Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die SHL Gruppe ist führender Anbieter für Gesundheitsprogramme und Telemonitoring, sowie für Gesundheitsberatung in Deutschland.
Durch unsere langjährige Erfahrung mit leitliniengerechten Gesundheitsprogrammen mit und ohne Telemonitoring und unserem hohen Innovationsgeist sind wir die ideale Ergänzung zur klassischen medizinischen Regelversorgung.
Mit Hilfe von ausschließlich geschultem medizinischem Fachpersonal ermöglichen wir durchgängiges Monitoring sowie die Auswertung wichtiger Vitalparameter. Dabei können wir durch entsprechende Frühintervention unnötige Krankenhausaufenthalte vermeiden. Somit leisten wir einen wertvollen Beitrag zur Steigerung der Versorgungsqualität im Gesundheitswesen.
In der Gesundheitsberatung nutzen wir modernste Kommunikationswege, um Menschen mit gesundheitlichen Fragen und Problemstellungen rund um die Uhr zu beraten.
Auf diese Weise steigern wir die Lebensqualität vieler Menschen und stärken deren gesundheitliches Selbstmanagement.
Wissenswertes im Überblick:
Firmensitz: München Ecke: Balanstr./St. Martin Straße
Geschäftsführer: Linus Drop
Impressum: https://www.shl-telemedizin.de/impressum/
Kernleistungen:
Beratungs- und Dienstleistungen im Gesundheitswesen, insbesondere Konzeption von telemedizinischen Versorgungsmanagement-Lösungen
Besonderheiten:
Eigenes medizinisches Service-Zentrum mit ausschließlich medizinischem Fachpersonal 24/7
Zertifizierungen nach DIN EN ISO 9001, ISO 27001, ISO 13485
Karriere
Du suchst eine neue Herausforderung und möchtest die Chance ergreifen, Innovationen mitzugestalten? Werde Teil der SHL Gruppe und gestalte die medizinische Gesundheitsversorgung von Morgen aktiv mit! https://www.shl-telemedizin.de/karriere/
Persönlich, leitliniengerecht, zuverlässig
Unsere Angebote ergänzen die klassische medizinische Versorgung und ermöglichen einen sichereren Umgang mit Gesundheitsfragen, eine nachhaltige Vorsorge und eine lückenlose, komfortable Betreuung von Menschen mit chronischen Krankheiten. Davon profitieren nicht nur die betroffenen Patienten selbst. Auch unsere Kunden – Krankenkassen, Unternehmen mit betrieblichem Gesundheitsmanagement sowie pharmazeutische Industrie und Medizintechnik – genießen vielfältige Vorteile.
Unsere Leistungen auf einen Blick
Das Angebot der SHL Gruppe in der Telemedizin gliedert sich auf in unsere strukturierten Gesundheitsprogramme und einzelne Gesundheitsservices. Den Kern der Gesundheitsprogramme bildet das Telemonitoring für chronische Erkrankungen. Bei Bedarf kommen hier mobile Geräte für die Kontrolle von Körperfunktionen wie etwa Herzaktivität und Blutzucker zum Einsatz. Darüber hinaus bieten wir Präventionsprogramme an. Zu unseren Gesundheitsservices zählen die Gesundheitsberatung für allgemeine und dringende medizinische Fragen bis hin zur Organisation einer Fernbehandlung, welche durch neue rechtliche Rahmenbedingungen, technologische Möglichkeiten sowie Situationen wie die CORONA-Krise immer stärker an Bedeutung gewinnt.
Telemonitoring-Programme
Unser Telemonitoring verbindet die Früherkennung kritischer Gesundheitszustände anhand täglich übertragener Vitalparameter und stärkt des Selbstmanagement der Teilnehmer durch individuelles Coaching.
Gesundheitsberatung
Wir bieten Mitgliedern kooperierender Krankenversicherungen rund um die Uhr einen unkomplizierten Zugang zu zuverlässiger Gesundheitsberatung.
Fernbehandlung
Die Fernbehandlung wird mehr und mehr zu einem wichtigen Bestandteil der medizinischen Versorgung in Deutschland. Wir ermöglichen eine einfache und komfortable Umsetzung.
Karriere
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
DiensthandyAbwechslungsreiche Aufgaben
Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeitenden von Anfang an willkommen und wohl fühlen. Daher legen wir großen Wert auf einen persönlichen Bewerbungs- und Eintrittsprozess und einen herzlichen Start in unser Team.
Mithilfe einer strukturierten Einarbeitung erlangst Du schnell einen wertvollen Überblick über die wichtigsten Arbeitsabläufe und Deinen zukünftigen Aufgabenbereich. Des Weiteren erwarten Dich bei uns interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten sowie die Möglichkeit, eigenständig und gleichzeitig teamorientiert zu arbeiten. Unsere Mitarbeitenden bilden das Herzstück unseres Unternehmens. Daher ist es uns wichtig, dass Du Dich nach Deinen individuellen Bedürfnissen und Fähigkeiten entfalten kannst.
Wen suchen wir?
Wir suchen Mitarbeitende, die unser Qualitätsversprechen leben und mit Hingabe die medizinische Versorgung unserer Kunden verbessern wollen. Unser Ziel ist es, unseren Kunden immer ein rundum positives Erlebnis innerhalb unserer Dienstleistungen zu gewährleisten.
Werde Teil der SHL Gruppe und gestalte die medizinische Gesundheitsversorgung von Morgen aktiv mit!
Hier gelangst Du zum Karrierebereich der SHL Gruppe: https://www.shl-telemedizin.de/karriere/
Weitere Informationen zur SHL Telemedizin GmbH findest Du unter: https://www.shl-telemedizin.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SHL Telemedizin Gruppe Deutschland.
Die Firma bietet einen neben geregelte Arbeitszeiten und einer ausgeglichenen Work-Life-Balance, eine sinnvolle Tätigkeit, bei der man sein Fachwissen optimal einsetzen und auch erweitern kann. Das Team ist einfach Klasse. Man fühlt sich einfach Willkommen und Ernst genommen. Es ist durchweg eine positive Stimmung im Team. Man unterstützt sich gegenseitig und erhält die nötige Unterstützung die man braucht. Die Leitungsebene hat immer ein offenes Ohr. Zudem besteht die Möglichkeit einige Tage vom Homeoffice aus zu arbeiten.
Team Arbeit, Kommunikation
Der ursprüngliche Gedanke zu Helfen
Es gibt viele nette Kollegen und Kolleginnen.
Das Wohl des Unternehmens steht im Fokus - aber eben auch das Wohl jedes einzelnen Mitarbeiters. Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege prägen eine moderne Unternehmenskultur. Das kann den einzelnen schon einmal kurzfristig überfordern, aber die Vorgesetzten sind gut ausgebildet und können jeden Mitarbeiter individuell und gezielt abholen. Und: Leistung wird belohnt. Wer Zusatzaufgaben übernimmt, sich in schwierige Themenbereiche einarbeitet oder ganz einfach auch dazu bereit ist, zu unbeliebten Zeiten zu arbeiten (Schichtdienst) wird dafür extra entlohnt.
Ohne Respekt und gegenseitiges Vertrauen wird es schwierig.
Nicht einfach, ein nominell gutes Angebot abzulehnen aber manchmal ist die bessere Lösung in so einer Firma gar nicht erst anzufangen.
Wenig Aufstiegschancen und wenig Fortbildungsoptionen.
Die Unehrlichkeit
Horrible situation in some technical departments
No real leadership in teams, they don´t exist
Unplanned hush hush actions, everything must be done for now,
completely wrong decisions, no attention to the employees/members.
The employees dont receive any trust and time, to execute their tasks
Every day issues happens, mostly repeated problems due to a middle management that is not present to keep its member together and do a real troubleshoot.
IT´S TIME TO RESTRUCT SOME AREAS !
Jeder ist hin und wieder von seinem Job genervt. Aber würde ich etwas wirklich schlecht finden, wäre ich nicht seit mehr als 10 Jahren dort beschäftigt.
Ein Führungskräftetraining wäre sicher keine falsche Investition.
Toll ist auch, dass hier jede Bewertung vom Marketing (!) kommentiert wird. Den (verbliebenen) Mitarbeitern wäre es wahrscheinlich lieber, wenn der Worte auch Taten folgen würden.
Interessiere dich für deine Leute und tue nicht so als ob. Wertschätze die Arbeit aus der Vergangenheit.
Mehr Aufstiegschancen
Mehr Fortbildungen
Kommunikation in alle Unternehmensebenen
Das größte Defizit sehe ich, wie oben bereits geschrieben, im Management. Leider ist das eine sehr einflussreiche Abteilung, so dass man nur hoffen kann, dass sich in diesem Bereich zukünftig etwas ändert. Die größten "Baustellen" sehe ich dabei im Führungsverhalten und im wirtschaftlichen Bereich.
Vielleicht sollte man sich zu der sicherlich sehr hohen Fluktuationsrate auch mal Gedanken mache oder noch besser eine Bottom-up-Evaluation durchführen. Leider - vielleicht aber auch aus weiser Voraussicht - wird nur Top-Down evaluiert.
Listen to the employees, there are enough signs that indicates that the time to restructuring some departments is overdued.
Der am besten bewertete Faktor von SHL Telemedizin Gruppe Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Meist in Ordnung
In den Teams arbeiten sowohl junge wie ältere Kollegen alle auf gleicher Augenhöhe.
Es sind alle Altersgruppen vertreten und alle sind respektvoll.
Respektvoll
Alt oder jung, Moslem oder Christ; behindert oder gesund solange die Fachkenntnis und Beherrschung der deutschen Sprache vorhanden ist, bei uns wird niemand benachteiligt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHL Telemedizin Gruppe Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Positionen werden seit kurzem unter der Hand vergeben
Inhouse Fortbildungen werden angeboten. Bei externen Weiterbildungsmaßnahmen sieht es eher mau aus. Hochwertige Maßnahmen scheinen eher ausgeschlossen zu sein.
Notihing, no obejctives in case of trainees/carrers or continuing education
Interessant zu beobachten, dass in der letzten Zeit nur Personen befördert werden, die mit dem oberen bzw. mittleren Management besonders gut befreundet, nicht kritisch sind oder in einer Beziehung stehen.
Ich würde mir wünschen dass die Weiter/Fortbildungen mehr im persönlichen Unterricht stattfinden würden. Die Selbststudien nehmen auch bei neuen Produkten überhand.