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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Allgeier Inovar die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 118 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Allgeier Inovar
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Allgeier Inovar
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    42%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Insgesamt war die Stimmung eher angespannt als leicht und locker. Nicht verwunderlich, war die nächste Zurechtweisung oft nicht weit. Nette Smalltalks waren zudem stets begleitet von nervösen Blicken auf die Uhr – Zeit ist halt Geld. Und das wird dort auch gelebt.

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1,0
Kommunikation

Sie waren stets bemüht, doch das reicht nicht. Gelegentliche Townhalls in denen zwar viel geredet, aber nichts gesagt wurde, machen für mich keine gesunde Unternehmenskommunikation aus.

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1,0
Work-Life-Balance

Wie gesagt: Zeit ist Geld. Die Home-Office-Pflicht war ein Segen. Das hat zwar nicht weniger Arbeit bedeutet (ich bin nicht der Typ, der so etwas ausnutzt), zumindest hat die Atmosphäre aber nicht mehr auf meine Stimmung gedrückt und so meine Balance positiv beeinflusst, wenn auch nur ein wenig.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Auch hier kann ich leider kein gutes Feedback geben. Zwar war der augenscheinliche Umgang wirklich fein. Wenn man dann aber erfährt, dass einem ohne mit der Wimper zu zucken ins Gesicht gelogen wurde – sorry, nein.

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1,0
Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben ja. Das vorherrschende Mikromanagement hat aber dazu geführt, dass es oft nur sehr schleichend voranging, was letztlich zur Ermüdung führt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine offene Kommunikation, auch nicht unter Kollegen.

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