Schlimmes Vorgesetztenverhalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden Ziele vereinbart, das Nicht-erreichen hat aber keinen Einfluss auf irgendwas. Umgekehrt: Auch ein Erreichen der Ziele hat keinen Einfluss auf irgendwas.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchie und Struktur aus der Hölle.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Vergabe von Stellen mehr auf die Kompetenz achten. Vieles wird von oben kaputt gemacht und verhindert.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro und externe Kollegen müssen sich abseits setzen (kein Spaß!). Bei externen Kollegen sorgt das immer wieder für Lacher - im Alltag wird diese Vorgabe ignoriert.
Kommunikation
In den Teams ist die Kommunikation in meiner Wahrnehmung sehr gut, hier hat sich viel getan in den letzten Jahren. Darüber hinaus, insbesondere von Management nach unten, ist eine Katastrophe.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist da, wenn beide Seiten etwas davon haben. Jeder ist auf seinen eigenen Vorteil und seinen eigenen Glanz bedacht. Im Zweifel wird über Leichen gegangen.
Work-Life-Balance
Nachdem zwei Jahre lang Homeoffice hervorragend geklappt hat und die Ergebnisse wohl auch sehr gut waren, werden die Kollegen gezwungen, wieder ins Büro zu kommen. Viel weiter kann an den Bedürfnissen und Wünschen nicht vorbei gehandelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Alle reden davon, wie agil mittlerweile gearbeitet wird. Tatsächlich ist das nur im operativen Geschäft ansatzweise zu sehen. Das Management (das fängt schon auf niedrigster Ebene an) kehrt sich einen Dr*ck darum, hier gilt die Devise: "Wenn ich was will, dann macht ihr das. Und zwar sofort". Jegliche Planung wird wie selbstverständlich über Board geworfen.
Der Fisch stinkt immer vom Kopf her!!
Interessante Aufgaben
Sehr stupides Abarbeiten, häufig ohne Einfluss auf die verfolgten Ziele. Das Management weiß dann offensichtlich doch besser, was in den jeweiligen Fachbereichen sinnvolle nächste Schritte sind als das Fachpersonal selbst.
Arbeitsbedingungen
Ein Umbau der Büros sorgt nicht dafür, dass die Arbeitsbedingungen besser werden, da gehört mehr dazu. Viel mehr Schein als Sein.
Kaffee muss man sich selbst kaufen, nur Wasser wird einem gratis geboten.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance auf Vorankommen. Entweder man hat wirklich Glück, wahrscheinlicher ist aber, dass man durch Connections voran kommt. Entsprechend gestaltet sich die Manegment-Ebene. Hier sei ein Verweis auf das "Peter Prinzip" erwähnt - das trifft 1:1 so auf die Allianz-Struktur in Unterföhring zu.