Stabilität, Komplexität, schwermütig, vereinzelt innovativ
Arbeitsatmosphäre
Wenn das Team stimmt, dann stimmt auch die Atmosphäre.
Kommunikation
Im Team gut, ansonsten sehr ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen kann man sich nicht immer aussuchen.
Work-Life-Balance
Hier grad es nun richtig Fortschritte. Wenn die richtige Führungskraft da ist, ist eine Work-Life-Balance kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Es gibt 'moderne', offene, flexible, Mitarbeiterinteressierte Führungskräfte. Aber es gibt leider immer noch die, die das genaue Gegenteil sind.
Interessante Aufgaben
Hier gibt es eindeutig Abzüge. Themen und Projekte werden teilweise jahrelang zerkaut und es kommt doch nichts bei rum. Wer sich um so ein Thema kümmern muss, hat irgendwann kein Interesse mehr, da nichts voran geht. Aber auch hier muss man sagen, dass es natürlich auch sehr innovative und interessante Bereiche gibt, wenn man in der richtigen Abteilung landet...
Gleichberechtigung
Es wird sich bemüht, nur leider wird auch hier noch nicht ausreichend in entsprechendes Personal investiert, um die Bestrebungen tatsächlich effektiv und nachhaltig umzusetzen und dadurch den Willen des Boards ernst zu nehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden als wertvolle Mitarbeiter mit großen spezifischen Wissen behandelt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt zum größten Teil schon sehr sehr gute Standards. Nur wenig ist an einzelnen technischen Ausstattungen zu bemängeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Gutes wird getan. Auch gibt es Stiftungen und co. Aber richtig grün ist die AZ D noch nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Schwieriges Thema. Auch hier gibt es richtig gut bezahlte Stellen. Allerdings gibt es auch viele die nicht gerecht/nach Leistung bezahlt werden und deren Chancen auf eine gute Gehaltserhöhung nur darin besteht einmal das Unternehmen zu verlassen und dann wieder zukommen und mehr Gehalt zu verlangen. Intern sind die Gehaltssprünge sehr sehr gering und immer nach Gusto der Führungskraft.