Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 241 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtOffenheit für Neues und die Bereitschaft dabei auch Risiken einzugehen.
Außerdem ist es schön in einem Unternehmen zu arbeiten, das für eine ganzheitliche Gesundheitsversorgung in Deutschland steht.
Das es vorteile wie ein jobbike oder vergünstigte Smartphones
Routinehafte Arbeit, leichte Einarbeitung
Gleitzeit und Homeoffice Möglichkeiten.
Größtenteils Sauberer Arbeitsplatz.
Bis zum letzten Tag wird versucht , den unterstellten Mitarbeiter zu drangsalieren,
selbst fest vertraglich vereinbarte Aufhebungs-Abwicklungsverträge werden nicht erfüllt,bewusst und vorsätzlich werden vertraglich vereinbarte Leistungen
torpediert um den Mitarbeiter bis zum allerletzten Arbeitstag zu schaden und den Profit auf Kosten der unterstellten Mitarbeiter zu maximieren und sich dabei
selbst zu bereichern.
Leider war meine Erfahrung bei Alliance Healthcare äußerst enttäuschend. Die Vorgesetzte in der Disposition schürt eine unangenehme Atmosphäre, indem sie die Mitarbeiter regelmäßig einschüchtert. Die Einarbeitung dort ist mangelhaft, und es herrscht ständig eine angespannte Stimmung im Büro. Ich kann diese Arbeitsumgebung nicht empfehlen.
Ungerechtigkeiten und nicht dialogbereit. Missstande werden unter den Teppich gekehrt und diejenigen, die sie anprangern, ausgegrenzt und gemobbt.
Information und Kommunikation fehlen. Es wird nicht mit den Mitarbeitern geredet. Es sind vielfach unkompetente Führungskräfte eingesetzt.
Keine Getränke und Snackautomaten. Wenn man Getränke und Essen vergessen hat, hat man pech. Es gibt nichts zu kaufen.
Hören Sie sich an, was die Mitarbeiter wollen, Sie sehen doch, dass es katastrophal läuft. Bieten Sie Ihnen was an und schaffen sie eine Umgebung, wo man gerne arbeiten kommt und wo man nicht extra krank macht. Beim Geld angefangen. Kein Mensch heutzutage stellt sich den ganzen Tag für 12€ brutto die Stunde da hinten hin und macht sich seinen Körper kaputt.
Man könnte den Mitarbeitern die schon Jahre lang hier sind, etwas mehr Respekt zeigen und diese Wertschätzen und fördern.
Nicht nur Freunde und Familie bevorzugen ( Niederlassung Freiburg)
Mehr durchsetzen und nicht einen auf wir leben im Regenbogenland, in dem alles wundervoll und toll ist machen.
Gehaltsgefüge überdenken. Besonders leistungsbereite Mitarbeiter entsprechend entlohnen und nicht leere Töpfe vorschieben, während andere Mitarbeiter bereits zum x.ten Mal mehr Gehalt bekommen.
In manchen Abteilungen dringend Personal aufstocken. Einige Abteilungen und Mitarbeiter laufen am Limit.
Eigenen Stress und Frust nicht an Mitarbeitenden auslassen, sondern sich gegenseitig unterstützen. Auch sollte man Kritik der Person direkt gegenüber äußern und nicht gegenüber Dritten.
Besserer Lohn, feste Pausenzeiten, Dienstpläne mindestens 2 Wochen im Voraus und bei Änderungen Fragen und nicht einfach machen.
Wertschätzung der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Alliance Healthcare Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Beim Kommissionieren denkt nur jeder an sich und hilft dem anderen nicht oder schleicht durch die Regale.
Im Wareneingang dagegen ist ein Liebvoller Umgang untereinander, man lacht viel und hat viel Spaß
Egal wen ich bisher gefragt habe, die Kolleg:innen waren immer hilfsbereit.
Mit den meisten noch sehr positiv, aber auch hier wird es immer weniger
Die Kollegen sind alle top, bis auf die Führungsebene
So viel Kolligialität sieht man selten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alliance Healthcare Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Gibt’s nichts …außer man ist bereit sich zu unterwerfen,dann ist eine mögliche Karriere abhängig von der Bereitschaft wie weit man bei seinem Vorgesetzten gehen will…
Nach der Ausbildung bloß eine normale Arbeitskraft, Chance auf Karriere bekommt man eher nur durch jahrelange Erfahrung oder Beziehungen
Aufstiegsmöglichkeiten im Lager und generell Logistikbereich nicht vorhanden. Dafür regelmäßige Schulungen
Da es nur ein Logistikzentrum war, waren die weiterentwicklungsmöglichkeiten überschaubar.
Teilweise wohl Aufstiegschancen oder Weiterbildungsmöglichkeiten der Nase nach.
