5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sportlich aber korrekt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei allroundpeople in Limsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut verlässliche Einbringung der Umsätze. Hier wird auf Urlaub verzichtet, eine 60 Stunden Woche ist normal und es gibt weder viele freie Unternehmertage noch Ausfälle durch Krankheit. Die Unternehmung wurde für 5 Tage in 2019 mit Urlaub belastet. Es gab keine Krankheitstage. In 2018 gab es von dort weder Urlaub noch Krankheit. In 2017 gab es 4 Krankheitstage und 10 Tage Urlaub. Freisetzung im Sommerurlaub der Mitarbeiter sowie die letzten 2 Wochen im Jahr aus einem Selbstverständnis sind absolut nicht zu beanstanden. Das unternehmerische Engagement liegt weit über dem Soll und ist sehr ideell angelegt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden sich zu lange allein überlassen in der Hoffnung sie finden sich zurecht. Mehr Weisung. Mehr Klarheit. Oder Mitarbeiter finden, die das alles können und wollen.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmerisch etwas weniger aktiv sein. Projekte runterfahren. Mitarbeiter reduzieren. Auf sich selbst achten.
Arbeitsatmosphäre
Die Aufgabenstellung der Firma erfordert in verschiedenen Spitzen der Arbeiten eine stabile Persönlichkeit. Die Aufgaben an sich sind gut verteilt und es gibt für jede Aufgabe eine oder zwei zuständige Person. Hakelig wird es, wenn diese ausfallen und/oder das persönliche Investment des Einzelnen sich deutlich von dem anderer unterscheidet. In den ruhigen Zeiten ist Kaffee und Frühstück mit allen Mitarbeitern an der Tagesordnung. Bedingt durch die Aufgabenstellung als Feuerwehr in Unternehmen aktiv zu sein, kann man das nicht stringent halten. Es wird zu allen Zeiten viel gelacht.
Work-Life-Balance
Es gilt die Devise, solange die Arbeit erledigt ist, stört es nicht wenn man mal Stunden abschneidet oder weniger aktiv ist. Da es ausschließlich Teilzeitbeschäftigung gibt, von denen die meisten nur Stunden-oder Tageweise arbeiten sollte die Balance voll gegeben sein. Da außerdem bezahlter Urlaub 2 Wochen und manchmal sogar 3 Wochen am Stück Urlaub möglich wird, sollte das völlig unproblematisch sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da es sich um eine Stiftung handelt, werden sämtliche Unternehmenseinnahmen für die Firmenstruktur verwendet. Etwaige Überschüsse gehen ausschließlich in soziale Projekte, Tierschutz, christliche Institutionen und die Förderung von Familienzusammenführung sowie tiergestützte Arbeiten. Die Spenden liegen bei ca. 10% im Jahr. Die Energie wird fast autark gewonnen und sinnvoll verbraucht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden forciert, herausgesucht, angeboten und bezahlt. Das gilt auch für geringfügig beschäftigte Arbeitnehmer. Dies ist nicht in allen Aufgabenbereichen erforderlich aber hier ist hoher Raum für Hilfe.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt jedes Jahr im Herbst eine sehr elustere Anti Adventsfeier zu der alle eingeladen sind und auf Kosten der Firma bewirtet werden. Das heißt so, weil in der Adventszeit die stressigsten Monate des Jahres beginnen, die bis Ende März anhalten. Dennoch werden die letzten 2 Wochen sämtliche nicht Mitarbeiter freigestellt, die Hauptlast wird dann unternehmerisch in allen Bereichen komplett, auch über die Feiertage selbst übernommen, um den Mitarbeitern Raum für Besinnlichkeit zu geben, obwohl das die saisonalen Erfordernisse eigentlich nicht gestatten.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles da. man nimmt Rücksicht auf beschwerliche Gänge. man mutet keine Aufgaben zu, die körperlich nicht geschafft werden können. Behinderung ist kein Problem. Alt werden wir alle.
Vorgesetztenverhalten
Unter Menschen menschelt es. Grundsätzlich wird bei korrekter Ansprache und freundlicher Bitte zeitnah reagiert und agiert. Die Abrechnung erfolgt sehr korrekt. Sehr genau und vor allem belegt. Es gibt keine unangemeldete Arbeit. Auf dem Ohr ist man anhaltend taub. Die Mitarbeiter arbeiten weitgehend in Selbstverantwortung, da die unternehmerischen Erfordernisse bedingen, dass die Initiatoren fast ausschließlich abwesend und bei Kunden vor Ort sind. Dort ist es mehr als unhöflich, wenn viel und laut telefoniert wird, weshalb die persönliche Erreichbarkeit eingeschränkt und idealerweise per E-Mail als Kontaktmöglichkeit angeboten wird. Dafür gibt es sogar das WLAN Passwort. Niemand hat Kosten per mail in Kontakt zu treten. Alle Wege dafür sind frei.
Arbeitsbedingungen
Weitgehend freie Zeiteinteilung. Kaffee for free. WLAN for Free. Teilweise sogar Fahrtkostenzuschüsse, Überlassung des Firmenwagens, Arbeitsmittel voll inkludiert. Wünsche werden respektiert und wenn möglich realisiert. Weihnachtsgeschenk und aufgerundeter bezahlter gesetzlicher Urlaub. Der Arbeitgeber ist freigiebig, sofern die Anforderungen passen.
Kommunikation
Die Zeiten in denen das Büro besetzt ist, sind klar kommuniziert. Darüber hinaus ist es immer möglich mit E-Mails noch bis spät in die Nacht hinein Sachverhalte zu klären. Wichtig ist, dass herausfordernde Zeiten angekündigt werden, mit der dringlichen Bitte, dass jeder seinen Aufgabenbereich entlastend für andere übernimmt, damit alles gelingt. Die Kommunikation durch die Struktur ist manchmal schwer. Es gibt eine Chatgruppe, in der alles öffentlich besprochen wird. Dennoch kommt nicht immer alles wie ursprünglich mitgeteilt an. Es gab Fehlgriffe in der Mitarbeiterauswahl, die im Nachgang unfair spielen und Aufrichtigkeit vermissen lassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt tatsächlich nur ein Gehalt. Alles andere sind Lohnleistungen, die in jedem Fall über dem Mindestlohn liegen, anteilig sogar über dem regionsüblichen Spiegel. Fahrtkostenabrechnungen für Sonderleistungen sind selbstverständlich, bei korrekter Abrechnung! Das Geschäftsführungsgehalt ist sehr sparsam dotiert; legitim und bewusst so eingestellt, weil es nicht um eine gewinnorientierte Unternehmung geht. Das Ziel ist die gesunde Tragfähigkeit und das Bedienen sämtlicher Verbindlichkeiten.
Gleichberechtigung
Die ist strukturbedingt schon nicht gegeben. Da es kaum Überschneidungen in den Tätigkeitsbereichen gibt, sind alle klar über Ihren Wirkungskreis informiert. Der kann nicht gleichberechtigt sein. Man trifft sich jedoch auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Da sich die Unternehmung mit den angegliederten Inhalten auf sehr breiter Basis fächert, sind ständige Dinge neu erforderlich. Das Bürohaus wurde bereits saniert. Dient aber auch als Aufenthaltsraum für Tiere, die sich in der angegliederten tierheimähnlichen Einrichtung befinden. Dort sind private sowie fremde Tiere untergebracht und vollwertig versorgt und gewähren süße Momente in denen alle lachen. Auch dafür gibt es Beauftragte, deren Verantwortungsbereich sicherstellt, dass nichts und niemand unbetreut bleibt. Inhaltlich sind die Aufgaben klar. Ein bisschen MacGyver darf man aber sein. Als Monk Persönlichkeit kann es herausfordernde Momente haben.
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Nicht zu empfehlen!!!!
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei allroundpeople in Limsdorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Angeblich immer so beschäftigt anrufe werden ignoriert man könne nur mails schreiben. Zahlzngsmoral sporadisch,Mahnungen werden von ohr als dummer Quark bezeichnet würd nur speicher nehmen werden gelöscht.
Verbesserungsvorschläge
Sollte mehr auf ihre Kunden eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Man muß für diese Frau viel Verständnis haben nur für ihre Arbeiter gilt das für diese Frau nicht.
Arbeitsbedingungen
Man kann aus einer Ruine innerhalb von einem Monat kein Schloß zaubern. Zu viel Tiere auf dem Hof wo sie sich nicht drum kümmern kann ist damit überfordert.
Kommunikation
Am Anfang Top jeder Zeit und Stunde erreichbar doch sobald ein Problem auftaucht ist diese Frau nicht mehr erreichbar. Emails werden sporadisch gelesen oder von ihr beantwortet.
Gehalt/Sozialleistungen
Erste Zahlung erfolgt pünktlich doch dann wenn ein Problem auftaucht muss man warten bis zu einem Monat bis man sein Geld bekommt. Man sagt es ist überwiesen aber nach 14 Tagen noch kein Geld da.
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Nicht zu viel erwarten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich Administration / Verwaltung bei allroundpeople in Limsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es war eigentlich sehr Familier. Bei Fragen relativ gut erreichbar.
Umfangreiches, weites spektrum.
Menschlich gesehen eine tolle Persönlichkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider erwartet man 24 Std Erreichbarkeit und auch Gedanken lesen.
Die Arbeitsräume sind eher kalt und etwas wüst. Man koennte sagen Genie beherrscht das Chaos.
Zahlungsmoral naja kommt auf den Monat an. Aber gerne mal nur anteilig bis Tage später oder Monate. Dennoch gibt es dann auch mal ein Weihnachtsgeschenk wenn geld da ist.
Man sollte sich auch keine Hoffnung auf mehr Arbeit machen.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit mit den Mitarbeitern von Anfang an. Zahlungsmoral verbessern.
Sauberkeit!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finger weg! Nicht empfehlenswert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei allroundpeople in Limsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Umgebung ist schön, weil der Standort in einem kleinen Ort liegt. Keine Großstadt in der Nähe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird sehr unmenschlich oftmals behandelt und es zählen nicht die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Besser auf Mitarbeiter eingehen und menschlicher sein, nicht selbst so in den Vordergrund stellen und als wichtigste und gestresste Person von ganz Deutschland hinstellen
Arbeitsatmosphäre
kalte Räume, meist dreckig wegen Hunden die fast immer drinnen sind,
Image
Viel mehr Schein als Sein, erster Eindruck war sehr positiv hat aber schnell umgeschlagen
Arbeitsbedingungen
Sehr kalt in den Räumen und meistens auch dreckig ausser Putzfrau war kurz vorher da, viele Hundehaare nix für Allergiker,
Kommunikation
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig Fragen bleiben unbeantwortet und es wird abgelenkt, oder nur Kommunikation per Mail dann sehr unfreundlich und unverständlich
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlungsmoral schlecht, Sprüche wie keine Einnahmen keine Ausgaben sind Standard, Geld wird generell unpünktlich gezahlt aber Arbeitsleistung/absolute Zuverlässigkeit vorausgesetzt
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finger weg!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Administration / Verwaltung bei Anke Müller in Storkow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller Umgang mit Angestellten. Pünktliche Gehaltszahlungen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht. Allein im Büro. Büro und Räumlichkeiten keinen Wohlfühlcharakter. Unsaubere Räume.
Vorgesetztenverhalten
Sehr von oben herab! Keine vernünftige Kommunikation!
Arbeitsbedingungen
Schlechter geht nicht.
Kommunikation
Nur per Mail und Telefon. Schlechte Kommunikation.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Zahlungsmoral. Ausrede: keine Einnahmen, keine Ausgaben. Absolut Kindergarten. Beschäftigt Leute und weiß von vornherein, dass keine pünktliche Zahlung möglich ist.
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird allroundpeople durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich allroundpeople als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.