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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Struktur, bessere Prozesse und Kommunikation, mehr Junge Menschen einstellen
Gute Aufgaben in der Küche und man kann sich verbessern.
Das arbeitsklima.
Menschlichkeit. Konflikte werden verschwiegen.
Sehr wenig Menschlichkeit. Ich frage mich warum man es macht wenn man offensichtlich keinen Spaß daran hat.
Nette Kollegen
Wird alles und zuviel aushedruckt
Könnte besser sein
nix
zu unpersönlich
mehr mit Kollegen reden
Zum allgemeinen Stress im Arbeitsalltag kommt hinzu, das man das Gefühl hat, Vorgesetzte seien auf billige Arbeitskräfte aus. Kein Kollektiv jeder macht seins.
Kaum eine Möglichkeit.
Ich mach meins du machst deins.
Wer länger krank ist sollte lieber gehen.
Vorgesetzte ohne Führungskenntnisse.
Wenn man seine Arbeit macht okay.
Mach aber verlange nichts.
1800€ brutto als Einstieg kaum nennenswerte Lohnerhöhungen.
Kaum Sozialleistungen.
Auch Frauen dürfen schwere Getränke Kisten tragen.
Monoton immer das gleiche.
Hm…..
Keine einheitliche Linie, Mitarbeiter schlecht reden, Führungsschwäche ……
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und Vertrauen schenken
Das Arbeitsklima ist unterirdisch, ein Vertrauen ist grundsätzlich nie gegeben und es wird alles in Frage gestellt!
Sehr gut
Keine
Sind bemüht, solange es nichts kostet
Bloß nicht mit einschlägigen Gehaltswünschen ran gehen
Sind bemüht
Vereinzelt
……
Sofern es kein technisches Gerät bestellt wird, was mehr kann als das von der Leitungsebene
Keine möglich
Wären durchaus möglich
Die qualitativ hochwertigen Produkte. Die Haltung der Firma zu ihren Mitarbeitern. Der weit und breit beste Geschäftsführer, den ich kenne!
Nichts nennenswertes.
Die Kommunikation der Abteilungen untereinander besser managen!
Das es Ihn egal ist wie gefrustet wir alle sind, und die ungleich Bezahlung und Urlaubstage sehr unterschiedlich sind.
Angemessene Bezahlung weil dadurch auch der Frust der Leute verschwindet und bessere Leistung erzielt wird.
Werbung in öffentlichen Medien
schlechte Bezahlung
Überstundenvergütung ,Besseres Arbeitsklima mit Vorgesetzten ,besseres Gehalt ,einen Betriebsrat
Bessere Gehälter Urlaubs oder weinachtsgeld.
Dann findet mann auch bessere Leute.
Kein Kollektiv jeder macht seins.
Große Werbung im TV.
Kein Geld für Mitarbeiter.
Wird viel Plastikmüll erzeugt.
Kaum eine Möglichkeit.
Ich mach meins du machst deins.
Wer länger krank ist sollte lieber gehen.
Vordersitze ohne Führungskenntnisse.
Wenn mann seine Arbeit macht okay.
Mach aber verlange nichts.
1800€ brutto als Einstieg kaum nennenswerte Lohnerhöhungen.
Kaum Sozialleistungen.
Auch Frauen dürfen 21 kg schwere Colakisten tragen.
Monoton immer das gleiche.
So verdient kununu Geld.