Als Arbeitgeber komplett anders als die Wahrnehmung der Marke (Bewertungen beziehen sich auf den Bereich Finanzen)
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend fachliche Spezialisten mit Erfahrung einstellen um organisch die Organisation und Prozesse zu verbessern, anstatt externe Berater zu nutzen die keinerlei langfristige nachhaltige Verbesserung erzeugen.
Arbeitsatmosphäre
Eine eher feindseelige Atmosphäre mit einer gewachsenenMisstrauens-Kultur gegen die seitens derVerantwortlichhen nichts schlagkräftiges unternommen wird.
Eher wird diese Kultur und Stimmung durch tägliches Verhalten gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Viel "Gegeneinander" und keinerlei bis wenig Team-Gedanke.
Work-Life-Balance
Es wird mehr an Stunden gefordert als vertraglich vereinbart. Ein Ausgleich auf finanzieller Ebene findet nicht statt.
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Position und Meinung zu Sachverhalten. Bei Konflikten keine Auflösung der Situation sondern bilaterale Gespräche.
Handeln oft für die eigene Darstellung ohne fachlichen Tiefgang.
Interessante Aufgaben
Es gibt viel zu tun da in der organisatorischen und fachlichen Entwicklung 10 Jahre aufgeholt werden müssen.
Gleichberechtigung
Keine Erfahrung damit
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Erfahrung damit
Arbeitsbedingungen
Riesiges Büro. Enorme Lautstärke. Angespannte Atmosphäre.
Gehalt/Sozialleistungen
Fachliches Know-how erfährt wenig Wertschätzung.
Keine finanzielle Wertschätzung bei besonderer Leistung.
Image
Die Marke hat eine besondere Strahlkraft. Leider nur nach Außen.