Super Produkt. Tolle Kollegen. Allplan ist abhängig von der NEMETSCHEK Holding.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, die Produkte und den Zusammenhalt. Das es einen Betriebsrat gibt und Betriebsvereinbarungen gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Allplan ist kein eigenes Unternehmen. Entscheidungen werden von der Holding getroffen und das erwirtschaftete Geld wird dorthin transferiert. Sogar das Personal muß von der Holding genehmigt werden. Es wird nicht ausreichend in die Zukunft investiert, es gibt nur ein Budget -. Konkurrent innerhalb der Holding kontolliert die anderen Vertriebseinheiten.
Verbesserungsvorschläge
Höre auf Deine Mitarbeiter und nutze deren Wissen und Vorschläge. Diese Menschen sind das Unternehmen.
Wie wäre es 1x monatlich einen Informationsaustausch statt finden zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Gut, das liegt an den Kollegen, dem Produkt und dem tollen, klimatisierten Bürohaus.
Kommunikation
Je nach Vorgesetzten, ist die Einbindung gut oder weniger gut. Am meisten erfährt man
durch Kollegen. Es fehlt die interne Weitergabe von Successtories. GF informiert nur via Email. Keine Mitarbeiterversammlung.
Kollegenzusammenhalt
Wenn die nicht wäre, könnten wir Führungsdefizite nicht kompensieren und bestehende personelle Engpässe nicht ausgleichen. Das interne Engagement ist toll. WENN ES BEMERKT WÜRDE, WAS GELEISTET WIRD.
Work-Life-Balance
Ist im Mittelmaß. Könnte noch ausgebaut werden. Neiddebatten von Vorgesetzten mit Mitarbeitern die noch Gleitzeit nutzen, ist entgegen dem geforderten Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Hm, kommt auf die Abteilung an. Es gibt super Chefs und leider Führungskräfte, denen es - freundlich gesagt - extrem an Fingerspitzengefühl fehlt, fast bis zur Ausgrenzung einzelner Kollegen. Warum das die GF nicht merkt, glaubt und ändert????
Interessante Aufgaben
Tolle vielfältige Aufgaben, die es zu lösen oder bearbeiten gibt. Das Wissen jedes Einzelnen und sein Engagement wäre gefragt, wird nur nicht immer ausreichend genutzt.
Gleichberechtigung
Ist noch sehr steigerungsfähig.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden ab einem gewissen Alter nicht mehr ausreichend bis gar nicht integriert oder gefördert. Deren Wissen interessiert nicht besonders. Es gibt keine Vorruhestandsregelung oder einen Sonderurlaubstag.
Arbeitsbedingungen
Passt oder passt nicht, je nach Abteilung ist die Stimmung sehr gut bis schlecht. Dringend eine Diagnose der Arbeitsumgebung fällig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Umwelt wäre noch einiges an Nachholbedarf, Mitarbeiter sollten vom Unternehmen sensibilisiert werden. Kein Kaffee "TOGO", Keine Umverpackung aus ALU, wenn ich sofort esse!!! Hochwertige Marktetingmaterialien, woher?? JA, ein Sozialbewusstsein ist vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Oh je, Gehalt ist je nach Vorgesetzten ein Thema ob ja oder nein, nach dem es die Firma nicht schafft die Gehälter zumindestens zum Inflationsausgleich anzupassen. Einige MA zahlen wirklich drauf. POSITIV: Sozialleistungen werden immer mehr verbessert.
Image
Ist die Aufgabe des Unternehmens die Mitarbeiter stolz auf das Unternehmen und die Produkte zu machen. Haben ein super Produkt, sind modern und nutzen tolle Tools.
HEY aufwachen.
Karriere/Weiterbildung
Ganz wenige MA machen intern Karriere. Weiterbildung wird durch HR nicht ausreichend eingefordert. Vorgesetzte investieren oder investieren nicht in die Mitarbeiter, je nach Persönlichkeit.