Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas ist Arbeit Spaß macht und wertgeschätzt wird !
- Tolle individuelle Weiterentwicklung
- Angenehme Arbeitsatmosphäre
- Tolles Team
- Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen
Ich freue mich immer ins Büro zu gehen, da mich dort eine tolle Arbeitsatmosphäre, super Kollegen und aufgeschlossene Führungskräfte erwarten und ich zudem wirklich interessante und abwechslungsreiche Aufgaben bekomme. Am meisten schätze ich jedoch, dass ich mit egal welchen Problemen zu meinen Vorgesetzten kommen kann und immer eine nette und hilfreiche Antwort bekomme.
Vielen Dank allsafe für die Chance Teil einer Erfolgsgeschichte zu werden!
Das jeder Respektvoll behandelt wird. Das viel Wert auf die Arbeitsatomsphäre gelegt wird. Eine sehr flache Hierarchie herrscht.
Sehr zuvorkommender und freundlicher Eindruck
Beteiligung am Jahresgewinn für alle.
Trotz alle Transparenz Ziele von einzelnen Aktionen schlecht zu durchschauen.
Ja, es gibt was, aber gibt es nicht immer etwas?
Die falsche, selektive und manipulative Kommunikation im Unternehmen, die ungleiche Behandlung der Mitarbeiter, Augenhöhe nur für Auserwählte und offensichtliche Bevorzugung weniger Alteingesessener
das würde mehr Bücher füllen als diese verlogenen Managementbücher, welche hier herausgegeben werden
hilft doch eh nichts. Hier stößt man doch nur auf taube Ohren und blinde Augen
Vertrauen und Fairness wieder aufbauen
Den Aufwand für ein übertrieben schön gezeichnetes Öffentlichkeitsbild besser für innere Zufriedenheit nutzen. Die Mitarbeiter weniger anlügen.
10 Finger leben - schlechte Berater gegen gute ersetzen - Augen Ohren Mund auf wenn man besser werden möchte
Firmenfeste, Firmenausflüge sind auch durch Corona auf der Strecke geblieben.
Das sollte aufgeholt werden
Setz mal das um, was Du predigst.
Der am besten bewertete Faktor von allsafe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Neue Mitarbeiter werden sehr schnell und sehr gut integriert. Die Hilfsbereitschaft ist sehr groß
was ich besonders gut an meinen Kolleginnen und Kollegen finde, ist die Zusammenhalt.
Wir stehen alle nebeneinander und füreinander.
Die Zusammenarbeit funktioniert gut auch wenn es hin und wieder Meinungsverschiedenheiten gibt, was aber follig normal ist
lächelnde Kollegen, die immer bereit sind, zu helfen, zusammenzuarbeiten usw.
In den Prozessen gibt es Gruppen, die recht gut zusammenhalten.
Prozessübergreifend kann es schon mal schwieriger werden. Aber in der Regel sind alle nett und freundlich zueinander.
Kollegen die dich hintenrum schlecht machen oder sich mit fremden Federn schmücken gibt es wahrscheinlich überall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von allsafe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die einen schmeißt man raus, weil sie bei der Arbeit mal einem Freund eine Gefälligkeit erweisen, andere betreiben lebhaft Autohandel und Vermittlung während Arbeit und sogar Krankheit, andere haben nebenher Unternehmen im Ausland, gründen noch weitere und sind als Berater selbständig. Unfair in höchstem Grad.
Immer mehr Hierachien durch Zwischen-Führer, viele fühlen sich berufen und wollen mitmischen, aber viele Köche vergiften den Teig.
Sie nehmen alle Vorschläge mit und lassen Dich dann fallen bis hin zur Kündigung, weil Du den Laden durchschaut hast.
Das sog. Managementteam ist relativ groß, ich denke weil über lange Jahre so gewachsen. Man spürt da seit einigen Monaten eine Veränderung.
Es gibt Veranstaltungen in denen es um Führung geht und einige werden auch aktiver. Insgesamt nicht schlecht, mehr direktes Feedback wenn was nicht passt trotzdem manchmal wünschenswert.
Die Hierarchien sind sehr flach und die Nähe zu den Vorgesetzten ist spürbar, so dass Probleme direkt und ohne große Hürden angegangen werden können.
Leider sind nicht immer alle Entscheidungen nachvollziehbar. Daher gibt es hier noch Potenzial.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Weiterbildung wird konsequent gefördert und gewünscht. Die flachen Hierarchien geben jedem die Chance sich zu verwirklichen, auch ohne dass ein Titel auf der Visitenkarte steht.
Als Ferienarbeiterin schwierig zu beurteilen
Auf Weiterbildung wird wert gelegt und gefördert ein klares Plus.
Es gibt eine flache Hierarchie. Das bedeutet es gibt wenig Vorgesetzte, aber halt auch keine Karriereleiter.
Wer wenig Erfolg hat, ist klar wie in allen Firmen .....
Wer aber zuviel Erfolg hat lebt auch gefährlich. Entweder er wird in einen anderen Prozess verschoben oder er wird einer „besonderen spezial“ Behandlung unterzogen.
interne Akademie
Es gibt keine klassische Karriereleiter, für Weiterbildungen ist das Unternehmen aber offen
