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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Wer nicht sagt, was die Führung hören will, ist fix weg
War mal toll und dann fing man an Gurus zu folgen.
Es gibt Gruppen da klappt das noch. Ist aber nicht wie früher
Angeblich gibt es keine. Real wird das in Arbeitskreisen beschlossen und dann als Gruppenentscheidung verkauft, da der Mut fehlt dazu zu stehen.
Flurfunk klappt. Rest kaum. Versuche das via Intranet zu verbessern werden sabotiert
Gibt's nicht wirklich. Man tut nur so
Alles reine Routine
Teamzusammenhalt
Ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl im Team fördert die positive Atmosphäre. Die Kollegen unterstützen sich und können sich aufeinander verlassen, dies schafft eine angenehme Arbeitsumgebung.
.... ist personenbezogen, bei dem einen mehr, bei dem anderen weniger
Weiterbildungsmaßnahmen, wenn nachvollziehbar werden gerne übernommen
Gemeinsame Ziele werden erarbeitet und verfolgt, dadurch eine starke Verbindung, Vertrauen unter den Kollegen
respektvoller Umgang mit älteren Kollegen ist uns wichtig
es gibt keine formale Führung, Unterstützung und Förderung wird über die einzelnen Teams gestaltet.
strukturierte Arbeitsumgebung, um auch mal konzentrierte Arbeiten zu erledigen, Möglichkeit Homeoffice zu nutzen, etc.
offene und ehrliche Kommunikation
ist ein grundlegendes Prinzip der Fa. Heiler
Mittlerweile nichts mehr. Alles, wofür die Firma und das Konzept mal Stand ist nur noch Alibi.
Alles Relevante findet im Privaten statt. Wer da keinen Kontakt zum Inhaber hat, der wird nichts bewegen und muss hoffen, das dessen Freundeskreis einem wohlgesonnen ist. In den letzten 2 Jahren sind gut und gerne 25% der Mitarbeiter mehrheitlich freiwillig gegangen. Das sagt alles.
Mitarbeiter daran hindern, ihren persönlichen Frust in der Firma abzuladen zulasten aller. Was hier möglich ist, solange man mit dem Chef gut steht.
Mittlerweile eher eine angstgeprägte Umgebung. Nur nicht anecken, sonst ist man weg.
Stellt sich nach außen modern dar. Ist intern aber eine Diktatur
Die passt meist. Es gibt aber viel unbezahlte Mehrarbeit, wenn man vorwärtskommen will.
Nicht vorhanden
Merklich unter dem, was heute üblich ist
Nicht vorhanden außer in Alibimassnahmen
Jeder ist sich selbst der nächste. Zusammenhalt gibt es im Gegensatz zu früher kaum noch.
sehr hintenrum und kaum ehrlich
Meist ganz ok
Teils offen, teils nicht vorhanden
Nicht vorhanden
gibt es nicht
Leider nach vielen Jahren kaum noch was. Alles nur noch Lug und Trug.
Realität vs Anschein nach außen. Die Beziehungen im Privaten sind heute wichtiger als der Erfolg im Job, um dort zu bestehen.
Austausch der Führung ist die einzige Option, wie diese Firma in 10 Jahren noch existieren kann.
Hetze und Anfeindungen sind leider in manchen Organen normal
Nach außen macht man auf New Work und modern.
Nur für manche die dem Inhaber nahe stehen
Gibt es keine
Gehalt und Sozialleistungen sind massiv unter dem marktüblichen.
Wärmepumpe und Gas ersetzt durch Pellets da man glaubte sonst 2022 zu erfrieren
Gibt es im Vertrieb nicht
Ab 60 sucht man einen Grund, um dich los zu werden.
ich zensiere mich selber
An sich viel Freiheiten, aber was bringt das, wenn das Aufgabenfeld und das Team sich im Quartal verändert?
Findet nur viel Flurfunk statt. Wenn mal was im Inhaber kommt ist es oft überholt
Nur auf dem Papier.
Die gibt es, wenn keiner aus dem Innendienst sich einmischt.
Würde der Führungsstil umgesetzt wäre das toll.
Keine langfristige Ausrichtung. Nach Tageslaune der Führung werden Dinge ohne Rücksicht auf Ressourcen angestoßen.
Ehrlich sein.
Die meisten arbeiten gut zusammen aber einige wenige versauen alles
Interne Kommunikation funktioniert nur via Flurfunk.
Gibt es keine
Das er seine (diese) Firmenphilosophie hat
Ehrlich? Nichts!
Fallen mir keine ein, alle Entscheidungen werden im Team gefällt
Haben wir und das kein schlechtes
Siehe Firmenphilosophie
Ist möglich
Passt
Situationsbedingt schwierig
Haben und schätzen wir
Siehe Firmenphilosophie
Alles top
Noch Luft nach oben
Oh es geht weiter.... Ja immer noch Siehe Firmenphilosophie
Siehe Firmenphilosophie......sorry aber muss man gelesen haben um das zu verstehen
Von Beginn an wurden sämtliche Möglichkeiten (z.B. Home Office - obwohl wir das noch nie wirklich hatten bei HEILER; interne Prozesse wurden untereinander umgehend angepasst, etc.) in die Wege geleitet und die Belegschaft unmittelbar und sehr gut (regelmäßige Skype-Konferenzen; Video-Mitteilungen; E-Mails) informiert.
Vor allem die interne Kommunikation konzentriert sich aktuell auf das Wesentliche.
Vor allem in der Corona-Situation findet eine sehr hohe Unterstützung und Kommunikation statt.
Kein Vorgesetzter
Mein Lob an die Firma, weil wir durch unsere Struktur super schnell und flexibel auf Corona reagieren konnten.
Wir nehmen die Maßnahmen mit in die Zukunft. Homeoffice können wir zukünftig für viele Kollegen 1-3 Tage in der Woche beibehalten. Wir drucken noch weniger Papier aus. Es gibt sol viele Vorteile die aus der Krise entstanden sind, dass würde hier den Rahmen sprengen.
Für meinen Teil kann ich innehalten und feststellen, wie wichtig mir mein Team bzw. meine Arbeitskollegen sind. Sie geben mir Kraft, Mut und Motivation. Wir halten zusammen - die Firma ist mein Fels in der Brandung.... Dafür danke ich allen Kollegen & Kolleginnen!
Ich bin im Home-Office und in der Firma haben wir alle hygienischen Maßnahmen, um die Verbreitung von Corona zu verhindern, umgesetzt! Unsere Monteure und Aufmesser müssen noch zu unseren Kunden vor Ort. Diese sind durch Handschuhe, Mundschutz und Desinfektionsmittel geschützt. Wir tun alles was in unserer Macht steht...
Ich fühl mich an den meisten Tagen sehr wohl in der Firma!
Die Bewertung ist nach meinem Gefühl und Ergebnis nach einer telefonischen Kundenumfrage. Zudem bekommen wir sehr oft ganz liebes Feedback von unserer Kundschaft.
Wir vom Vetrieb müssen immer da sein - von 7-17 Uhr.
Deshalb hat unter Vertriebs-Team in dem Punkt noch Luft nach oben ;-)
Klar, sprechen wir uns ab und jeder hat das Recht mal früher zu gehen oder später anzufangen... Dank Corona haben wir zumindest Home-Office :-)
Aufgrund unserer Struktur lernen wir nie aus und bilden uns immer weiter (auch menschlich) aber eine Karriereleiter findet ihr bei uns nicht! Jeder Einzelne kann bei uns Bäume ausreißen und zielführend sein ......
Die Gehälter sind mittlerweile alle angepasst, fair und leistungsbezogen - meine persönliche Einschätzung. Bei den Sozialleistungen ist noch Luft nach oben ;-)
Mülltrennung beherrschen leider nur wenige Menschen....keine Ahnung warum das so ist!
Ansonsten legen wir sehr viel Wert umwelbeswusst zu handeln und zu denken. Viele Vorgänge haben wir umgestellt, um Müll zu vermeiden und Ressourcen zu erhalten.
Intern geht es manchmal heiß her aber über meine Firma lasse ich nichts kommen!
Wenn es hart auf hart kommt halten wir zusammen! Meine Kollegen und Kolleginnen sind die Besten !
Wir pflegen mit allen Kollegen einen respektvollen und achtsamen Umgang.
Wie in jeder Familie wird mal gestritten, weil man nicht einer Meinung ist. Das Gute an den "Streitgesprächen/Diskussionen": Sie führen immer zu einem Ergebnis und lassen Vorgänge/Prozesse/Beziehungen besser werden :-)
....wir haben keine Vorgesetzten, deshalb kann ich 5 Sterne geben *Befreiungsgrinser*
Die Heizung in der Firma ist komisch...im Winter ist ist kalt oder megaheiß ?!
Jammern auf hohem Niveau *lach*
Gute Kommunikation ist ein langer Weg ....
Bis auf die Tatsache, dass manche "Vertrauensarbeitszeit" haben und manche immer noch "stechen" müssen, geht es sehr gerecht bei uns zu.
Jeder Tag ist eine neue Herausforderung bei uns.... mega Interessant aber auch oft sehr anstrengend.
Mein Aufgabengebiet ist mir manchmal viel zu technisch und jeder Auftrag ist individuell. Es braucht immer volle Konzentration... aber einen Haken gibts überall ;-)
Die schnelle Umsetzung für Home Office und Digitalisierung, das tägliche Skype-Meeting mit allen
Bei allen Bürotätigen Mitarbeitern wurde direkt Home Office eingerichtet. Nach nur wenigen Tagen hatten wir den Prozess entwickelt, wie wir alles digitalisieren.
Vorgesetzte gibt es nicht mehr! Sei dein eigener Chef, zusammen mit deinem Team bist du stark
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