35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Interessante Produkte
Katastrophale Personalführung, komplett gegensätzlich zum Arbeitsmarkt,
Mitarbeiter wertschätzen
Weiterbildungen wurden nie angeboten
Lokaler Beschaffungsansatz, kompromisslose Designausprägung, progressiver Produktansatz
Bezahlung und Karrieremöglichkeiten
Gebt den jungen Talenten endlich eine Chance
Flexible Arbeitszeiten
Selbstständiges Arbeiten
Mitarbeiter werden nur gefordert aber nicht gefördert oder wertgeschätzt
Gute Mitarbeiter sollte man endlich auch mal probieren zu halten und nicht zu vergraulen
Keine Entwicklungsperspektive
Keine Weiterbildungen
Eines der wenigen positiven Dinge, aber auch hier merkt man die immer schlechter werdende Stimmung
Es gibt gute, aber viele sind völlig falsch in ihrer Position
Flexible Arbeitszeiten
Selbstständiges Arbeiten
Mitarbeiter werden nur gefordert aber nicht gefördert oder wertgeschätzt
Gute Mitarbeiter sollte man endlich auch mal probieren zu halten und nicht zu vergraulen.
Keine Entwicklungsperspektive
Keine Weiterbildungen
Eines der wenigen positiven Dinge, aber auch hier merkt man die immer schlechter werdende Stimmung
Es gibt gute, aber viele sind völlig falsch in ihrer Position
Vorgesetzte mal genau unter die Lupe nehmen. Wenn junge Leute weglaufen hat das meist seine guten Gründe.
Pausenkultur? = alleine im Büro sitzen.
Habe zu spät erkannt, dass die Welt wirklich keine Luxusarmaturen braucht.
Wird keinen Wert drauf gelegt. Home Office bedeutet nicht Work-Life-Balance...
Wem seine Familie egal ist, der kommt hier sicher weiter.
War größtenteils gegeben.
Kommt natürlich auf den oder die Vorgesetzte an. In meinem Fall als Führungskraft vollkommen ungeeignet.
Hier geht es nur darum sich zu verkaufen. Der Rest ist egal.
War im unteren Bereich in Ordnung. Woanders bekomme ich gerade deutlich mehr ;-)
Doch schon. Es war nur nicht meins.
Gleitzeit
Genau schauen, welcher Abteilungsleiter wirklich fähig für diesen Job ist!
Teilweise wird man von „Kollegen“ ausspioniert. Man misstraut vielen. Vorgesetzte schmücken sich mit den Ideen von anderen.
Der Name bröckelt!
Wenn möglich gilt die Gleitzeit.
Wieder nur ausgewählte.
Leitende bekommen übertrieben viel. Boni teilweise extrem hoch!!! Normale bekommen wenig und kaum Lohnerhöhungen.
Die „alten“ halten teilweise zusammen. Neue werden schlecht aufgenommen.
Sind nur nett, wenn sie etwas wollen (z.B.Mehrarbeit) und dadurch ihr eigener Bonus ausgezahlt wird!!!
Es erhalten nur eine Auswahl von Mitarbeitern genaue Informationen.
Ich komme super gern ins Büro, da in meinem Team ein guter Kollegenzusammenhalt herrscht.
durch die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, maximale Flexibilität gegeben - ich freue mich darauf, 2x die Woche aus dem Büro zu arbeiten!
gute Personalentwicklung!
ehrlicher und korrekter Umgang miteinander - wie man es in den Wald hineinruft, so schallt es wieder raus :-)
unterstützend, fördernd, aber auch fordernd
regelmäßige Board Updates seitens Geschäfsführung
gegeben!
wenn man eine gute Idee hat, wird diese auch wertgeschätzt
man kann mit seinen Vorgesetzten Glück, aber auch leider sehr großes Pech haben
hier muss dringendste daran gearbeitet werden, dass Selbstwahrnehmung and die Welt vor dem Firmentor anzupassen
man muss sich seine Balance schon selbst schaffen, das kann der AG nicht für den AN übernehmen
ganz starkes Gefälle, da ist wirklich alles dabei, was man sich wünschen kann und auch überhaupt nicht will
es wird regelmäßig versäumt, sich um den Nachwuchs und die Nachfolge zu kümmern
man kann mit seinen Vorgesetzten Glück, aber auch leider sehr großes Pech haben; hier ist Alles dabei
Wenn etwas gut funktioniert, dann ist es der Flurfunk
Produkte, Marke, Image, ..., Marketing und Messeauftritte
Schlechte Unternehmenskultur, die Unternehmer und Führungskräfte agieren häufig hinter dem Rücken der Mitarbeiter
Das Unternehmen braucht dringend wieder eine fähige und schlagkräftige Geschäftsführung.
Inzwischen herrschen unternehmensweit Unzufriedenheit und Frust. In manchen Bereichen ist die Stimmung unerträglich.
Die Marke hat weiterhin eine
Hier kann man´s sich einrichten.
Kompetenz und Engagement sind kein Garant
Etwas unter Branchendurchschnitt.
Hier gibt´s nur Selbstbewusstsein.
Öffentlich tut man sich hier nicht weh. Hintenrum und informell treibt dann jeder seine eigene Agenda.
Für langjährige Mitarbeiter in höheren Funktionen gibt es Gnadenbrot. Aber reden dürfen sie auch nur, wenn sie gefragt werden und dann singen sie das Lied der Unternehmer.
Ein ständiges Kommen und gehen. Überwiegend laufen die engagierten vor die Wand und werden dann vor die Türe gesetzt. Die verbliebenen Führungskräfte sind Vorgesetzte im wahrsten Sinne des Wortes und singen "Wir bei Dornbracht sind anders."
In der Produktion vergleichsweise sehr gut. In den Administrativen Bereichen stark vom Gebäude/Cube abhängig.
Leider eine einzige Katastrophe. Hier scheinen alle stets auf Sendung. Laut schlägt leise. Kommentiert wird`s vom Flurfunk.
Keine Frauen in leitenden Funktionen.
Mit Ausnahme von einigen Leuchtturmprojekten weitgehend Tagesgeschäft im individuellen Stil.
Viele sehen das Unternehmen nur als Job, für die gibt es nur Mitarbeiter und keine Kollegen
Aufgrund von 13 Monazen Kurzarbeit und Homeoffice stark gelitten
Gehen ja sowieso bald in Rente. Haben ihre Zeit gehabt usw
Wenn man den wünschen des Vorgesetzten entspricht dann gut. Bei Kritik ein Problem
Langsam wieder im Aufbau. Wurde Jahrelang vernachlässigt.
So verdient kununu Geld.