Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung- nice location of the office (Arabellapark)
- working from home is always welcome
- dogs are always welcome
- great team-leads and great CEOs (always ready to listen, help and support)
- a lot of various lunch opportunities
- various soft-drinks and ice-cream
- very friendly colleagues from different parts of Germany and the world
- kitchen where you can cook whatever you want, anytime you want
- extremely good coffee due to the high-end barista coffee equipment!
- ...
-Die familiäre Zusammenarbeit
-Jeder Packt an. Auch die Geschäftsführung räumt die Spülmaschine aus. Tatsächlich vermutlich sogar öfters als alle anderen.
-Offene Kommunikation
-Jeder kann Projekte einbringen und sich verwirklichen
-Die Freizeitaktivitäten mit der Firma (Volleyball, Mario Kart, Filmabende, Tequila Tasting, Kochabende, ...)
-Es gibt immer neue Aufgaben. Ich habe in 8 Monaten keine Tätigkeit doppelt erledigt.
Die Freie und flexible Zeiteinteilung und das es Hunde im Büro gibt. Außerdem haben Eltern auch die Möglichkeit ihre Kinder mitzubringen, wenn die reguläre Betreuung mal nicht da ist aufgrund von Schließzeiten.
Flat hierarchy, no politics, everybody is very approchable.
Es herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima, wo die Mitarbeiter wertgeschätzt werden, zusammen halten und ihre Freiheiten haben.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter und es wird einem im gesamten Unternehmen stets weitergeholfen.
Nichts. Ich bin gerne hier. Es gibt sicherlich Firmen wie Google die mehr Zahlen, aber keine Firma in der man glücklicher ist.
Hierzu kann ich gar nichts sagen, weil es nichts gibt was ich nicht gut finde, denn es gefällt mir wirklich sehr gut!
Zu viel Willkür. Es wird viel geredet und wenig gemacht. Man sollte nicht versuchen was zu verbessern.
This is something really irrelevant to the whole picture, but it's also the only one thing that I can think about in terms of "Verbesserung". It's the schedule of the cleaning service, which was every Wednesday around 10:30 in the morning. Not always a good timing to hear a vacuum cleaner, when important calls or discussions happen : )
Hard to achieve in a small company, but more fun projects: like new technologies or approaches would be great.
Eine Essenszulassung wäre toll.
Es gibt bestimmt immer was zu tun aber akut fällt mir nichts ein.
Es sollte offener kommuniziert werden. Außerdem sollten Änderungen auch wirklich gemacht werden, anstatt immer nur darüber zu reden. Es bräuchte bessere Führung und Strukturen, die "flache Hierarchie" führt leider immer wieder zu Chaos.
Der am besten bewertete Faktor von Allocation Network ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
At Allocation Network the words "old" and "young" do not exist in the dictionary. Everybody is part of the team.
Ganz egal welches Alter, alle werden gleich behandelt und wert geschätzt.
Habe damit bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.
Auch hier gibt es nichts auszusetzen
Wie oben erwähnt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allocation Network ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keinerlei Möglichkeit sich branchenüblich weiterzubilden oder auf den aktuellen Stand des Marktes zu bringen. Alles nur eigenfinanziert und in der Freizeit machbar.
Die Firma ist zu klein für eine wirkliche "Karriere", bzw es wird auch nicht wirklich gefördert, auch wenn es erzählt wird. Und Weiterbildungen werden nur selten genehmigt
Es wird propagiert. Leider gibt es nur zwischendurch "Schulungen" zu internen Themen, die die Software selbst anbelangen. Weitere Bildungsmaßnahmen (z.B. methodisch) werden absolut verweigert.
