Aufgaben wurden großzügig verteilt, damit kein Bore-Out (Gegenteil von Burn-Out) entsteht. Hier denkt man vorbildlich an die Gesundheit seiner Mitarbeiter!
bin nicht sicher, aber ich glaube gut
bin nicht sicher, habe bisher eher positives gehört
Gehalt ist gut, eine Bezuschussung der Betrieblichen Altersvorsorge wäre toll oder zu vermögenswikrsamen Leistungen
Es gibt hier eine Hand voll Menschen, die aus einem einst seelenlosen Standort, einen guten Arbeitsplatz gemacht haben.
Hier passte für mich im Großen alles. Einmal öfter Home Office wäre schön gewesen. Aber ich wusste, was ich in meinem Vertrag unterschrieben hatte - da wäre es nun nicht fair, hier plötzlich Unmut zu äußern. Wenn es privat mal nötig war, waren die Chefs immer flexibel - da kann man sich drauf verlasen!
Bei Allgeier gibt es keinen Automatismus in der Beförderung. Hier zählt Leistung, Wer sich zeigt, der wird gefördert. Wer sich versteckt, der fällt eben auch nicht auf. Es gibt durch das hohe Maß an Spezialistentum leider auch die Situationen, dass man Positionen irgendwann nicht mehr weiterentwickeln kann. Dann bleibt man entweder und akzeptiert, oder man muss sich leider umorientieren.
Das Team ist einmalig. Na klar gibt es auch mal kritische Auseinandersetzungen. Ich meine: Wo es die nicht gibt, stimmt etwas nicht.
Wie gesagt, wenn alles lief, sieht man von einer weiteren Hierarchieebene nicht viel. Wenn`s brennt, wird sie sichtbar und agiert im Sinne des Businesses. Natürlich ist es schöner, den Vorgesetzten einmal öfter ins Gespräch zu bekommen. Ich habe mir meine Feedback aber immer holen können und habe hier stets fundierte Aussagen erhalten.
Es wird... man nimmt sich die Kritik zu Herzen. Weiter so!
Die hatte ich in jedem Fall!
darüber habe ich bis jetzt nur positives gehört.
Ein top Team
Wirklich großartig!
bei uns ist alles super. Aber man bekommt natürlich auch ein wenig was mit. An anderen Standorten herrscht in Teilen noch eine andere Art von Führung. Aber das ist nicht beschreiben für das Gros der Führungskräfte. Daher gibt es hier demonstrative 5 Sterne, damit klar ist, dass jeder, der hier schlecht bewertet eigentlich nur persönliche Probleme austragen will. Das ist aber hier ja eine Arbeitgeberbewertungsplattform und kein Plattform für persönliche Hahnenkämpfe.
Ich habe einen voll ausgestatteten Arbeitsplatz und alles , was ich brauche, um meinen Job bestmöglich meistern zu können. Wenn etwas fehlt, wird es schnellstmöglich nachgeliefert. Nur in Sachen "Handys" könnten wir in der Hauptverwaltung noch etwas schneller werden.
Frauen sind auch in diesem IT Unternehmen unterrepräsentiert. Aber das hat nichts damit zu tun, dass man sie hier nicht will. Der Wandel am Markt findet erst jetzt statt und folglich kann man auch ind er Belegschaft erst später nachziehen.
Absolut
Die Chance, die Produkte, die Kollegen
Mehr über die Verbindung zum Konzern informieren.
motiviert, zielstrebig, leistungswillig, familiär
Bei Kunden und Wettbewerbern gelten wir als innovativ und zukunftsweisend. Mitarbeiter schauen insgesamt auch sehr positiv auf uns (so jedenfalls die generelle Aussage des Marketings nach der Mitarbeiterbefragung).
Also bei mir ist alles in Balance. Klar mache ich auch mal eine Stunde mehr, wenn es notwendig ist. Aber hier herrscht Vertrauensarbeitszeit und das funktioniert.
Wer was will und sich dementsprechend zeigt, der wird nicht zurückgewiesen.
Mir gehts hier sehr gut.
Es wurden während meiner Betriebszugehörigkeit in Bremen die Heizkörper ausgetauscht und eine neue Heizungsanlage eingebaut. Es wurden Lampen ausgetauscht. Es wird die klassische Mülltrennung vorgenommen. Seit neuestem gibt es keine PET-Mineralwasser-Flaschen mehr, sondern Glaskaraffen und einen Wasserspender. Der Konzern macht insgesamt noch mehr. Aber darüber wissen wir hier nur Bescheid, wenn wir es uns selbst anlesen.
Na klar gibt es auch hier Einzelkämpfer. Aber auch die brauchen mal Hilfe oder werden in ihrer fachlichen Kompetenz gebraucht. Dann sind sie da. Ein Geben und Nehmen.
die Betriebszugehörigkeiten, auf die man hier trifft, sind der Wahnsinn. So tolle Leute. Und so wird mit ihnen auch umgegangen. Danke dass es euch gibt!
Auch hier wird es zunehmend besser. Die Kritik scheint ganz oben angekommen zu sein und man macht sich wohl Gedanken, wie man hier besser werden kann.
Eher kleinere Büros, 1-3 Leute in den eigenen 4 Wänden. Zwei Büros sind größer, da sitzen 4-5 Leute. Aber alles im Rahmen und thematisch ganz logisch. Gestalten kann man sich seinen Arbeitsplatz ganz individuell. Bisher war die Beleuchtung in manchen Büros nicht ausreichend. Durch die Mitarbeiterumfrage wurde das aber aufgedeckt und nun werden neue Lampen bestellt.
Die Kommunikation wird zusehends besser. Es gibt eine handvoll Leute, die das Ruder grad dermaßen rumreißen (wollen)... Mitarbeiterrat, Marketing, einige der Teamleitungen.
alles in Ordnung soweit ich das beurteilen kann
In einem Softwareunternehmen hat man entweder interessante Aufgaben oder bald keinen Job mehr, weil die Insolvenz droht. Bei diesem Arbeitgeber steht aber Wachstum auf der Tagesordnung.
Team, Gehalt, Aufgaben
Prozessschwere
Mehr Mut zur Lücke und weniger Administration in bestimmten Dingen. Den positiven Pfad nun weiter beschreiten und die Stimme der Belegschaft auch wirklich hören.
.. aktuell stark geprägt von Aufbruchstimmung.
Es wird besser und besser. Die Aufbruchstimmung ist ansteckend. Jetzt muss noch Nachhaltigkeit dazu und dann passt doch alles.
.. für mich existiert sie.
Auch hier gibt es Veränderng. Es wird wahrgenommen, dass dies keine reine Holschuld der Mitarbeiter sein kann. Wenn der Blick sich dreht, dann ja häufig auch die Richtung in die man geht.
.. ich bin zufrieden.
Spenden, Sponsorings, das normale Maß an Mülltrennung. Ich denke, hier macht man zwar wenig, aber dafür das Richtige.
.. der beste, den ich je erlebt habe.
Top, viele Bald-Rentern hier. Das sind Wissensträger und so werden sie auch behandelt.
.. man hört einiges, ich habe bisher jedoch nichts davon bestätigt bekommen.
.. verbessern sich. Aktuell läuft eine Mitarbeiterumfrage. mal sehen, was die so mit sich bringt.
.. stark verbessert.
.. es gibt die highfligher und es gibt lowlights.. aber ich denke, das ist in allen Unternehmen so. Dennoch hat jeder die selben Chancen sich zu zeigen.
.. wer die nicht hat, ist selbst schuld, oder?
Man ist freundlich zueinander, man hilft sich, man kann mit jedem reden.
Es wird immer authentischer und realistischer. Lange Zeit hat man versucht, draußen etwas darzustellen, was man nicht ist. Nun geht man dazu über, auch mal die Mitarbeiter nach ihrer Meinung zu fragen und merkt: Da stimmt etwas nicht und es muss dringend etwas getan werden. Der neugegründete Mitarbeiterrat ist eine gute Sache. Hoffen wir, dass er auch das bringen kann, was er bringen will.
Da versteht auch jeder was anderes drunter. Ich kann sehr gut mein Privatleben mit meiner Arbeit vereinbaren.
Wirklich bekannt sind Kriterien für einen Aufstieg nicht. Es gibt hier aber auch keine klassische Hierarchie, bzw. eine so flache, dass es eher horizontale Entwicklungsperspektiven gibt, als vertikale. Hier werden die Potentiale jedoch schnell erkannt und neue Positionen geschaffen.
Oberer Branchendurchschnitt würde ich sagen...
Das funktioniert eigentlich gut, auch wenn die Teams immer mehr im Alltag unter sich bleiben und eine Vermischung nur selten stattfindet. Auf den Firmenfeiern ist das dann aber wieder anders.
Sich dieses Unternehmen ohne die "Oldies" vorzustellen, fällt mir echt schwer. Ich denke schon, dass sich hier alle gut fühlen und sich niemand schlecht behandelt fühlt.
Es wird im Haus merklich besser. Der Zustand von vor 5 Jahren existiert nicht mehr. Dennoch sollten die Führungskräfte geschult werden und mit ihrer Aufgabe nicht allein gelassen werden. Alt und jung unter einen Hut zu kriegen ist nicht leicht - da braucht es Unterstützung!
Top Technik, auch wenn das Telefonie-Tool an sich nicht so fantastisch ist. Aber daran wird gearbeitet. Jeder Kollege gestaltet sein Büro selbst - daher gibt es mal sehr bunte und mal recht kahle Büros. Es wird viel Renoviert und Möbel ersetzt, das ist in diesem Gebäude aber auch notwendig. Gut, dass das angepackt wird!
Eigentlich aktuell nur auf 3-Sterne-Niveau, aber: man gibt sich Mühe und will etwas verändern. Daher 4 Sterne!
Wer die nicht hat, sollte sich fragen, warum?! Ich kann mich nicht beklagen und mache neben meinen immer wiederkehrenden Aufgaben auch regelmäßig andere Dinge, die verhindern, dass meinen Arbeitsalltag zu stupide wird.
weniger Flurfunk wäre schön liebe Kollegen!
nicht Everybodys-Darling als Arbeitgeber; als Wettbewerber bekannt für Innovation, Internationalität und Engagement
passt für mich
Do it yourself and let them help you!
was man so hört... über Durchschnitt.
da stimmt einfach alles
bis zur Rente und darüber hinaus...
Vorgesetzte sind auch nur Menschen... das wir gern mal vergessen.
wird besser
definitiv gegeben
Absolut!
Besser, als es hier gern von manchen Bewertern dargestellt wird, um anonym ihre schmutzige Wäsche mit Einzelpersonen aus dem Management zu waschen... und ich bin nicht vom Marketing-Team oder wurde beauftragt, diese Zeilen zu schreiben. Ich habe im Außendienst gearbeitet und im letzten Jahr einvernehmlich das Unternehmen verlassen.
Das Unternehmen zeigt Veränderungswillen und das sollte hier ganz klar positiv bewertet werden. "Alte Kamellen" aufzuwärmen... da hat in diesem Portal niemand etwas von. Der Arbeitgeber ist innovativ und bleibt nie stehen - das hat zur Folge, dass man sich stetig selbst entwickelt und immer vor spannenden Aufgaben steht. Wem derlei "Arbeitsweise" nicht gefällt, der ist im Beratertum und in der IT-Branche sowieso falsch.
Mehr Standards erleichtern sicherlich dem ein oder anderen Kollegen, dieses Thema für sich anzugehen. Nicht jeder erkennt auch den eigenen Bedarf an Weiterbildungsnotwendigkeit und benötigt hier das proaktive Angehen der Führungskraft. Karriere kann man bei Allgeier machen, in dem man sich zeigt und nicht im Stillen vor sich hin wirtschaftet. Das bedeutet aber auch, Verantwortung zu übernehmen und eventuell auch mal unbequem zu agieren - dies würde ich aber nicht, wie manche hier, mit fehlender Menschlichkeit oder Führungsschwäche gleichsetzen. Es trägt zum Unternehmenserfolg bei, auch mal über die eigenen Grenzen zu gehen und seinen ich-zentrierten Blick auch mal etwas weiter schweifen zu lassen, als nur bis vor die eigene Bürotür. Umfassende Veränderungen sind nicht für jeden etwas, denn sie sind gern auch mal unbequem für einen selbst und verlangen manchmal auch verändertes Handeln ab. Aber wer aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen will und sich hierüber einen zukunftsorientierten Platz im Unternehmen sichern möchte, wird mir zustimmen, dass dazu eben auch gehört, sich an Veränderungen zu beteiligen und auch freiwillig die Extra-Meile zu gehen.
Min. oberer Durchschnitt der Branche
Feste Arbeitszeiten sind für manche nicht up-to-date. Ich kann damit aber meinen Freizeitbereich viel besser planen, als mit ständig schwankenden Arbeitszeiten. Und wenn man mal privat etwas hat, was in die Arbeitszeit fällt, dann kann man sich dem auch widmen, ohne, dass jemand schräg guckt. Das ist eben auch "Vertrauensarbeitszeit".
Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied...
Top Team... na klar, es gibt in jedem Unternehmen und Team auch Menschen, mit denen man vielleicht nicht so gern arbeitet. Wenn man aber jemanden braucht, ist auch immer jemand da, der einem hilft.
Hier könnte die Allgeier besser werden. Die Vorgesetzten sind (so weit ich das bewerten kann) fachlich echt fit und wissen genau, was ihrem Team täglich draußen begegnet - da sind sie nämlich auch. Aber darüber geht manchmal der Blick dafür verloren, was auch wichtig ist - nämlich das persönliche offene Ohr. Aktuell muss man sich dies einfordern. Schön wäre es, wenn die Chefs einfach mal von sich aus kommen, um zu fragen, wie es einem geht. Klingt ein wenig "weichgespült", aber diese Kleinigkeiten reichen manchmal schon aus...
Hier wird in letzter Zeit viel dran getan.
Egal, ob 40 Jahre im Unternehmen oder seit 4 Wochen - jeder wird hier in seiner Meinung ernst genommen, wenn er sie denn äußert. Alle zählen gleich, unabhängig von Alter oder Geschlecht etc.
Es wird nie langweilig und man weiß, welchen Beitrag man zum Unternehmenserfolg leistet. Sinn-gebend und interessant ist die Arbeit definitiv