Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
FirmenwagenTolle Benefits (z.B. kostenlose Bereitstellung von Obst, Kaffee/Wasser), sehr schön geplante Betriebsausflüge/Weihnachtsfeiern, gute Parkmöglichkeiten, regelmäßige interne/externe Fortbildungen, moderne Kommunikationswege zum Austausch auch mit Kollegen anderer Niederlassungen.
Vorgesetzte haben jederzeit ein offenes Ohr und lösen jedes Problem.
Gewinnbeteiligung am Jahresende.
Lockerer Umgangston.
Das Gesamtpaket!
Die IT ist super hilfsbereit.
Es ist immer jemand da, den man fragen kann. Tolle Arbeitskultur um sich zu entfalten.
Fair, Flexibilität, gute Mandanten, Betriebsklima, Atmosphäre, gute Lage, Zukunft
Kollegen, Aufgaben, Spaß an der Arbeit
Die Kollegen
Parksuche morgens manchmal nervend, aber wenigstens ohne Gebühr
nix. es gibt nichts zu bemängeln
Der Gewinn steht im Mittelpunkt. Dies merkt man stetig. Keine Zugeständnisse an das Personal welches den Erfolg des Unternehmens erwirtschaftet.
Die Art und Weise, wie Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt wird
Keine klaren Vorgaben. Regeln gibt es meistens unter vorgehaltener Hand. Keine klaren Vorgaben. Ist schon immer so und so machen wir das ist die Vorgabe.
Ich würde nicht mit Sachen werben, die gelogen sind.
Hier einige Sachen mit denen geworben wird, aber nicht stimmen:
- Digitale Kanzlei (absolut nicht digital)
- Elektrisch Höhenverstellbare Schreibtische
- Pausenräume
- Moderner Arbeitsplatz
- Prämien
- Vielfältige Aufgaben
Zugeständnisse an die Mitarbeiter machen. Als Dienstleister sind diese schließlich das Kapital der Firma.
ich bin nicht in der lage vorschläge zu machen, da ich nicht mehr da bin
Umgang mit dem Personal überdenken
Die Mitarbeiter mal als Teil der Firma ansehen. Nicht als reine zahlen.
Der am besten bewertete Faktor von alpha Steuerberatungsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ältere weden durch jüngere technikaffinere Kollegen bei Neuerungen unterstützt.
Alter spielt keine Rolle, faire Behandlung bei allen
Kein Unterschied zu merken.
Für ältere Mitarbeiter ist alles top. Die Jungen haben jedoch Pech.
Das Lebensalter hat keinen Einfluss auf den Umgang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von alpha Steuerberatungsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Durch eine Anbindung an die Ver.di werden Gehälter regelmäßig angepasst.
Wenn man gut Verhandeln kann, dann kann man sich für eine Dorfkanzlei ein gutes Gehalt aushandeln, Die Gehaltsunterschiede in diesem Unternehmen sind aber extrem (Vor allem langjährige Mitarbeiter werden klein gehalten)
Gehälter werden nur angepasst wenn jemand das Unternehmen verlässt und die Angst vor dem Gau überwiegt.
Die Bezahlung war leider unter dem Durchschnitt. Die Mitarbeiter untereinander haben natürlich miteinander gesprochen und dabei hat man festgestellt, dass die Bezahlung von MA zu MA stark abweicht. Bei neuen Aufgaben, die man übernommen hat, konnte man sich nicht auf Gehaltsanpassungen einigen. (sie wurden abgelehnt)
Langjährige Mitarbeiter/innen haben zumeist noch das tarifliche Gehalt (ca.15-20% mehr Gehalt, zzgl. 13. Gehalt, kürzere wöchentliche Arbeitszeiten sowie mehr Urlaubstage). Macht den Arbeitgeber für neue Mitarbeiter unattraktiv und spiegelt sich im Altersdurchschnitt wieder. Man wird künstlich klein gehalten, keine Chance für einen Aufstieg (außer man hat genügend Vitamin B).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Mitarbeiter werden für Weiterbildungen freigestellt, Kosten werden übernommen. Aufstiegschancen gegeben.
Jeder kann sich weiterbilden
Weiterbildungen werden gefördert, man muss sich aber selbst anstrengen.
Weiterbildungsangebote sind nicht mehr konkurrenzfähig. Minimale Zuzahlungen, trotzdem Verpflichtungen. Im Vergleich zu umliegenden Kanzleien das schlechteste Angebot.
Schlechte Karrierechancen
