Vorstände mit falschen Prioritäten und Führungskräfte ohne Plan und Rückgrat
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit, Sozialleistungen, bAV, Toleranz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktionismus ohne alle Fakten zu kennen - gerade die Führungsebene lässt sich von falschen Zahlen und Infos zu falschen Entscheidungen verleiten.
Englisch wird plötzlich auf Folien verwendet und erwartet ( steigert das Verständnis in keinem Fall)
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal hinhören und auch alle Ebenen einbeziehen (und da nicht nur die Ja-Sager).
Statt Millionen in Olympiade zu ballern, gerne mal in die Mitarbeiter (Kaffee kostenlos?)
Arbeitsatmosphäre
Durch Umbau in agile Settings mit Großraumbüros ist konzentriertes Arbeiten kaum noch möglich.
Die Kantinen sind schön und ausreichend - Essen gut.
Kommunikation
Vorstand zu Mitarbeitern: sehr oberflächlich mit viel Geschwafel und ohne konkrete Vorstellung. Ziele wechseln mit jedem Vorstandswechsel wieder.
Führungskraft zu Mitarbeiter: immer offen, Fragen auch nach Bedarf zur Unterstützung, tun aber dann doch nichts
Kolleg:innen untereinander: super mit üblichen Ausnahmen der LowPerformer
Kollegenzusammenhalt
Auf die meisten ist Verlass und man hilft sich. Man sieht aber auch sofort, wer hier weniger leistet und mit seinem Job überfordert ist - schade, dass die Kolleg:innen das nicht selber merken und den job wechseln. Man schleppt viele solche mit und keiner tut was...
Work-Life-Balance
Muss man sich selber drum kümmern, da die Vorgesetzten zwar sagen, man soll nach Hause gehen und nicht zu viele Überstunden machen, aber die Arbeit bleibt dann liegen.
Stellvertreter in Urlaubszeiten gibt es nicht...
Aber der Arbeitgeber bietet einiges an (Kurse) zur Unterstützung) - ist super, wenn man die Zeit hätte ...
Vorgesetztenverhalten
Zuhören: sehr gut
Verstehen und umsetzen: mangelhaft
Interessante Aufgaben
Hier gibt es viel Spielraum und Möglichkeiten
Es sollte grundsätzlich alle 4-5 Jahre mal Wechsel geben
Gleichberechtigung
Total
Umgang mit älteren Kollegen
Wissen wird geschätzt und Wissen auch weitergegeben
Arbeitsbedingungen
Vorher in 2er-Büros sehr gut, aber unmodern. In "agilen" Großraumbüros vieles gar nicht gut
Gehalt/Sozialleistungen
Wer was leistet, bekommt auch das Gehalt entsprechend. Durch Tarifvertrag laufend Erhöhungen - ohne eher nicht.
Image
Das verstaubte Image wird noch gefördert durch Werbung mit Hallervorden (den unter 50 wohl keiner kennt)
Karriere/Weiterbildung
Viele Angebote und Möglichkeiten