Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Spaß und Freude haben.
Vor über 25 Jahren haben wir es zu unserem Ziel gemacht Orte und Konzepte zu erschaffen, die für Menschen im Alter ein liebevolles Zuhause bieten. Moderne, zukunftsweisende Senioreneinrichtungen, in denen Wärme, Herzlichkeit und Respekt vor der Persönlichkeit und der Lebensleistung eines Jeden gelebt und das Gefühl von Selbstständigkeit und Geborgenheit geschenkt werden. Konzepte, geprägt von unserem Verständnis für individuelle und ganzheitlich aktivierende Betreuung und Pflege. Daraus entwickelt hat sich die heutige ALPENLAND Pflege- und Altenheim Betriebsgesellschaft mbH. Ein führender privater Betreiber von Pflege- und Altenheimen in Baden-Württemberg, der Seniorinnen und Senioren durch ihren Alltag begleitet.
Heute betreuen wir mit über 1.000 Mitarbeitern in acht Senioreneinrichtungen rund 1.200 Bewohnerinnen und Bewohner. Ergänzend bieten wir mit zwei ambulanten Pflegediensten in Ravensburg und Villingen-Schwenningen liebevolle und professionelle Betreuung und Pflege im eigenen Zuhause. Drei Wohngruppen der Eingliederungshilfe und eine Einrichtung für Menschen im Wachkoma und nach schweren Verletzungen des Gehirns in Schwaan-Waldeck vervollständigen unser Dienstleistungsspektrum.
Unsere Leistungen im Überblick:
Pflege
Betreuung
Eingliederungshilfe
Serviceleistungen
Gastronomie
Ein Blick in die Zukunkt
Nachhaltigkeit
Über 25 Jahre ALPENLAND stehen für individuelle Betreuung und Pflege, zukunftsweisende Nachwuchsförderung, zuverlässige Partnerschaften, Innovation und Qualität.
Aus-, Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter
Seit jeher sehen wir es als unseren sozialen und gesellschaftlichen Auftrag, die Vision von ALPENLAND mit Hilfe motivierter und qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sicherzustellen.
Daraus resultiert ein breites Spektrum an Ausbildungsprogrammen sowie persönlichen und fachlichen Weiterbildungsangeboten. Diese Angebote richten sich nach den individuellen Anforderungen jedes Einzelnen und stellen sicher, dass ALPENLAND optimal auf Veränderungen reagieren kann.
Kompetenzen erweitern mit der ALPENLAND-Akademie
Neben der individuellen und vertrauensvollen Betreuung und Pflege von Seniorinnen und Senioren ist es eines unserer Hauptanliegen, auch Menschen im Umfeld der Pflege fachlich zuverlässig zu betreuen und zu versorgen.
Das umfangreiche Weiterbildungsangebot der ALPENLAND-Akademie richtet sich sowohl an alle eigenen Mitarbeiter – vom Pflegefachhelfer bis zum Management – als auch an außenstehende Personen. Das Lehrspektrum (Lehrportfolio) umfasst Seminare, Fort- und Weiterbildungen, Vorträge sowie Qualifizierungen zu vielfältigen Themen. Neben Referenten aus den eigenen Reihen greifen wir zusätzlich auf einen Pool an Spezialisten zurück, welche die Schulungen und Vorträge weitestgehend in den Räumlichkeiten unseres Unternehmens durchführen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
InternetnutzungWir gestalten (Ihre) Zukunft
Verfügen auch Sie über ein großes Herz und vielleicht ein besonderes Talent? Wünschen Sie sich ein berufliches Umfeld, in dem Ihr Teamgeist, Empathie, Einsatzfreude sowie Spaß im Umgang und Kommunikation mit Menschen wertgeschätzt und gefördert werden? Arbeiten Sie gerne flexibel, professionell und bewohnerorientiert? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Ob in der Betreuung oder Pflege, im Marketing oder in der Öffentlichkeitsarbeit, in der Verwaltung oder in anderen operativen Bereichen – wir bieten Ihnen eine Vielzahl an beruflichen Möglichkeiten.
Und, bei uns werden Fleiß und hohes Engagement belohnt, denn die hohe Einsatzbereitschaft unserer Mitarbeiter ist für uns keine Selbstverständlichkeit.
Was Sie bei uns erwarten dürfen:
Finden Sie hier 6 Gründe für ALPENLAND!
Folgen Sie Ihrer Berufung?
Möchten Sie soziale Verantwortung übernehmen? Mit Menschen Beziehungen aufbauen und individuell auf die Bedürfnisse anderer eingehen? Sie auf diesem Weg zu begleiten ist für uns eine Herzensangelegenheit. Aus diesem Grund ist auch die Nachwuchsförderung wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Die verantwortungsvolle und professionelle, durch geschulte Mentoren begleitete Ausbildung von Pflegefachkräften ist bei ALPENLAND täglich gelebte Realität.
Weitere Informationen zu den verschiedenen Aufgabengebieten finden Sie unter https://karriere-bei-alpenland.de.
Durch die Vielzahl an Aufgabengebieten bei ALPENLAND unterscheiden sich auch die erforderlichen Qualifikationen für unsere Arbeitsbereiche.
Ob Pflegehelfer, Pflegefachkraft, Büroangestellter, Koch oder Marketingmitarbeiter - bei ALPENLAND findet (fast) jeder seinen Platz!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Alpenland Pflege- und Altenheim Betriebsges. mbH.
Die Benefits für die Mitarbeiter werden weiter ausgebaut. Hier haben die Mitarbeiter auch Mitspracherecht und Ideen/ Vorschläge werden angenommen. Es wird viel für die Mitarbeiter gemacht - auch in Form von Events, gemeinsames Frühstück, Ausflüge etc.
Ich bin gelernte Altenpflegerin, aufgrund meiner Diagnose konnte ich nicht mehr in der Pflege arbeiten. Alpenland hat mir ermöglicht weiterhin in sozialen Bereich zu bleiben und in der Eingliederungshilfe zu arbeiten
"Positives Arbeitsumfeld, guter Zusammenhalt im Team und zufriedenstellende Kommunikation mit dem Arbeitgeber – alles in allem eine angenehme Arbeitsatmosphäre."
Angebote, welche für Arbeitgeber gemacht werden, zB. Massagen, Einkauf beim Regionalmetzger zum Einkaufspreis, benefits, zumba, Mitarbeiterfeiern und - Ausflüge
- Leitbild wird in der Einrichtung umgesetzt und gelebt „mit Herz dabei“ sei es von Seiten der Mitarbeiter aber auch Vorgesetzten.
Keine Ansagen außer, du bist nichts, als Betreuungskraft und das wird auch so vermittelt. Hierarchien werden Mitarbeiter vermittelt, die eigentlich nur einen liebevollen Job machen möchten. Es riecht sehr streng nach Urin,teilweise.
Ich finde überhaupt nichts schlecht
Manchmal den dienstplan
"Gelegentliche Schwierigkeiten mit dem Dienstplan beeinträchtigen meine Erfahrung. Eine verbesserte Planung könnte die Arbeitsabläufe effizienter gestalten."
Nicht schlecht aber schade, dass der Ruf immer noch voraus eilt aber garnicht mehr zu trifft.
An der Kommunikation könnte man noch arbeiten. Mehr gemeinsame Besprechungen statt Einzelgespräche
Parkplätze für Mitarbeiter - aktuell nur ca 10 Plätze verfügbar
Bis jetzt alles ist sehr gut
Ein Chef, der nicht das Gespräche sucht,weil er selbstverständlich darüber bescheid weiß, ist kein Chef. Personalmangel, lässt ihm keine Wahl und muss massives Fehlverhalten wohnen ignorieren.
Mehr personal
Der am besten bewertete Faktor von Alpenland Pflege- und Altenheim Betriebsges ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Alle werden gleichermaßen freundlich behandelt,
Alle sehr nett und Bitte Hilfe wenn du nicht weiß.
Alle werden gleich behandelt
Alle werden gleichwertig respektvoll behandelt! Da spielt das Alter keine Rolle!
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alpenland Pflege- und Altenheim Betriebsges ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Dermaßen abwertend, besonders unter Kollegen
Anweisungen werden festgelegt, ohne direkte Aussprache. Per Schmierzettel ohne genaue Angaben wird das an die Teams weitergegeben. Teils mit Drohungen einer Teilnahmepflicht, denn der Arbeiter hat kein Privatleben.
Schichtpläne werden nach Belieben geändert, ohne dass Bescheid gesagt wird.
Keiner hält sich an Absprachen, es wird untereinander geschrien.
Mit Leitungsebene nicht möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Denke hier kann wenn es wieder gut ein Weiterbildung machen , .Die Chefin wir bestimmt einverstanden und gerne helfen
Mitarbeiter die Kompetenzen und Fähigkeiten besitzen, werden vom Arbeitgeber gefördert.
Regel mäßige Angebote
Ist immer willkommen
Wird gewünscht und unterstützt.
