Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Pünktliche Gehaltszahlung, einige Kollegen solange sie noch im Unternehmen waren.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Nichts, alles perfekt!! Man hat sich die vergangenen Jahre sooo unglaublich verbessert, da fällt mir tatsächlich nichts mehr zur Verbesserung ein. #I am so happy about IT
Alle strahlten bereits am Montagmorgen, abends freute man sich zuhause schon auf den kommenden Tag und die vielen netten Kolleginnen und Kollegen. Selten eine so wohlige Wellnessatmosphäre gehabt.
Das Image des Unternehmens unter den Mitarbeitern lässt sich ja anhand der bereits vorhandenen Kununu-Bewertungen ablesen. Es existiert eine Vielzahl von phänomenal guten Bewertungen und damit offensichtlich ein grandioses Image gegenüber den Mitarbeitern. Was sollte bitteschön überhaupt falschlaufen, wenn die Zufriedenheit so hoch ist?
Der Ausdruck "Work-Life-Balance" wurde nicht benötigt, wer will dieses Unternehmen abends schon freiwillig verlassen, nur um in sein langweiliges Privatleben abzutauchen, wenn in der Zeit noch so viele spannende Aufgaben bearbeitet werden könnten???
Das Unternehmen bildet eindeutig den Charakter weiter.
Gehälter wurden am Monatsende stets pünktlich gezahlt, ich habe es nie erlebt, dass ich kein Gehalt bekommen habe. Wirklich herausragend!
Der Firmenfuhrpark scheint bei einem Blick auf den Parkplatz meiner Meinung nach eher verbrauchsintensiv, aber vielleicht täuscht auch die Größe einiger Fahrzeuge darüber hinweg, dass sie in Wahrheit sehr sparsam sind, kann mich hier somit aber auch täuschen. #Let's drive IT
Man hat die Chance, sehr viele, sich verändernde Mitarbeiter in einer sehr kurzen Zeit kennenzulernen und somit spannende und immer wieder neue Kontakte zu knüpfen. Dieses Unternehmen hat den Vorteil, dass es permanent zur Bildung des eigenen Menschenbildes anregt. #Think about IT
Siehe Gleichberechtigung
Ein beispielhafter Führungsstill wie aus dem Lehrbuch. Ich habe selten so engagierte und durchsetzungsstarke Führungskräfte getroffen, welche ein perfektes Fachwissen und ein überragendes Einfühlungsvermögen besitzen. Vor allem sind sie so vornehm und zeigen ihre genannten Fähigkeiten (welche sie meiner Meinung nach eindeutig in ihrem Innersten besitzen müssen!) nicht im Alltag, um den Mitarbeitern gegenüber nicht zu prahlen, sondern sich auf Augenhöhe zu zeigen. Auch der persönliche Umgang pflegt eine Art und Weise, welche ihresgleichen sucht! Zudem gibt es immer ein offenes Ohr und eine offene Tür für die Mitarbeiter, außer die Tür ist zu.
Gebäude auf dem aktuellen Stand der Technik mit perfekt ausgestatteten Büros. Sogar Computer und Schreibtische sind vorhanden.
Super, durch offene und ehrliche Kommunikation ist der Weg des Unternehmens in höhere Sphären praktisch schon vorbestimmt. Damit alle wichtigen Informationen schnell verteilt wurden, wurde die Kommunikation gerne quer über den Flur geführt, was deren Verbreitung erheblich beschleunigte.
Inklusion steht hier an erster Stelle, so wird bsp. für schwerhörige und ältere Mitarbeiter gerne auch etwas lauter gesprochen, damit auch diese alle wichtigen Informationen bekommen! #Let's talk about IT
Aufgaben wurden großzügig verteilt, damit kein Bore-Out (Gegenteil von Burn-Out) entsteht. Hier denkt man vorbildlich an die Gesundheit seiner Mitarbeiter!
Es gibt hier eine Hand voll Menschen, die aus einem einst seelenlosen Standort, einen guten Arbeitsplatz gemacht haben.
Hier passte für mich im Großen alles. Einmal öfter Home Office wäre schön gewesen. Aber ich wusste, was ich in meinem Vertrag unterschrieben hatte - da wäre es nun nicht fair, hier plötzlich Unmut zu äußern. Wenn es privat mal nötig war, waren die Chefs immer flexibel - da kann man sich drauf verlasen!
Bei Allgeier gibt es keinen Automatismus in der Beförderung. Hier zählt Leistung, Wer sich zeigt, der wird gefördert. Wer sich versteckt, der fällt eben auch nicht auf. Es gibt durch das hohe Maß an Spezialistentum leider auch die Situationen, dass man Positionen irgendwann nicht mehr weiterentwickeln kann. Dann bleibt man entweder und akzeptiert, oder man muss sich leider umorientieren.
Das Team ist einmalig. Na klar gibt es auch mal kritische Auseinandersetzungen. Ich meine: Wo es die nicht gibt, stimmt etwas nicht.
Wie gesagt, wenn alles lief, sieht man von einer weiteren Hierarchieebene nicht viel. Wenn`s brennt, wird sie sichtbar und agiert im Sinne des Businesses. Natürlich ist es schöner, den Vorgesetzten einmal öfter ins Gespräch zu bekommen. Ich habe mir meine Feedback aber immer holen können und habe hier stets fundierte Aussagen erhalten.
Es wird... man nimmt sich die Kritik zu Herzen. Weiter so!
Die hatte ich in jedem Fall!
Die Chance, die Produkte, die Kollegen
Mehr über die Verbindung zum Konzern informieren.
motiviert, zielstrebig, leistungswillig, familiär
Bei Kunden und Wettbewerbern gelten wir als innovativ und zukunftsweisend. Mitarbeiter schauen insgesamt auch sehr positiv auf uns (so jedenfalls die generelle Aussage des Marketings nach der Mitarbeiterbefragung).
Also bei mir ist alles in Balance. Klar mache ich auch mal eine Stunde mehr, wenn es notwendig ist. Aber hier herrscht Vertrauensarbeitszeit und das funktioniert.
Wer was will und sich dementsprechend zeigt, der wird nicht zurückgewiesen.
Mir gehts hier sehr gut.
Es wurden während meiner Betriebszugehörigkeit in Bremen die Heizkörper ausgetauscht und eine neue Heizungsanlage eingebaut. Es wurden Lampen ausgetauscht. Es wird die klassische Mülltrennung vorgenommen. Seit neuestem gibt es keine PET-Mineralwasser-Flaschen mehr, sondern Glaskaraffen und einen Wasserspender. Der Konzern macht insgesamt noch mehr. Aber darüber wissen wir hier nur Bescheid, wenn wir es uns selbst anlesen.
Na klar gibt es auch hier Einzelkämpfer. Aber auch die brauchen mal Hilfe oder werden in ihrer fachlichen Kompetenz gebraucht. Dann sind sie da. Ein Geben und Nehmen.
die Betriebszugehörigkeiten, auf die man hier trifft, sind der Wahnsinn. So tolle Leute. Und so wird mit ihnen auch umgegangen. Danke dass es euch gibt!
Auch hier wird es zunehmend besser. Die Kritik scheint ganz oben angekommen zu sein und man macht sich wohl Gedanken, wie man hier besser werden kann.
Eher kleinere Büros, 1-3 Leute in den eigenen 4 Wänden. Zwei Büros sind größer, da sitzen 4-5 Leute. Aber alles im Rahmen und thematisch ganz logisch. Gestalten kann man sich seinen Arbeitsplatz ganz individuell. Bisher war die Beleuchtung in manchen Büros nicht ausreichend. Durch die Mitarbeiterumfrage wurde das aber aufgedeckt und nun werden neue Lampen bestellt.
Die Kommunikation wird zusehends besser. Es gibt eine handvoll Leute, die das Ruder grad dermaßen rumreißen (wollen)... Mitarbeiterrat, Marketing, einige der Teamleitungen.
alles in Ordnung soweit ich das beurteilen kann
In einem Softwareunternehmen hat man entweder interessante Aufgaben oder bald keinen Job mehr, weil die Insolvenz droht. Bei diesem Arbeitgeber steht aber Wachstum auf der Tagesordnung.
Guter Arbeitgeber mit kleinen Schönheitsfehlern aber ganz viel Potential.
In vielen Unternehmen gibt es irgendwann ein Zeit des Wandels. Und die scheint bei der Allgeier aktuell angebrochen zu sein. Den Wandel zulassen muss die Unternehmensführung, den Wandel gestalten müssen die Mitarbeiter. Das sorgt bei dem ein oder anderen für Unsicherheiten oder sogar Unzufriedenheit. Eventuell wird es für den ein oder anderen sogar unbequemer. Aber definitiv tut es dem Unternehmen und den motivierten Kollegen, die es in der Mehrzahl gibt, sehr gut. Nur wenn neue Ideen zugelassen werden und Grenzen verschoben werden, kann sich auch das Unternehmen weiterentwickeln. Die Allgeier hat hier noch sehr viel Potential, geht aber in die richtige Richtung!
In Sachen Kommunikation ist die Allgeier noch ausbaufähig, aber: Wer nicht scheu ist und proaktiv auf Kollegen zugeht, der bekommt auch seine Informationen, die er braucht.
Team, Gehalt, Aufgaben
Prozessschwere
Mehr Mut zur Lücke und weniger Administration in bestimmten Dingen. Den positiven Pfad nun weiter beschreiten und die Stimme der Belegschaft auch wirklich hören.
.. aktuell stark geprägt von Aufbruchstimmung.
Es wird besser und besser. Die Aufbruchstimmung ist ansteckend. Jetzt muss noch Nachhaltigkeit dazu und dann passt doch alles.
.. für mich existiert sie.
Auch hier gibt es Veränderng. Es wird wahrgenommen, dass dies keine reine Holschuld der Mitarbeiter sein kann. Wenn der Blick sich dreht, dann ja häufig auch die Richtung in die man geht.
.. ich bin zufrieden.
Spenden, Sponsorings, das normale Maß an Mülltrennung. Ich denke, hier macht man zwar wenig, aber dafür das Richtige.
.. der beste, den ich je erlebt habe.
Top, viele Bald-Rentern hier. Das sind Wissensträger und so werden sie auch behandelt.
.. man hört einiges, ich habe bisher jedoch nichts davon bestätigt bekommen.
.. verbessern sich. Aktuell läuft eine Mitarbeiterumfrage. mal sehen, was die so mit sich bringt.
.. stark verbessert.
.. es gibt die highfligher und es gibt lowlights.. aber ich denke, das ist in allen Unternehmen so. Dennoch hat jeder die selben Chancen sich zu zeigen.
.. wer die nicht hat, ist selbst schuld, oder?
Man ist freundlich zueinander, man hilft sich, man kann mit jedem reden.
Es wird immer authentischer und realistischer. Lange Zeit hat man versucht, draußen etwas darzustellen, was man nicht ist. Nun geht man dazu über, auch mal die Mitarbeiter nach ihrer Meinung zu fragen und merkt: Da stimmt etwas nicht und es muss dringend etwas getan werden. Der neugegründete Mitarbeiterrat ist eine gute Sache. Hoffen wir, dass er auch das bringen kann, was er bringen will.
Da versteht auch jeder was anderes drunter. Ich kann sehr gut mein Privatleben mit meiner Arbeit vereinbaren.
Wirklich bekannt sind Kriterien für einen Aufstieg nicht. Es gibt hier aber auch keine klassische Hierarchie, bzw. eine so flache, dass es eher horizontale Entwicklungsperspektiven gibt, als vertikale. Hier werden die Potentiale jedoch schnell erkannt und neue Positionen geschaffen.
Oberer Branchendurchschnitt würde ich sagen...
Das funktioniert eigentlich gut, auch wenn die Teams immer mehr im Alltag unter sich bleiben und eine Vermischung nur selten stattfindet. Auf den Firmenfeiern ist das dann aber wieder anders.
Sich dieses Unternehmen ohne die "Oldies" vorzustellen, fällt mir echt schwer. Ich denke schon, dass sich hier alle gut fühlen und sich niemand schlecht behandelt fühlt.
Es wird im Haus merklich besser. Der Zustand von vor 5 Jahren existiert nicht mehr. Dennoch sollten die Führungskräfte geschult werden und mit ihrer Aufgabe nicht allein gelassen werden. Alt und jung unter einen Hut zu kriegen ist nicht leicht - da braucht es Unterstützung!
Top Technik, auch wenn das Telefonie-Tool an sich nicht so fantastisch ist. Aber daran wird gearbeitet. Jeder Kollege gestaltet sein Büro selbst - daher gibt es mal sehr bunte und mal recht kahle Büros. Es wird viel Renoviert und Möbel ersetzt, das ist in diesem Gebäude aber auch notwendig. Gut, dass das angepackt wird!
Eigentlich aktuell nur auf 3-Sterne-Niveau, aber: man gibt sich Mühe und will etwas verändern. Daher 4 Sterne!
Wer die nicht hat, sollte sich fragen, warum?! Ich kann mich nicht beklagen und mache neben meinen immer wiederkehrenden Aufgaben auch regelmäßig andere Dinge, die verhindern, dass meinen Arbeitsalltag zu stupide wird.
Als Werkstudent kann man sich frei einteilen. Studium geht für die Kollegen immer vor. Das passt einfach.
Ist man damit jemals zufrieden? ;)
Spitze!
Zwischen den beiden Bremer Standorten scheint manchmal ein ganzer Kontinent zu liegen. Es gibt jedoch ein paar Menschen, die die Brücke bilden, wodurch die Kommunikation und der Informationsfluss dennoch gegeben ist.
Hier entwickelt sich (im wahrsten Sinne) sehr viel...
Es gibt sicherlich Führungskräfte mit Potential ihren Stil zu verbessern. Aber mein direkter Vorgesetzter war klasse!
Ihr seid auf einem guten Weg. Weiter so!
Ja gut, wer im Außendienst ist, spricht von flexiblen Arbeitszeiten und freier Zeiteinteilung. Die Kollegen in der Hauptverwaltung wissen ihre festen Arbeitszeiten und die Planbarkeit der Freizeit zu schätzen. Jeder, wie er`s mag und wie es auch zu seinem Bereich passt. Auf jeden Fall hat man hier selten Überstunden und wenn, dann weil es Projektpeaks sind doer man sich selbst schlecht strukturiert hat.
Top Team! Ein absolutes Plus der Company
So gut, dass die Rentner sogar auch im Rentenalter weiter machen... Wenn das nichts heißt...
Da könnt ihr noch dazu lernen. Nichtsdestotrotz ist das System, die Leute aus der Operativen hoch zu ziehen ein gutes. Das ist Führung auf Augenhöhe. Wenngleich manchmal auch etwas hemdsärmelig...
In dem Bereich muss noch etwas passieren. Aber dafür müssen die Kollegen auch ein wenig aktiver werden. Marketing und GF tun viel, aber die Leute müssen auch mitmachen.
Männlein, Weiblein, alt jung, groß, klein.... etc... alle gleich!
Wir sprechen hier von einem erfolgreichen Softwarehersteller. Wer nicht erkennt, wie spannend das ist, der ist hier falsch! (aber ja, diese Leute gibt`s leider auch im Team der Allgeier IT)
weniger Flurfunk wäre schön liebe Kollegen!
nicht Everybodys-Darling als Arbeitgeber; als Wettbewerber bekannt für Innovation, Internationalität und Engagement
passt für mich
Do it yourself and let them help you!
was man so hört... über Durchschnitt.
da stimmt einfach alles
bis zur Rente und darüber hinaus...
Vorgesetzte sind auch nur Menschen... das wir gern mal vergessen.
wird besser
definitiv gegeben
Absolut!