106 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich finde gut, dass viel viel ausgebildet wird. Die Auszubildenen sind gut in die Teams eingebettet und lernen (hoffentlich) viel.
Außerdem mag ich die flachen Hierarchien und die direkte Kommunikation mit dem Management.
Manchmal zu viele Themen auf einmal.
Gutes, kollegiales Klima
Aus der Vergangenheit etwas durchwachsen. Die Firma hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt. Im Mittelstand scheinen wir gut anzukommen.
Es gibt viel zu tun. Die Projekte sind spannend. Aber auch herausfordernd
Es gibt Schulungen und immer wieder neue Themen in denen man sich einarbeiten kann.
Mehr geht immer. Aber ich bin zufrieden.
Könnte sicherlich noch besser sein
Sehr gut. Die Kollegen und Kolleginnen sind das beste!
Ich würde sagen passt
Ich habe nichts zu meckern. Die Geschäftsführung ist sehr operativ und unterstützt gut.
Viel Freiheit und Homeoffice ist möglich.
Mal gut, mal schlecht. Das Unternehmen ist stark gewachsen und viele neue Prozesse müssen sich noch einschleifen.
Ich würde sagen passt
Die Projekte und Kunden sind sehr vielfältig und abwechslungsreich. Für einen Managed Service Anbieter viele Cloud und Innovationsthemen.
Mit dem großteil der Kollegen stimmt die Atmospähre, allerdings nehmen sich die alten Kollegen besondere rechte raus
Intern existiert ein sehr schlechtes Image, man hört nur sehr selten etwas positives. Der Großteil der Kollegen ist unzufrieden
Die Freizeit wird vom Unternehmen bestimmt. Kurzfristige Dienstreisen werden abverlangt. Wenn man sich querstellt wird es auf persönlicher ebene ausgetragen. Man wird nur als Ressource gesehen
Die persönliche Entwicklung ist zweitrangig, man wird nur als Ressource gesehen. Es geht nicht darum die eigenen stärken die man in das Unternehmen bringt auszubauen, sondern den maximalen Nutzen aus einem zu ziehen.
Die Kollegen supporten sich enorm, anders hält man es hier nicht aus
Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit haben eine Sonderrolle.
Die Geschäftsführung hat ein offenes Ohr, allerdings merkt man keine Veränderung. Einige Vorgesetzte haben ein sehr kindisches und bockiges Verhalten. Es wird keine sachliche Diskussion geführt, wer länger Betriebsangehörig ist bzw. eine "höhere" Rolle hat, hat automatisch Recht.
Kommunikation ist ein Fremdwort
Gehalt ist zufriedenstellend, allerdings sollte es eine Art von Schmerzensgeld geben bei den Tätigkeiten
Abwechslungsreiche tätigkeiten, leider werden manche Kollegen bevorzugt und andere kriegen nie die Möglichkeit zu wachsen.
Wertschätzung der Mitarbeiter
Von vorne freundlich hintenrum jedoch nur geläster. Keine Beschwerde des Vorgesetzten ist der Lob den man maximal bekommt
Teils Schichtarbeit und Rufbereitschaften
Kommt auf die Kollegen an
Es wird viel geredet und Schuldige gesucht aber keine Lösungen für Probleme gesucht
Ist ein Witz und das obwohl immer gesagt wird wie gut die Firma doch da steht
das kostenlose Mineralwasser oder auch den kostenlosen Obstkorb, den ich vom hörensagen kenne.
würde den rahmen sprengen
weniger sinnlose meetings und mehr kundenbindung, synergien bündeln, führungspersonal auf den prüfstand stellen.
monats meeting, ohne themen ohne struktur ,team
monats meeting, ohne themen ohne interesse ,abteilung
monats meeting, da redet nur einer ,Firma
aussen hui.......
der kaffee beim kunden war frei
der war gut, wäre ein EU-PC-Führerschein angeboten worden, wäre es ein echtes highligth, aber so, kann man auch die Bildzeitung lesen, würde einen eher weiterbringen
nach der Kündigung etwas
man ist stets bemüht, altlasten zu entsorgen
weiterbildung "Führung von Mitarbeitern", sollte ein must have sein
echt jetzt?
untere grenze, kommt aber pünktlich
total
Nix. Sonst wäre ich wahrscheinlich noch da
So ziemlich alles
Die nützen nichts. Vorschläge werden nur von oben durchgereicht
Anzahl der Urlaubstage nicht für jeden gleich. Die Begründungen der Herren GFs dazu waren lächerlich
Man hat oft den Bock zum Gärtner gemacht
Ein Witz über den ich nicht lachen konnte
Im Einzelfall ja
Kam immer ganz drauf an
Gab es, aber nicht für alle
- die Ausstattung
- Kollegen
- die Gehaltsstruktur
- die Ausbildung der Azubis
- Gleichberechtigung
- keine Fortbildungsmöglichkeiten
- keine Vergütungsmodelle
- falsche Versprechen
Man sollte schnellstmöglich die Gehälter anpassen, sonst laufen die MA nach und nach weg. Außerdem kümmert euch um eure Azubis.
kein Kommentar
Büroräume könnten mal gestrichen werden, sonst gut
im eigenen Team gut
ein Witz
Die technische Ausstattung
Leider fast alles Menschliche.
Kommuniziert, gebt Feedback, stellt Fähige Leads ein, macht bessere Bewerbungsprozesse und gebt keine falschen Versprechungen im Vorfeld. Baut ein anständiges Konzept für Onboarding.
Keine Lobe bzw. keine Kommunikation. Mann weiß nicht wo man steht.
Kunden lassen die Laune der mangelhaften Servicequalität selbstverständlich raus. Somit schaut man nicht schlecht wenn man neu reinkommt und erste Kundengespräche hat.
Home-Office ist praktisch, schadet aber in einem Unternehmen mit solch schlechter Kommunikation immens.
Keine Unterstützung innerhalb des Teams
Oberflächliche Freundlichkeit am Anfang, aber keine Interesse an Einarbeitung oder anfänglicher Unterstützung.
Gutes Equipment
Nicht vorhanden. Auf Nachfrage zu Unterstützung innerhalb des Teams wird keine Antwort gegeben. Feedback gibt es nicht.
Ist in Ordnung
100 Prozent reine Ticketbearbeitung.
-offene DUz Kultur,
-Spannende Kunden
-Gehaltsstruktur
-Management und Geschäftsführung
-Wenig Entscheidungen
-Viel Micromanagement, obwohl das große ganze nicht in Ordnung ist
-Viel Gerede, wenig Umsetzung
Geht mehr auf die Mitarbeiter ein, passt die Gehälter an.
Es ist möglich seine Mitarbeiter zu halten, wenn man einfach mal
etwas finanzielles für diese tut und nicht immer abwinkt
Nette Kollegen, man kann sich auch gut mal über private Dinge unterhalten.
Sehr umstritten und unterschiedlich. Viele Dinge laufen einfach schief. Das merkt man den Kunden an.
Man kann es sich aussuchen: Entweder man hält sich an die Regelarbeitszeit, oder man arbeitet mehr als einem lieb ist. Mittlerweile bekommt man sogar aber Mails, wenn man der Geschäftsführung zu viel arbeitet. Man versucht es zu ändern.
Man versucht, durch E-Autos in der Flotte das Umweltbewusstsein zu stärken, das wars aber auch schon.
Eine Schulung gabs. Danach war Schluss.
Innerhalb der Fachteams ja, sonst immer alle gegen jeden.
Kann ich nichts groß zu sagen, habe aber nichts negatives gehört
Micromanagement, der Mist wird nach unten durchgereicht, keine klare Linie oder Kommunikation.
Sind soweit in Ordnung, bis auf die Überstunden, die teilweise anfallen.
Von oben nach unten, gar nicht. Man tappt eigentlich immer im Dunkeln
Grausam. Also wirklich grausam. Branchendurchschnitt ist meilenweit entfernt. Aber auf eine Gehaltsverhandlung kann man lange warten und an 10% braucht man nicht zu denken.
Es sind einige Abwechslungsreiche Dinge dabei, aber auch viel Standard.
Bezahlung, Weiterbildungsmöglichkeite!
Geld in die Hand zu nehmen für die MA
Kein Bonus, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld
Pünktlich Gehalt
Aktuell so gut wie alles
Aktuell will ich keine guten Tipps geben. Hört einfach besser zu!!!!
Ist schlechter geworden. Alle arbeiten in ihrer Bubble. Aufgaben werden nur noch von Team zu Team geschoben. Zudem sind auch Spannungen unter den Teams zu spüren.
Genug Kunden, die aktuell nur noch genervt sind. Ich habe wirklich viele Kontakt mit Kunden und muss mir den Frust immer anhören.
In Projekten wird der Mitarbeiter schon ordentlich verschlissen, durch das fehlende bzw. professionelle Projektmanagement. Viel wird dem Kunden in den Projekten versprochen, on top, ohne sich strikt abzugrenzen. Projekte werden falsch kalkuliert, wodurch sich künstlich Druck aufgebaut wird. Wer ein gesundes Work-Life-Verhältnis möchte, sollte hier einen großen Bogen machen.
Reden wir nicht drüber. Ich habe mich leider total zurück und in die falsche Richtung entwickelt.
Leider eher Mittelfeld. Andere Unternehmen zahlen mehr. Besonders für studierte Mitarbeiter mit Berufserfahrung.
Kennen die nicht!
Gibt gute Kollegen, aber auch schlechte. Die Guten sind drauf und dran zu gehen. Es gibt sehr viel Unmut im Unternehmen. Gefühlt war es aber schon immer so.
Solang die ihre Arbeit machen, sind sie nicht auf dem Schirm.
Kann ich leider nicht mehr ernst nehmen. Es gibt schon den ein oder anderen guten Vorgesetzten, aber leider nur eine Handvoll.
Passt soweit. Könnte besser sein, aber daran wurde schon gearbeitet.
Schlecht, bis gar nicht existent. Propagiert wird etwas anderes und die Mitarbeiter Calls sollen nur den Anschein von transparenter Kommunikation erwecken. Gibt zwar hier und da einige interessante Einblicke, aber leider eher unwichtig.
Ich denke ist soweit in Ordnung, bis auf ein paar abwertende Kommentare.
Langweiliges Standard M365 Zeugs. Potential wird gar nicht ausgeschöpft.
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