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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Kollegen
Scheuklappen der Pflegedienstleitungen ablegen...
Ansprüchen an Mitarbeiter nicht ins unendliche steigern...
Investitionen überdenken
Wie leider wie überall auch hier... Profitgier, alles muss effizienter und günstiger werden (Outsourcing)
Ist ja durch dir örtlichen Medien gegangen bzgl. Finanzkrise/ Outsourcing/Zeitungsartikel usw. hier und da Gewerbeaufsichtsamt Konflikte, Pflegeuntergerenzen werden gut ignoriert
Viel Einspringen/Aushelfen/Überstunden/keine Pause
Knapp zum 15. des Monats erst der Dienstplan
Wird vieles Angeboten ggf kann man durch Ausfälle auf Station nicht hingehen...
Super unter den "Indianern"
Mit den "Häuptlingen" und der Pflegeführung eher schwierig
Immer öfter sind Worte gefallen die man sich nicht von seriösen Vorgesetzten anhören mag.
Sieht auf dem Dienstplan nur Köpfe egal was dahinter steckt
Leider wird es immer schlechter
Scharfer Ton
Über Köpfe hinweg entschieden
Mäßig Mitspracherecht da immer mehr Häuptlinge statt Indianer
Bietet großes Spektrum
Respekt für die Mitarbeiter zeigen!
Hat sich in Verlauf der letzten drei Jahre kontinuierlich verschlechtert.
Eigeninitiative wird ermöglicht, teilweise mit Kostenübernahme
Outsourcing der Schwächsten ("tertiäre Bereiche") in der Folge von Managementfehlern auf Betriebsleitungsebene und Aufsichtsrat.
Mobbendem Kollegen wird kein Einhalt geboten.
s.o.
Wirtschaftliche Situation ist bekanntermaßen schlecht, aber intransparent
sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten
Bezahlung, zu wenig Personal
mehr Personal und bessere Bezahlung
Sozialleistungen,Arbeitsumfeld,Personalkauf
Zuviel Diktat von oben und zuwenig Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Mehr auf Mitarbeiterbeschwerden/-probleme eingehen.
Ärztliche und pflegerische Kompetenz in den meisten Bereichen hoch, ebenso natürlich in den mde.tech. Bereichen
mangelnde Transparenz; hoher Verschleiss von Führungskräften der oberen Ebenen - mangelnde Kontinuität
Betriebliches Vorschlagswesen stärken (Rückmeldungen gerade bei Ablehnung verbessern)
CIRS bzw. CIRS-AINS einführen (Meldeformular & Rückmeldungen, sowie "Fälle des Monats" im Intranet)
Hohe Belastungen durch Personalmangel - typisch im Gesundheitswesen
schlechte Erlebnisse werden ja immer weiter verbreitet als gute :-(
Das z.T. noch schlechte Image in der Bevölkerung ist nicht (mehr) gerechtfertigt
Umsetzbarkeit von Arbeitszeitwünschen scheitert in etlichen Bereichen an Personaldecke bzw. mangelnder Qualifikation von Kollegen (Ausbildungsstand der Weiterbildungsassistenten)
Weiterbildung 4
Karriere 2
TVöD
Zertifiziert für Vereinbarkeit von Beruf und Familie - geht aber leider am Bedarf der überwiegend im Schichtdienst und am Patienten arbeitenten Belegschaft vorbei (z.B. Büro mit Kinderecke; ist für Pflege & Ärzte keine Option)
mittlere Führungsebene 4-5
höhere Ebenen abnehmend bis 3, vereinzelt 2
Hohe Belastungen durch Personalmangel - typisch im Gesundheitswesen
Die vor vier Jahren versprochene und anfangs umgesetzte transparente Kommunikation wurde leider nicht durchgehalten...
Ein interessantes Aufgabenfeld mit viel Eigenverantwortung, abwechslungsreiche Tätigkeiten, Innovatives, dynamisches Umfeld, wo Dinge umgesetzt und nicht nur geplant werden, echter Wille zur Verbesserung und ständige Lernsbereitschaft der Klinikführung
Einige Rahmenbedingungen der Branche, unter denen aber leider alle Kliniken leiden