Allianz Deutschland AG Unternehmenskultur

  • München, Deutschland
  • BrancheFinanz
Allianz Deutschland AG

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 194 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Allianz Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1907 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Allianz Deutschland
Branchendurchschnitt: Finanz

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Allianz Deutschland
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

194 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    49%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre im Vergleich zum Markt

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorstand und Führungskräfte investieren sehr viel in offene und ehrliche Kommunikation.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei 90 % der Belegschaft top. Ein paar Muffel gibt es überall :-)

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man merkt, dass die Allianz Köln sich sehr viel Mühe gibt, auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu achten.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In 90 % der Gruppen absolut top. Rücksichtsvoll. Führungsstark. Gute Feedback- und Fehler-Kultur.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein riesiges Unternehmen mit extrem vielen verschiedenen unterschiedlichen spannenden Aufgaben