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Bewertungen

86 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 63%
Score-Details

86 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nichts wie weg

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SHL Telemedizin in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der ursprüngliche Gedanke zu Helfen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Unehrlichkeit

Verbesserungsvorschläge

Interessiere dich für deine Leute und tue nicht so als ob. Wertschätze die Arbeit aus der Vergangenheit.

Karriere/Weiterbildung

Positionen werden seit kurzem unter der Hand vergeben

Kollegenzusammenhalt

Wird leider immer schlechter

Vorgesetztenverhalten

Der Fisch stinkt vom Kopf,,,

Kommunikation

Wenn man Selbstinzeniering Kommunikation nennen kann dann 5 Punkte

Interessante Aufgaben

Mittlerweile geht der Fokus für das Eigentliche verloren


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Florian Oberhofer, Head of Marketing & Communications
Florian OberhoferHead of Marketing & Communications

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Gedanken und Anliegen zu teilen. Ihre Ehrlichkeit ist für uns von unschätzbarem Wert, da sie uns hilft, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass wir die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter verstehen und erfüllen.

Es freut uns zu hören, dass Sie den ursprünglichen Gedanken, Menschen zu helfen, als positiv empfinden. Dies ist in der Tat eine grundlegende Motivation für unser Unternehmen, und wir sind bestrebt, diese Mission in allem, was wir tun, zu reflektieren.

Wir nehmen Ihre Bedenken hinsichtlich der Unehrlichkeit und mangelnden Wertschätzung sehr ernst. Es ist unser Ziel, eine offene und transparente Kommunikation zu fördern, und wir werden sicherstellen, dass Ihre Anliegen in diesem Bereich sorgfältig adressiert werden. Wir sind fest davon überzeugt, dass ein respektvoller Umgang miteinander und die Anerkennung der geleisteten Arbeit wesentliche Bestandteile eines positiven Arbeitsumfelds sind.

Bezüglich Ihrer Verbesserungsvorschläge möchten wir betonen, dass wir uns bereits intensiv mit diesen Themen befassen und bestrebt sind, konkrete Maßnahmen zu ergreifen, um sie anzugehen. Ihre Anregungen zur Förderung des Kollegenzusammenhalts und zur Verbesserung der Kommunikation werden in unsere laufenden Entwicklungsinitiativen einbezogen.

Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir sind bestrebt, Ihre Anliegen ernst zu nehmen und entsprechend zu handeln. Vielen Dank nochmals für Ihr Engagement und Ihre wertvollen Beiträge zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens.

Respektlose Umgangsformen und inakzeptables Vorgesetzenverhalten

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei SHL Telemedizin Gruppe Deutschland in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viele nette Kollegen und Kolleginnen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ohne Respekt und gegenseitiges Vertrauen wird es schwierig.
Nicht einfach, ein nominell gutes Angebot abzulehnen aber manchmal ist die bessere Lösung in so einer Firma gar nicht erst anzufangen.

Verbesserungsvorschläge

Ein Führungskräftetraining wäre sicher keine falsche Investition.

Toll ist auch, dass hier jede Bewertung vom Marketing (!) kommentiert wird. Den (verbliebenen) Mitarbeitern wäre es wahrscheinlich lieber, wenn der Worte auch Taten folgen würden.

Arbeitsatmosphäre

unterirdisch. Kultur der Angst Fehler zu machen oder etwas falsches zu sagen.

Image

Ich hatte schon beim Bewerbungsgespräch kein gutes "Bauchgefühl". Die Gründe warum die Position ausgeschrieben wurde waren genauso unklar, wie die wirtschaftliche Situation der Firma. Inzwischen weiss ich warum.

Work-Life-Balance

Es gibt tatsächlich Vorgesetzte die meinen, man würde am Sonntag arbeiten, weil in der israelischen Muttergesellschaft Sonntags auch gearbeitet wird.

Kollegenzusammenhalt

schwierig, wenn Kolleg:innen gegeneinander ausgespielt werden.

Vorgesetztenverhalten

unfassbar. Fehlender Respekt, persönliche Angriffe und Vorwürfe, die nicht mehr durch den Verhaltenskodex der Firma gedeckt sind.

Arbeitsbedingungen

Naja, wenn Homeoffice nicht möglich ist, weil man (bzw. Frau) seinen Mitarbeitern nicht vertraut, sagt das schon einiges ...
Der Lacher ist auch wenn gross angekündigte neue Mitarbeiter nach einer Woche wieder weg sind (war dann wohl keine grosse Liebe ...)

Gehalt/Sozialleistungen

Theoretisch müssten externe Mitarbeiter die gleichen Sozialleistungen bzw. Benefits (z.B. für Mittagessen) bekommen, wie interne. In der Praxis sah es ein bisschen anders aus.

Gleichberechtigung

Es bekommen alle ihr Fett ab ...

Interessante Aufgaben

super spannend, weil es ja jeden Tag neue Prioritäten und Ziele gab


Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

Florian Oberhofer, Head of Marketing & Communications
Florian OberhoferHead of Marketing & Communications

Liebe/r [Bewerter/in],

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Zeit in unserem Unternehmen nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat, und wie immer überprüfen wir Ihr Feedback.

Respekt und Vertrauen sind für uns essentielle Werte, und es ist bedauerlich zu hören, dass Sie diese in Ihrer Zeit bei uns nicht erlebt haben. Wir verstehen, dass eine positive Arbeitsatmosphäre und ein unterstützendes Umfeld von entscheidender Bedeutung sind. Vor diesem Hintergrund haben wir erst kürzlich wieder eine Mitarbeiter Befragung durchgeführt, in der die Vorgesetzten bewertet werden können.

Glücklicherweise sind die Ergebnisse sehr positiv gewesen, da wir viel Energie darauf verwenden, unsere Werte von Transparenz, Respekt und Vertrauen im Unternehmen zu verankern. In diesem Sinne ist es für uns auch ein Anliegen, die von Ihnen genannten Themen nachzuverfolgen, um in Zukunft solche Diskrepanzen zu vermeiden und bedauern, dass die Zusammenarbeit in diesem Fall nicht gepasst hat.

Werte gehen verloren

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SHL Telemedizin in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ich finde, aktuell wird aufgepasst ob und was gesagt wird, um nicht negativ aufzufallen

Kollegenzusammenhalt

je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet, innerhalb meiner Abteilung gut, zu anderen Abteilungen eher sehr schlecht, Kollegenzusammenhalt war mal unsere Stärke, aktuell Grüppchenbildung

Vorgesetztenverhalten

je nach dem in welcher Abteilung man arbeitet, ich habe aktuell Glück, mal sehen wann hier die personellen Änderungen vorgenommen werden

Kommunikation

je nachdem mit wem man redet, im eigenen Team sehr gut, von der neuen Führung viel Gerede nichts dahinter


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Florian Oberhofer, Head of Marketing & Communications
Florian OberhoferHead of Marketing & Communications

Dass ein Bewusstsein für den möglichen Verlust von Werten besteht, ist eine positive Erkenntnis. Danke dafür. Dies zeigt, dass die Organisation offen für Selbstreflexion und kontinuierliche Verbesserung ist. Durch diese Erkenntnis können gezielte Maßnahmen ergriffen werden, um sicherzustellen, dass die Werte weiterhin einen zentralen Platz im Unternehmen einnehmen. Die Identifikation dieses Potenzials bietet die Möglichkeit, gezielt an der Stärkung der Unternehmenskultur zu arbeiten und sicherzustellen, dass die Werte sowohl von der Führungsebene als auch von den Mitarbeitern aktiv gelebt werden. Dieser proaktive Ansatz wird die Zusammenarbeit fördern, die Mitarbeiterbindung stärken und letztendlich zu einem positiven Arbeitsumfeld beitragen.

Ich würde mich immer wieder für die SHL Telemedizin entscheiden und bin froh Teil dieser Firma sein zu können.

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei SHL Telemedizin in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma bietet einen neben geregelte Arbeitszeiten und einer ausgeglichenen Work-Life-Balance, eine sinnvolle Tätigkeit, bei der man sein Fachwissen optimal einsetzen und auch erweitern kann. Das Team ist einfach Klasse. Man fühlt sich einfach Willkommen und Ernst genommen. Es ist durchweg eine positive Stimmung im Team. Man unterstützt sich gegenseitig und erhält die nötige Unterstützung die man braucht. Die Leitungsebene hat immer ein offenes Ohr. Zudem besteht die Möglichkeit einige Tage vom Homeoffice aus zu arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Aufstiegschancen und wenig Fortbildungsoptionen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Aufstiegschancen
Mehr Fortbildungen
Kommunikation in alle Unternehmensebenen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns, dass du dich bei uns wohl fühlst und wir dir eine gute Arbeitsumgebung bieten können. Danke für deine Verbesserungsvorschläge, die nehmen wir gerne auf.

Ich bin sehr fröhlich!

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SHL Telemedizin Gruppe Deutschland in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team Arbeit, Kommunikation


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für deine Bewertung.
Es freut mich zu lesen, dass du dich bei uns in der Unternehmensgruppe und in deinem Team wohl fühlst.

Excellent colleagues, good future but ignorance of urgent need to restructure leadership in some important departments!

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 bei SHL Telemedizin Gruppe Deutschland in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Human Resources are great, the staff are very patient and lovely.
If there would plan and execute a restructuring, this would be a place where one employee would like to work.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Horrible situation in some technical departments
No real leadership in teams, they don´t exist
Unplanned hush hush actions, everything must be done for now,
completely wrong decisions, no attention to the employees/members.

The employees dont receive any trust and time, to execute their tasks
Every day issues happens, mostly repeated problems due to a middle management that is not present to keep its member together and do a real troubleshoot.

IT´S TIME TO RESTRUCT SOME AREAS !

Verbesserungsvorschläge

Listen to the employees, there are enough signs that indicates that the time to restructuring some departments is overdued.

Arbeitsatmosphäre

To work in the IT is a nightmare....

Image

Should be quickly reviewed / resturctured to avoid the change from bad to absolutely horrible

Work-Life-Balance

The company values this very highly

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Logistics definitely yes, in other areas ?

Karriere/Weiterbildung

Notihing, no obejctives in case of trainees/carrers or continuing education

Kollegenzusammenhalt

This works perfect

Vorgesetztenverhalten

Superviors?

They are only present as headcounting, but not in the room or for their department members/colleagues.

Usually you don't get an answer and innovations are permanently blocked .

At the end you win more if you only listen "quietly" and always say "YES" to everything what they say....

Arbeitsbedingungen

Back and forth without a plan, uncontrolled contracts and only stress

Kommunikation

No real team, no leadership, just lonely managers who love themselves more than to demonstrate and prove their presence as team leader and manager

Gehalt/Sozialleistungen

There is a great need for Respect, Trust, Training and Time to perform tasks assigned to employees (IT)
... where since 2022 about 6-7 people have already left the department for the same reason/person

Gleichberechtigung

Not in the IT

Interessante Aufgaben

Management transfer everything to outsourced "very closed" partners

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Deine differenzierte Bewertung und die Zeit die du dafür aufgebracht hast.

Wir nehmen dein Feedback ernst und haben eine IT-Taskforce gebildet, wo die Gründe analysiert und Verbesserungen eingeleitet wurden/ werden.
Wichtig ist mir hier klar zustellen, dass dies einen Teilbereich der IT betrifft, z.B. nicht den SW-Development Bereich.

Wer auf ein angenehmes Arbeitsumfeld verzichten kann, findet hier interessante Aufgaben und gute Karrieremöglichkeiten

3,1
Nicht empfohlen
Hat bei SHL Telemedizin Gruppe Deutschland in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertvolle Arbeit für die Gesellschaft
Interessante Projekte
Toller Standort
Gute Karrierechancen (u.a. wegen der hohen Fluktuation)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die umfangreiche, schlecht besetzte Managementabteilung
Chaotische Organisation
Veraltete Arbeitsmethoden
Kaum hochwertige Weiterbildungsmaßnahmen

Verbesserungsvorschläge

Das größte Defizit sehe ich, wie oben bereits geschrieben, im Management. Leider ist das eine sehr einflussreiche Abteilung, so dass man nur hoffen kann, dass sich in diesem Bereich zukünftig etwas ändert. Die größten "Baustellen" sehe ich dabei im Führungsverhalten und im wirtschaftlichen Bereich.
Vielleicht sollte man sich zu der sicherlich sehr hohen Fluktuationsrate auch mal Gedanken mache oder noch besser eine Bottom-up-Evaluation durchführen. Leider - vielleicht aber auch aus weiser Voraussicht - wird nur Top-Down evaluiert.

Arbeitsatmosphäre

Chaos, viel Controlling und der autoritäre Führungsstil schaffen leider keine angenehme Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Eine gesunde Work-Life-Balance wird durch verschiedenste Maßnahmen sehr gefördert.

Karriere/Weiterbildung

Inhouse Fortbildungen werden angeboten. Bei externen Weiterbildungsmaßnahmen sieht es eher mau aus. Hochwertige Maßnahmen scheinen eher ausgeschlossen zu sein.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt: je nach Abteilung "in Ordnung" bis "unter dem Durchschnitt"
Sozialleistungen: Top

Umwelt-/Sozialbewusstsein

in Ordnung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in der Regel gut. Ein sehr intensives Teamverhalten, wie es in einigen anderen Firmen ist, bei dem sich die Kollegen auch außerhalb der Arbeitszeit zu Sport und Freizeit treffen, habe ich nicht mitbekommen. Aber das ist ja auch nicht jedermanns Ding.

Umgang mit älteren Kollegen

Meist in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Ich weiß gar nicht was ist dazu schreiben soll. Mit der Ausnahme einzelner Personen "untragbar". Problembereiche sind v.a. Autoritäres Verhalten, Unprofessionalität, wirtschaftliches Missmanagement, Unzuverlässigkeit und Desinteresse ggü. den MA. Leider gibt es viele völlig ungeeignete Personen im Management. Dies bedarf meiner persönlichen Meinung nach eines Austausches bzw. mindestens einer Reorganisation. In diesem Fall wäre zumindest eine hochwertige Schulung des Managements anzuraten. Da gibt es doch so viele professionelle Anbieter in München.

Arbeitsbedingungen

in Ordnung

Kommunikation

Wichtige Informationen werden zwar inzwischen zeitnah kommuniziert, die Art der Kommunikation ist leider nur nach wie vor unprofessionell bis zum Teil für einzelnen MA verletzend.

Gleichberechtigung

Top

Interessante Aufgaben

Die Firmengruppe bedient ein interessantes, wertvolles und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld.


Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für deine differenzierte Bewertung.
Ich schätze es, dass du dir die Zeit genommen hast so ausfühlich zu schreiben. Ich wäre interessiert daran, wen du mit Management meinst. Die mittlere Managementebene oder die Geschäftsleitung. Hier würde ich mich auch über eine differenzierte Darstellung, bzw. Hinweis zu der Abteilung in der du gearbeitet, hast freuen. Gerne kannst du mich auch direkt kontaktieren.
Die Flukturationsrate liegt im Übrigen im Branchendurchschnitt.

Sehr toleranter, gerechter und moderner Arbeitgeber

4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SHL Telemedizin in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Wohl des Unternehmens steht im Fokus - aber eben auch das Wohl jedes einzelnen Mitarbeiters. Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege prägen eine moderne Unternehmenskultur. Das kann den einzelnen schon einmal kurzfristig überfordern, aber die Vorgesetzten sind gut ausgebildet und können jeden Mitarbeiter individuell und gezielt abholen. Und: Leistung wird belohnt. Wer Zusatzaufgaben übernimmt, sich in schwierige Themenbereiche einarbeitet oder ganz einfach auch dazu bereit ist, zu unbeliebten Zeiten zu arbeiten (Schichtdienst) wird dafür extra entlohnt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jeder ist hin und wieder von seinem Job genervt. Aber würde ich etwas wirklich schlecht finden, wäre ich nicht seit mehr als 10 Jahren dort beschäftigt.

Verbesserungsvorschläge

noch regelmäßigere Kommunikation von ganz oben in alle Teams

Arbeitsbedingungen

Mit der Technik hakt es ab und zu - aber das ist wohl überall so...


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für deine Bewertung.
Wir nehmen deinen Hinweis gerne auf und werden noch einen Gang höher schalten bezüglich Kommunikation direkt in die Teams.
Schichtdienst ist bei uns ja nicht zu vergleichen mit dem in der Klinik; Wir wissen, dass Schichtdienst anstrengend per se ist, daher vergüten wir ihn überdurchschnittlich.

Toll für Leute, die etwas bewegen wollen.

4,6
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SHL Telemedizin in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Insgesamt das Klima, die Kollegen und unseren Auftrag.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich fühle mich vom Betriebsrat nicht wirklich vertreten.
Die Lauten sind nicht immer die Mehrheit.

Verbesserungsvorschläge

Teilweise kann die Technik aktualisiert werden - hier wären glaube ich Investitionen gut angelegt.

Work-Life-Balance

Home Office ist (fast) in jeder Abteilung möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Faires Gehalt und tolles Modell mit Zusatzgehalt bei Sonderaufgaben.

Kollegenzusammenhalt

Ein tolles und soziales Kollegium. Alle sind sehr rücksichtsvoll und offen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es sind alle Altersgruppen vertreten und alle sind respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Es wird sehr viel von einem erwartet, aber auch viel unterstützt und offen kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Hier würden manche Kollegen vermutlich 2, und andere 5 Sterne geben.
Ich gebe 5, weil: Man kann seine Stelle mitgestalten. Wer bereit dazu ist, kann sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben haben. Wer sich auf seiner Stelle ausruht, dem kann es irgendwann ein langweilig werden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für deine Bewertung.
Ja, Mitgestaltung und innovative Ideen sind uns wichtig, auch wenn das heißt, ggf. etwas mehr auf der to do Liste zu haben als ein KollegeIn.

Toller Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SHL Telemedizin Gruppe Deutschland in München gearbeitet.

Work-Life-Balance

auf Wünsche und familiäre Vorgaben wird voll Rücksicht genommen

Interessante Aufgaben

Jeder ankommende Anruf ist wie ein Ü-Ei :-)


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für deine Bewertung. Es braucht aber auch die Mitarbeiter, die mit den Anfragen a la Ü-Ei souverän umgehen können - die haben wir zum Glück. Das zeigt u.a. gerade wieder eine Auftraggeber getriggerte Befragung bei unseren Endkunden.

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 95 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SHL Telemedizin Gruppe Deutschland durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 40% der Bewertenden würden SHL Telemedizin Gruppe Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 95 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 95 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SHL Telemedizin Gruppe Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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