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Pernod 
Ricard 
Deutschland 
GmbH
Bewertungen

74 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 70%
Score-Details

74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Gutes Unternehmen mit vielen Benefits

4,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pernod Ricard Deutschland GmbH in München gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitspensum ist enorm hoch aber wer die Brands und sich selbst feiert der ist dort richtig

Verbesserungsvorschläge

Förderung von Sales und Traineeprogramme um sich auch im Außendienst weiterentwickeln zu können


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

BirteHR Communications

Vielen lieben Dank für das Feedback. Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge gerne mit :)

Interessanter Arbeitgeber

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pernod Ricard in Köln gearbeitet.

Work-Life-Balance

Passt gut, wenn man seinen Job versteht.

Karriere/Weiterbildung

Hier muss es eine Veränderung geben.

Gehalt/Sozialleistungen

Marktgerecht für ein FMCG

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird viel verändert.

Kommunikation

Einige wichtige Schnittstellen und deren Kommunikation fehlen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

BirteHR Communications

Vielen lieben Dank für deine Bewertung. Gerade das Thema Karriere und Weiterbildung ist uns sehr wichtig und wir wollen uns stetig verbessern. Mit jedem Feedback hilfst du uns dabei.
Liebe Grüße,
Birte

Das Unternehmen left sehr viel wert auf mentale Gesundheit, Teamwork und Konvivialität. Jeder Mensch ist wilkommen.

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Pernod Ricard Deutschland in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die verbale Wertschätzung der Arbeit, den Zusammenhalt der einzelnen Teams und die allgemeinste Stimmung bei Firmentagungen, Launch Events und vielem mehr.

Verbesserungsvorschläge

Für Arbeit die mehr als den Durchschnitt von einem abverlangt, mehr als der Durchschnitt bezahlen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

BirteHR Communications

Vielen Dank für deine Bewertung und die Sterne. Deinen Verbesserungsvorschlag geben wir gerne an unser HR Team weiter.

Toller Arbeitgeber, familiäre Atmosphäre, diverse Teams, Marktführer aber selten Vorreiter

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pernod Ricard in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles People Management. Hier steht der Mitarbeiter immer im Vordergrund. Manchmal fast ein bisschen zu viel…

Verbesserungsvorschläge

Manchmal hätte ich mir gewünscht, dass man als Markführer mutiger agiert


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

BirteHR Communications

Vielen lieben Dank für dein Feedback!

Having rooms for improvement in certain areas...

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Pernod Ricard Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

It is part of a global company with iconic brands.

Verbesserungsvorschläge

Genuinely listen to employee feedback, particularly regarding the results of the employee survey, and take proactive actions to address any identified issues. Additionally, promoting leaders who possess the necessary traits to motivate and inspire their teams is vital. This would have a direct impact on improving the team member retention rate and preventing demotivation, which certain current leaders have the dire needs for improvement. It is essential for leaders to take ownership of their mistakes rather than blaming external factors, as this fosters a culture of accountability.

Arbeitsatmosphäre

The office redesign was a step in the right direction, the work environment is still a work in progress and could benefit from further improvements to enhance employee satisfaction and productivity.

Work-Life-Balance

Despite minimal efforts to address the issue, there was a consistent negative evaluation in the employee survey from year to year. It is essential for the employer to prioritize and invest in initiatives that promote a healthier work-life balance, ensuring that employees can maintain their well-being and productivity in the long run.

Gehalt/Sozialleistungen

Although I believe the current compensation is fair, there is room for improvement. It would be beneficial for the employer to regularly review and adjust salaries to ensure they remain competitive in the market, eliminating the need for employees to compare salaries among themselves and avoiding potential awkwardness or disparities.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

While the promotion of responsible drinking is commendable, there is room for improvement when it comes to environmental initiatives. It is essential for the organization to go beyond mere greenwashing.

Vorgesetztenverhalten

It is crucial for the organization to recognize the importance of differentiating between individuals who excel at managing superstar brands and those who possess strong leadership skills to guide and inspire their teams. This differentiation can greatly impact team dynamics and motivation. Having the lowest team member retention rate over the past six months serves as a clear indication of the negative impact of this leadership on employee satisfaction and overall team effectiveness.

Kommunikation

A less hierarchical approach would foster better collaboration and ensure that the "open feedback culture" is implemented in practice, rather than just on paper. More proactive steps should be taken towards enhancing communication channels and creating a more inclusive work environment.

Gleichberechtigung

it is crucial for the organization to go beyond mere promotion and truly live up to the principles of diversity in practice.


Image

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

BirteHR Communications

Thanks a lot for your detailed and honest feedback - we really appreciate it. It gives us good starting points for improvements in our company, which we are happy to take on board.
Have a good day!

Toller Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pernod Ricard Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird sehr auf den Arbeitnehmer eingegangen und immer versucht eine passende Lösung für jede Situation zu finden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Mehr Schein als Sein

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pernod Ricard Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

40 Stunden Vertrag - aber gerne 50 Stunden und mehr gefordert. Alle meinen sie sind Pernod Ricard.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

BirteHR Communications

Erstmal: Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Absolut - wir sind nicht perfekt, jedoch haben wir jeden einzelnen Tag den Anspruch besser zu werden und uns ständig weiterzuentwickeln. Dies geschieht schrittweise und mit jedem Feedback können wir aus den bisherigen Situationen lernen.

Wir wünschen dir alles Gute!

Tolles Unternehmen, starker Teamzusammenhalt, beschränkte Aufstiegschancen

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Pernod Ricard Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitgeber achtet sehr auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und reagiert auf Veränderungen effizient und schnell.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ein guter Arbeitgeber

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Pernod Ricard Deutschland in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

sehr viele Benefits, gutes Arbeitsklima, tolle Menschen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Wertstellung langjähriger Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

bessere Gehälter zahlen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sarah-Christina Frehn, Talent Acquisition Manager
Sarah-Christina FrehnTalent Acquisition Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege, herzlichen Dank für Deine positive Bewertung und die damit verbundene Mühe. Wir freuen uns über Deine positiven Aussagen, nehmen aber auch Deine Anregungen ernst.
Gerne würden wir mehr zu den Hintergründen erfahren. Von daher laden wir dich herzlich ein mehr Details mit uns zu teilen, entweder persönlich oder anonym über unsere Pulse Survey, die wir alle vier Wochen durchführen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!

Vom Traumarbeitgeber zum Albtraum

1,7
Nicht empfohlen
Hat bei Pernod Ricard Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Betrachtet die Mitarbeiter wieder als Menschen! Nicht in irgendwelchen Bewertungstools. In einem persönlichen Gespräch. Das findet mit den "kleinen Mitarbeitern" Leider viel zu selten statt. Auch die Bewertung der Vorgesetzten solltet ihr wieder zulassen nicht nur umgekehrt.

Arbeitsatmosphäre

Noch vor einigen Jahren zählte hier jeder Einzelne als Mensch. Jeder Mitarbeiter wurde wie ein vollwertiges Familienmitglied betrachtet. Leider hat sich das stark verändert. Alle müssen funktionieren und so ist sich inzwischen jeder selbst der Nächste.
Die Fluktuation ist inzwischen ausgesprochen hoch und somit geht auch sehr viel Kompetenz mit den Mitarbeitern um Platz für jüngere günstigere Kollegen zu machen.

Image

Allein durch die Brands verdient Pernod Ricard den Ruf als interessanter Arbeitgeber nicht mehr jedoch durch das gute Arbeitsklima welches dort einmal herrschte.

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzte handeln als Marionetten um Mitarbeiter aus dem Unternehmen zu entfernen. Die Jahresgespräche derer die das Unternehmen verlassen haben hatten häufig den gleichen Inhalt sodass sich darauf schließen lässt, dass Vorgesetzte ein Briefing erhalten welche Argumente künstlich herbeigeführt werden können um Mitarbeiter unter Druck zu setzen.


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sarah-Christina Frehn, Talent Acquisition Manager
Sarah-Christina FrehnTalent Acquisition Manager

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, vielen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern, dass Du Dich bei uns im Unternehmen zuletzt nicht mehr wohlgefühlt hast.

Uns ist ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander sehr wichtig. Deshalb nehmen wir die Anregungen unserer Mitarbeiter:innen sehr ernst. Wir arbeiten stetig daran unsere Prozesse zu optimieren und unser Miteinander zu verbessern, weshalb wir regelmäßige Führungsfeedbacks & Mitarbeiterumfragen durchführen. In Workday, unserem Tool u.a. für Performance Management, werden die Leistungsgespräche lediglich dokumentiert, so dass sowohl Mitarbeiter:in als auch Führungskraft einen transparenten Einblick erhalten. Ein persönliches Gespräch kann und soll dies aber in keinem Fall ersetzen!

Es ist unser Anspruch, auch nach dem Ausscheiden kollegial und wertschätzend miteinander in Verbindung zu bleiben. Wir wünschen Dir privat und beruflich weiterhin alles Gute!

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 105 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Pernod Ricard Deutschland durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 82% der Bewertenden würden Pernod Ricard Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 105 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 105 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Pernod Ricard Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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