TOP Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Entfristungen, Unterstützung beim Umzug, Internationalen Austausch fördern.
Gehalt leistungsorientierter zahlen, und Gehalt generell nach oben anpassen.
Work-Life-Balance
Wer vorankommen will, Karriere machen will, muss sich aufopfern, keine Freizeit, keine Kinder. Es wird viel verlangt auch bei der Stammbelegschaft im Betrieb.
Vorgesetztenverhalten
Gute Vorgesetzte, Ehrlich, Authentisch, Nah - einige aber auch per Zufallsprinzip in den Posten gerutscht, die definitiv nie mit Menschen arbeiten sollten...Einmal im Stuhl, bekommst du die Führungskraft da nicht mehr weg, selbst bei absoluter Inkompetenz.
Gehalt/Sozialleistungen
Ausbaufähig. Gehalt gut, alle MA mindestens TG IV, viele auch TG V, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Unternehmensbeteiligung, bis zu 13,8 Gehälter. 30 Urlaubstage, bis zu 25 Tage aus dem Ausland arbeiten auf Antrag, alles toll. Leistest du aber mehr als der Durchschnitts-"Indianer", wird das weder richtig honoriert noch gewürdigt. "Nicht geschimpft ist halb gelobt" gilt hier. Es gibt zwar einmalige Bonizahlungen, auch Tätigkeits- und Verantwortungszulagen, auch Beförderungsstufen, aber vieles wird bei Erreichen von z.B. höherer Tarifstufen gegengerechnet und abgezogen, sodass man 2 Schritte vor- und 1 Schritt zurück macht. Finanzielle Großzügigkeit ausbaufähig, Personal geizt an allen Ecken...
Karriere/Weiterbildung
Karriere ja, Fach-, Projekt- oder Führungslaufbahn, jedoch nicht alles an jedem Standort, wer Karriere machen will muss Reisetätigkeit, oder Umzug/Standortwechsel oder sogar Fachlichkeitswechsel in Kauf nehmen. Wenig Flexibilität. Unbefristung auf Abordnungsbasis nie möglich.