Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Unter Allianz Trade werden verschiedene Dienstleistungen von Euler Hermes angeboten. Euler Hermes ist weltweiter Marktführer im Kreditversicherungsgeschäft und anerkannter Spezialist für Kaution und Garantien, Inkasso sowie Absicherung gegen Betrug oder politische Risiken.
Wir verfügen über mehr als 100 Jahre Erfahrung und bieten unseren Kunden umfassende Finanzdienstleistungen an, um sie im Liquiditäts- und Forderungsmanagement zu unterstützen.
Über das unternehmenseigene Monitoring-System verfolgt und analysieren wir täglich die Insolvenzentwicklung sowie die Bonität von mehr als 40 Millionen kleiner, mittlerer und multinationaler Unternehmen. Insgesamt umfassen die Expertenanalysen Märkte, auf die 92% des globalen Bruttoinlandsprodukts (BIP) entfallen.
Unter Allianz Trade werden verschiedene Dienstleistungen von Euler Hermes angeboten. Nutzen Sie unser integriertes Produktportfolio mit fünf Leistungsfeldern – sichern Sie Risiken effektiv ab und optimieren Sie Ihre Marktchancen:
Unsere Mitarbeiter sind das Fundament unseres Erfolgs
Hinter jeder Versicherungsleistung von Allianz Trade stehen die Menschen in unserem Hause: Sie beraten und begleiten unsere Kunden. Sie analysieren die jeweilige Situation und zeigen schließlich eine Lösung auf, wie unsere Kunden mehr wirtschaftliche Sicherheit gewinnen können.
Dank unserer weltweit rund 6.000 Mitarbeitern und unserer Präsenz in über 50 Ländern auf fünf Kontinenten, sind wir ein starker Partner für unsere Kunden. Dabei setzen wir auf Diversität. Über die Hälfte unserer ca. 1.400 Mitarbeiter in Deutschland sind weiblich und unser Management ist zu mehr als 50% mit weiblichen Mitgliedern besetzt.
Wir setzen auf neue Arbeitswelten
Januar 2020 sind wir mit unserer Hamburger Deutschlandzentrale in einen modernen 5-geschossigen Neubau umgezogen. Wir setzen mit dem „Allianz Trade Quartier“, wie ihn die Mitarbeiter in einem Namenswettbewerb getauft haben, vor allem auf Nachhaltigkeit und eine neue, moderne Arbeitswelt. Mit unserem neuen Gebäude stärken wir die Kommunikation und vernetztes Arbeiten über Bereichsgrenzen hinweg. Wir gestalten den Wandel in der Arbeitswelt und der Unternehmenskultur aktiv mit, stellen dabei unsere ökologische und soziale Verantwortung sicher und bleiben ein tief in Hamburg verwurzeltes, international agierendes Unternehmen. Unsere neue Arbeitsweise und Unternehmenskultur ist der Schlüssel für unsere erfolgreiche Transformation. Kommen Sie mit auf eine virtuelle Tour durch unser Quartier!
Werden Sie Teil unseres Teams
Arbeiten Sie dort, wo Sie ermutigt werden, Ihre Talente zu entdecken. Wo Ihr Talent gefördert wird – und wo Sie Ihre Fähigkeiten ständig ausbauen und Ihr Potenzial freisetzen können: bei uns!
Profitieren Sie von individuellen Talentmanagement-Programmen, die Ihnen helfen werden, Ihre Fähigkeiten stetig weiter auszubauen. Wir teilen Talente mit unserer Muttergesellschaft Allianz. Und das bedeutet für Sie: die Chance auf einen internationalen Einsatz und damit noch mehr Perspektiven und Möglichkeiten.
Wir fördern die Mobilität rund um die Welt und zwischen den Abteilungen: Das ist Ihr Tor zu weltweiten Möglichkeiten. So bieten wir u.a. strukturierte einjährige Mentoren-Programme mit unserem Gruppenvorstand, regionalen CEOs und anderen Führungskräften an.
Finden Sie eine neue Zukunft bei Allianz Trade, dem weltgrößten Handelsfinanzierungsunternehmen. Haben Sie Interesse an konkreten Stellen bei uns oder finden Sie grundsätzlich, dass Allianz Trade ein passender Arbeitgeber für Sie sein könnte?
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme über eine Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle, eine Initiativbewerbung oder lediglich eine Interessenbekundungsnachricht an recruiting@allianz-trade.com. Wir freuen uns auf einen Austausch.
Besuchen Sie uns auch auf: www.allianz-trade.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAls traditionsreiche Marke in der sich stark verändernden Versicherungsbranche verbindet Allianz Trade den Stolz auf unsere erfolgreiche Vergangenheit mit dem Mut, sich grundlegend zu verändern. Ohne unsere Wurzeln zu vergessen, erfinden wir uns und die Art, wie wir zusammenarbeiten, neu. Nirgends zeigt sich dieser Wandel deutlicher als an unserer neuen Firmenzentrale, die mit Biophilic Design, Kreativräumen und eigener Barista zu den modernsten Arbeitsplätzen in Hamburg zählt. Gleichzeitig profitieren unsere Kolleginnen und Kollegen von den Vorteilen eines international aufgestellten Großunternehmens, die wir ihnen als Teil der Allianz-Gruppe bieten können – von der tarifvertraglich geregelten 38-Stunden-Woche über vollen Freizeitausgleich bis hin zu Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Wir sind (fast immer) auf der Suche nach:
Diese Qualifikationen sollten Sie grundsätzlich mitbringen:
guter Studienabschluss, relevante Studienschwerpunkte mit betriebswirtschaftlichem Bezug, Praxiserfahrung (auch Praktika möglich), gute IT- und Englischkenntnisse, Teamfähigkeit und überzeugendes Auftreten, hohe Einsatz- und Leistungsbereitschaft, analytische, konzeptionelle und selbstständige Arbeitsweise, hohe Motivation, Interesse an Kreditversicherungen
Zusätzlich dazu werden die genaueren Anforderungen in den jeweiligen Stellenausschreibungen detailliert dargestellt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Allianz Trade in Deutschland.
Standorte Inland
Deutschlandzentrale in Hamburg-Bahrenfeld: Gasstraße 29, 22761 Hamburg
Hier finden Sie alle unsere Standorte in Deutschland in Ihrer Nähe: www.allianz-trade.de/service/regionen-und-standorte.html
Standorte Ausland
Wir sind weltweit vertreten.
es ist ein großes internationales sicheres Unternehmen, es macht Spaß hier ein Teil davon zu sein, Engagement wird gesehen und Wert geschätzt.
Leistung lohnt sich, faires Einkommen.
Gute Karrieremöglichkeiten. Auch Entwicklung innerhalb der gesamten Allianz-Gruppe möglich.
Das man sehr gut mit allen Kollegen connected und für die Zukunft eine gute Perspektive hat.
Viele unterschiedliche Einblicke in die Abteilungen, Offenheit der Ansprechpartner,
Eine sinnvolle Tätigkeit die für Deutschland wichtig ist
IT Projekte werden teilweise zu übereilt umgesetzt - Qualität sollte immer über Geschwindigkeit gehen.
Alles, außer die Kantine.
IT. Die Hardware wird oft weit über die übliche Nutzungsdauer hinaus verwendet, unzuverlässige Software.
Das schlimmste ist die Arbeitskultur und die fehlende Authentizität der Menschen.
Man ist mehr mit internen Themen beschäftigt als mit Kunden und Maklern.
Während das MC den Global Player spielt, ist die Realität Nischenversicherungen und Handwerkerbürgschaften an Unternehmen ab 6 Mio. € Umsatz zu verkloppen.
Mehr Mut gegenüber dem Auftraggeber, um in allen Abteilungen mehr Freiheit zu gewinnen
Konzentriert Euch wieder auf Eure Werte und lebt diese aktiv vor.
Starker Fokus auf unsere Kunden, aber ohne funktionierende IT und ausreichend große Teams ist das oft schwer umzusetzen. Viele Mitarbeitende versuchen die Kunden jeden Tag zufrieden zu machen, nur fehlt hier tlw. die technische und personelle Unterstützung.
Nicht ausruhen auf dem bisherigen guten Image und die Bedingungen nicht verschlechtern.
Lebt uns vor, was Ihr uns abverlangt. Seht die Mitarbeiter wieder als das wichtigste Gut. Macht Eure Hausaufgaben. Entscheidet zeitnah bei Reshape und lasst alle Möglichkeiten des Programms (auch Teilzeit-Abfindungen) zu. Hört man auf die Mitarbeiter und was die brauchen...
Der am besten bewertete Faktor von Allianz Trade in Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Mehr geht immer :-), Gehälter sehr gut. Kollegen empfinden eine gewisse Lohnungerechtigkeit da auch Lowperformer das gleiche Gehalt bekommen. Was manche als fair empfinden, wird von anderen unter dem Aspekt der Leistungsgerechtigkeit als unfair empfunden. Das Unternehmen hat für dieses Spannungsfeld noch keine wirklich gute Lösung gefunden.
Sehr gutes Gehalt vor Allem bei dem angenehmen Klima
Außergewöhnliche Bezahlung, da Nischenanbieter
Das Gehaltsniveau ist gerade bei den Nicht-Führungskräften sehr hoch, viele Kollegen verdienen selbst mit FH-Bacherlorabschluss auf dem Niveau von Ingenieuren. Dazu kommen regelmäßige Sonderzahlungen, leistungsabhängige Boni und weitere Aufwendungen wie Gratis-Aktien oder Aktienkaufprogramme. Alles sehr privilegiert.
Insgesamt in Ordnung, speziell für geringer qualifizierte Tätigkeiten sogar sehr gut. Für ältere Kollegen excellente betriebliche Alterversorgung. Für Jüngere weniger üppig, aber immer noch marktgerecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allianz Trade in Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Überwiegend Empathie befreite Wichtigtuer. Kontrolle und Mobbing sind die wichtigsten Führungsmethoden
jeder macht, was er will... Führung und Motivation sehen anders aus
Man muss schon Glück haben einen Vorgesetzten zu haben, der sich für das Team einsetzt und auch die Entscheidungen des Management kritisch hinterfragt und die Aufgaben nicht einfach durchreicht.
Sind meistens mit internen Berichten beschäftigt oder der andauernden Umbenennung von Bereichen. Persönlich und fachlich eher schwache Personen.
Kläglich, kurz gesagt alle Radfahrer. Nach oben buckeln und nach unten treten. Gerne würde man hier mehr aussagen, aber das gehört sich nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Verpflichtung jedes Mitarbeitenden eine Mindestanzahl an Lernstunden zu erfüllen. Klare Karrierepfade mit Assessment und Development Centern
Teilnahme an Townhalls wird als Weiterbildung deklariert.... in echte Trainings wird nicht richtig investiert - Kostensparen...
Weiterbildung wird echt stimuliert. Weiterbildung ist tel des DNAs
Es fehlt eine direkte Fachlaufbahnentwicklung wenn man nicht in die Führung will. Rollenunterscheidungen werden zwischen Junior und Seniors gemacht aber darüberhinaus keine Stellen die mit Erfahrung, Kompetenz "wachsen". Man müsste hierzu dann intern immer auf besser bezahlte ode andere Stellen wechseln.
Viele interne Online-Seminare in unverständlichem Englisch.