86 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts wie weg
2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SHL Telemedizin in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der ursprüngliche Gedanke zu Helfen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unehrlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Interessiere dich für deine Leute und tue nicht so als ob. Wertschätze die Arbeit aus der Vergangenheit.
Karriere/Weiterbildung
Positionen werden seit kurzem unter der Hand vergeben
Kollegenzusammenhalt
Wird leider immer schlechter
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch stinkt vom Kopf,,,
Kommunikation
Wenn man Selbstinzeniering Kommunikation nennen kann dann 5 Punkte
Interessante Aufgaben
Mittlerweile geht der Fokus für das Eigentliche verloren
Florian OberhoferHead of Marketing & Communications
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Gedanken und Anliegen zu teilen. Ihre Ehrlichkeit ist für uns von unschätzbarem Wert, da sie uns hilft, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass wir die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter verstehen und erfüllen.
Es freut uns zu hören, dass Sie den ursprünglichen Gedanken, Menschen zu helfen, als positiv empfinden. Dies ist in der Tat eine grundlegende Motivation für unser Unternehmen, und wir sind bestrebt, diese Mission in allem, was wir tun, zu reflektieren.
Wir nehmen Ihre Bedenken hinsichtlich der Unehrlichkeit und mangelnden Wertschätzung sehr ernst. Es ist unser Ziel, eine offene und transparente Kommunikation zu fördern, und wir werden sicherstellen, dass Ihre Anliegen in diesem Bereich sorgfältig adressiert werden. Wir sind fest davon überzeugt, dass ein respektvoller Umgang miteinander und die Anerkennung der geleisteten Arbeit wesentliche Bestandteile eines positiven Arbeitsumfelds sind.
Bezüglich Ihrer Verbesserungsvorschläge möchten wir betonen, dass wir uns bereits intensiv mit diesen Themen befassen und bestrebt sind, konkrete Maßnahmen zu ergreifen, um sie anzugehen. Ihre Anregungen zur Förderung des Kollegenzusammenhalts und zur Verbesserung der Kommunikation werden in unsere laufenden Entwicklungsinitiativen einbezogen.
Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir sind bestrebt, Ihre Anliegen ernst zu nehmen und entsprechend zu handeln. Vielen Dank nochmals für Ihr Engagement und Ihre wertvollen Beiträge zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens.
Respektlose Umgangsformen und inakzeptables Vorgesetzenverhalten
1,3
Nicht empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei SHL Telemedizin Gruppe Deutschland in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele nette Kollegen und Kolleginnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ohne Respekt und gegenseitiges Vertrauen wird es schwierig. Nicht einfach, ein nominell gutes Angebot abzulehnen aber manchmal ist die bessere Lösung in so einer Firma gar nicht erst anzufangen.
Verbesserungsvorschläge
Ein Führungskräftetraining wäre sicher keine falsche Investition.
Toll ist auch, dass hier jede Bewertung vom Marketing (!) kommentiert wird. Den (verbliebenen) Mitarbeitern wäre es wahrscheinlich lieber, wenn der Worte auch Taten folgen würden.
Arbeitsatmosphäre
unterirdisch. Kultur der Angst Fehler zu machen oder etwas falsches zu sagen.
Image
Ich hatte schon beim Bewerbungsgespräch kein gutes "Bauchgefühl". Die Gründe warum die Position ausgeschrieben wurde waren genauso unklar, wie die wirtschaftliche Situation der Firma. Inzwischen weiss ich warum.
Work-Life-Balance
Es gibt tatsächlich Vorgesetzte die meinen, man würde am Sonntag arbeiten, weil in der israelischen Muttergesellschaft Sonntags auch gearbeitet wird.
Kollegenzusammenhalt
schwierig, wenn Kolleg:innen gegeneinander ausgespielt werden.
Vorgesetztenverhalten
unfassbar. Fehlender Respekt, persönliche Angriffe und Vorwürfe, die nicht mehr durch den Verhaltenskodex der Firma gedeckt sind.
Arbeitsbedingungen
Naja, wenn Homeoffice nicht möglich ist, weil man (bzw. Frau) seinen Mitarbeitern nicht vertraut, sagt das schon einiges ... Der Lacher ist auch wenn gross angekündigte neue Mitarbeiter nach einer Woche wieder weg sind (war dann wohl keine grosse Liebe ...)
Gehalt/Sozialleistungen
Theoretisch müssten externe Mitarbeiter die gleichen Sozialleistungen bzw. Benefits (z.B. für Mittagessen) bekommen, wie interne. In der Praxis sah es ein bisschen anders aus.
Gleichberechtigung
Es bekommen alle ihr Fett ab ...
Interessante Aufgaben
super spannend, weil es ja jeden Tag neue Prioritäten und Ziele gab
Florian OberhoferHead of Marketing & Communications
Liebe/r [Bewerter/in],
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Zeit in unserem Unternehmen nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat, und wie immer überprüfen wir Ihr Feedback.
Respekt und Vertrauen sind für uns essentielle Werte, und es ist bedauerlich zu hören, dass Sie diese in Ihrer Zeit bei uns nicht erlebt haben. Wir verstehen, dass eine positive Arbeitsatmosphäre und ein unterstützendes Umfeld von entscheidender Bedeutung sind. Vor diesem Hintergrund haben wir erst kürzlich wieder eine Mitarbeiter Befragung durchgeführt, in der die Vorgesetzten bewertet werden können.
Glücklicherweise sind die Ergebnisse sehr positiv gewesen, da wir viel Energie darauf verwenden, unsere Werte von Transparenz, Respekt und Vertrauen im Unternehmen zu verankern. In diesem Sinne ist es für uns auch ein Anliegen, die von Ihnen genannten Themen nachzuverfolgen, um in Zukunft solche Diskrepanzen zu vermeiden und bedauern, dass die Zusammenarbeit in diesem Fall nicht gepasst hat.
Werte gehen verloren
3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SHL Telemedizin in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde, aktuell wird aufgepasst ob und was gesagt wird, um nicht negativ aufzufallen
Kollegenzusammenhalt
je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet, innerhalb meiner Abteilung gut, zu anderen Abteilungen eher sehr schlecht, Kollegenzusammenhalt war mal unsere Stärke, aktuell Grüppchenbildung
Vorgesetztenverhalten
je nach dem in welcher Abteilung man arbeitet, ich habe aktuell Glück, mal sehen wann hier die personellen Änderungen vorgenommen werden
Kommunikation
je nachdem mit wem man redet, im eigenen Team sehr gut, von der neuen Führung viel Gerede nichts dahinter
Florian OberhoferHead of Marketing & Communications
Dass ein Bewusstsein für den möglichen Verlust von Werten besteht, ist eine positive Erkenntnis. Danke dafür. Dies zeigt, dass die Organisation offen für Selbstreflexion und kontinuierliche Verbesserung ist. Durch diese Erkenntnis können gezielte Maßnahmen ergriffen werden, um sicherzustellen, dass die Werte weiterhin einen zentralen Platz im Unternehmen einnehmen. Die Identifikation dieses Potenzials bietet die Möglichkeit, gezielt an der Stärkung der Unternehmenskultur zu arbeiten und sicherzustellen, dass die Werte sowohl von der Führungsebene als auch von den Mitarbeitern aktiv gelebt werden. Dieser proaktive Ansatz wird die Zusammenarbeit fördern, die Mitarbeiterbindung stärken und letztendlich zu einem positiven Arbeitsumfeld beitragen.
Ich würde mich immer wieder für die SHL Telemedizin entscheiden und bin froh Teil dieser Firma sein zu können.
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei SHL Telemedizin in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma bietet einen neben geregelte Arbeitszeiten und einer ausgeglichenen Work-Life-Balance, eine sinnvolle Tätigkeit, bei der man sein Fachwissen optimal einsetzen und auch erweitern kann. Das Team ist einfach Klasse. Man fühlt sich einfach Willkommen und Ernst genommen. Es ist durchweg eine positive Stimmung im Team. Man unterstützt sich gegenseitig und erhält die nötige Unterstützung die man braucht. Die Leitungsebene hat immer ein offenes Ohr. Zudem besteht die Möglichkeit einige Tage vom Homeoffice aus zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Aufstiegschancen und wenig Fortbildungsoptionen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Aufstiegschancen Mehr Fortbildungen Kommunikation in alle Unternehmensebenen
Vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns, dass du dich bei uns wohl fühlst und wir dir eine gute Arbeitsumgebung bieten können. Danke für deine Verbesserungsvorschläge, die nehmen wir gerne auf.
Ich bin sehr fröhlich!
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SHL Telemedizin Gruppe Deutschland in München gearbeitet.
Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut mich zu lesen, dass du dich bei uns in der Unternehmensgruppe und in deinem Team wohl fühlst.
Excellent colleagues, good future but ignorance of urgent need to restructure leadership in some important departments!
2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 bei SHL Telemedizin Gruppe Deutschland in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Human Resources are great, the staff are very patient and lovely. If there would plan and execute a restructuring, this would be a place where one employee would like to work.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Horrible situation in some technical departments No real leadership in teams, they don´t exist Unplanned hush hush actions, everything must be done for now, completely wrong decisions, no attention to the employees/members.
The employees dont receive any trust and time, to execute their tasks Every day issues happens, mostly repeated problems due to a middle management that is not present to keep its member together and do a real troubleshoot.
IT´S TIME TO RESTRUCT SOME AREAS !
Verbesserungsvorschläge
Listen to the employees, there are enough signs that indicates that the time to restructuring some departments is overdued.
Arbeitsatmosphäre
To work in the IT is a nightmare....
Image
Should be quickly reviewed / resturctured to avoid the change from bad to absolutely horrible
Work-Life-Balance
The company values this very highly
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Logistics definitely yes, in other areas ?
Karriere/Weiterbildung
Notihing, no obejctives in case of trainees/carrers or continuing education
Kollegenzusammenhalt
This works perfect
Vorgesetztenverhalten
Superviors?
They are only present as headcounting, but not in the room or for their department members/colleagues.
Usually you don't get an answer and innovations are permanently blocked .
At the end you win more if you only listen "quietly" and always say "YES" to everything what they say....
Arbeitsbedingungen
Back and forth without a plan, uncontrolled contracts and only stress
Kommunikation
No real team, no leadership, just lonely managers who love themselves more than to demonstrate and prove their presence as team leader and manager
Gehalt/Sozialleistungen
There is a great need for Respect, Trust, Training and Time to perform tasks assigned to employees (IT) ... where since 2022 about 6-7 people have already left the department for the same reason/person
Gleichberechtigung
Not in the IT
Interessante Aufgaben
Management transfer everything to outsourced "very closed" partners
Vielen Dank für Deine differenzierte Bewertung und die Zeit die du dafür aufgebracht hast.
Wir nehmen dein Feedback ernst und haben eine IT-Taskforce gebildet, wo die Gründe analysiert und Verbesserungen eingeleitet wurden/ werden. Wichtig ist mir hier klar zustellen, dass dies einen Teilbereich der IT betrifft, z.B. nicht den SW-Development Bereich.
Wer auf ein angenehmes Arbeitsumfeld verzichten kann, findet hier interessante Aufgaben und gute Karrieremöglichkeiten
3,1
Nicht empfohlen
Hat bei SHL Telemedizin Gruppe Deutschland in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertvolle Arbeit für die Gesellschaft Interessante Projekte Toller Standort Gute Karrierechancen (u.a. wegen der hohen Fluktuation)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die umfangreiche, schlecht besetzte Managementabteilung Chaotische Organisation Veraltete Arbeitsmethoden Kaum hochwertige Weiterbildungsmaßnahmen
Verbesserungsvorschläge
Das größte Defizit sehe ich, wie oben bereits geschrieben, im Management. Leider ist das eine sehr einflussreiche Abteilung, so dass man nur hoffen kann, dass sich in diesem Bereich zukünftig etwas ändert. Die größten "Baustellen" sehe ich dabei im Führungsverhalten und im wirtschaftlichen Bereich. Vielleicht sollte man sich zu der sicherlich sehr hohen Fluktuationsrate auch mal Gedanken mache oder noch besser eine Bottom-up-Evaluation durchführen. Leider - vielleicht aber auch aus weiser Voraussicht - wird nur Top-Down evaluiert.
Arbeitsatmosphäre
Chaos, viel Controlling und der autoritäre Führungsstil schaffen leider keine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Eine gesunde Work-Life-Balance wird durch verschiedenste Maßnahmen sehr gefördert.
Karriere/Weiterbildung
Inhouse Fortbildungen werden angeboten. Bei externen Weiterbildungsmaßnahmen sieht es eher mau aus. Hochwertige Maßnahmen scheinen eher ausgeschlossen zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: je nach Abteilung "in Ordnung" bis "unter dem Durchschnitt" Sozialleistungen: Top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in der Regel gut. Ein sehr intensives Teamverhalten, wie es in einigen anderen Firmen ist, bei dem sich die Kollegen auch außerhalb der Arbeitszeit zu Sport und Freizeit treffen, habe ich nicht mitbekommen. Aber das ist ja auch nicht jedermanns Ding.
Umgang mit älteren Kollegen
Meist in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Ich weiß gar nicht was ist dazu schreiben soll. Mit der Ausnahme einzelner Personen "untragbar". Problembereiche sind v.a. Autoritäres Verhalten, Unprofessionalität, wirtschaftliches Missmanagement, Unzuverlässigkeit und Desinteresse ggü. den MA. Leider gibt es viele völlig ungeeignete Personen im Management. Dies bedarf meiner persönlichen Meinung nach eines Austausches bzw. mindestens einer Reorganisation. In diesem Fall wäre zumindest eine hochwertige Schulung des Managements anzuraten. Da gibt es doch so viele professionelle Anbieter in München.
Arbeitsbedingungen
in Ordnung
Kommunikation
Wichtige Informationen werden zwar inzwischen zeitnah kommuniziert, die Art der Kommunikation ist leider nur nach wie vor unprofessionell bis zum Teil für einzelnen MA verletzend.
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Die Firmengruppe bedient ein interessantes, wertvolles und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld.
Vielen Dank für deine differenzierte Bewertung. Ich schätze es, dass du dir die Zeit genommen hast so ausfühlich zu schreiben. Ich wäre interessiert daran, wen du mit Management meinst. Die mittlere Managementebene oder die Geschäftsleitung. Hier würde ich mich auch über eine differenzierte Darstellung, bzw. Hinweis zu der Abteilung in der du gearbeitet, hast freuen. Gerne kannst du mich auch direkt kontaktieren. Die Flukturationsrate liegt im Übrigen im Branchendurchschnitt.
Sehr toleranter, gerechter und moderner Arbeitgeber
4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SHL Telemedizin in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Wohl des Unternehmens steht im Fokus - aber eben auch das Wohl jedes einzelnen Mitarbeiters. Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege prägen eine moderne Unternehmenskultur. Das kann den einzelnen schon einmal kurzfristig überfordern, aber die Vorgesetzten sind gut ausgebildet und können jeden Mitarbeiter individuell und gezielt abholen. Und: Leistung wird belohnt. Wer Zusatzaufgaben übernimmt, sich in schwierige Themenbereiche einarbeitet oder ganz einfach auch dazu bereit ist, zu unbeliebten Zeiten zu arbeiten (Schichtdienst) wird dafür extra entlohnt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jeder ist hin und wieder von seinem Job genervt. Aber würde ich etwas wirklich schlecht finden, wäre ich nicht seit mehr als 10 Jahren dort beschäftigt.
Verbesserungsvorschläge
noch regelmäßigere Kommunikation von ganz oben in alle Teams
Arbeitsbedingungen
Mit der Technik hakt es ab und zu - aber das ist wohl überall so...
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir nehmen deinen Hinweis gerne auf und werden noch einen Gang höher schalten bezüglich Kommunikation direkt in die Teams. Schichtdienst ist bei uns ja nicht zu vergleichen mit dem in der Klinik; Wir wissen, dass Schichtdienst anstrengend per se ist, daher vergüten wir ihn überdurchschnittlich.
Toll für Leute, die etwas bewegen wollen.
4,6
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SHL Telemedizin in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt das Klima, die Kollegen und unseren Auftrag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich fühle mich vom Betriebsrat nicht wirklich vertreten. Die Lauten sind nicht immer die Mehrheit.
Verbesserungsvorschläge
Teilweise kann die Technik aktualisiert werden - hier wären glaube ich Investitionen gut angelegt.
Work-Life-Balance
Home Office ist (fast) in jeder Abteilung möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt und tolles Modell mit Zusatzgehalt bei Sonderaufgaben.
Kollegenzusammenhalt
Ein tolles und soziales Kollegium. Alle sind sehr rücksichtsvoll und offen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind alle Altersgruppen vertreten und alle sind respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Es wird sehr viel von einem erwartet, aber auch viel unterstützt und offen kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Hier würden manche Kollegen vermutlich 2, und andere 5 Sterne geben. Ich gebe 5, weil: Man kann seine Stelle mitgestalten. Wer bereit dazu ist, kann sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben haben. Wer sich auf seiner Stelle ausruht, dem kann es irgendwann ein langweilig werden.
Vielen Dank für deine Bewertung. Ja, Mitgestaltung und innovative Ideen sind uns wichtig, auch wenn das heißt, ggf. etwas mehr auf der to do Liste zu haben als ein KollegeIn.
Toller Arbeitgeber
4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SHL Telemedizin Gruppe Deutschland in München gearbeitet.
Work-Life-Balance
auf Wünsche und familiäre Vorgaben wird voll Rücksicht genommen
Vielen Dank für deine Bewertung. Es braucht aber auch die Mitarbeiter, die mit den Anfragen a la Ü-Ei souverän umgehen können - die haben wir zum Glück. Das zeigt u.a. gerade wieder eine Auftraggeber getriggerte Befragung bei unseren Endkunden.
Basierend auf 95 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SHL Telemedizin Gruppe Deutschland durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 40% der Bewertenden würden SHL Telemedizin Gruppe Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 95 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 95 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SHL Telemedizin Gruppe Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.