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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ALPHA COM Deutschland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die Unternehmenskultur bei ALPHA COM ist darauf ausgerichtet, die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiter, Kunden und Partner zu berücksichtigen. Sie basiert auf gemeinsamen Werten und Zielen, die das Handeln und die Entscheidungen im Unternehmen leiten. Konkret fokussiert die Unternehmenskultu ...
Wir möchten zukünftig noch stärker auf das Feedback unserer Mitarbeiter eingehen, um frühzeitig Maßnahmen ergreifen zu können - ggf. auch korrigierend; dieser Ansatz schließt selbstverständlich auch ehemalige Mitarbeiter ein.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die unternehmensweite Kommunikation funktioniert gut, könnte aber in Bezug auf die Gesamtorganisation teilweise ausgebaut / präzisiert werden.
Update: in puncto Kommunikation hat sich in der Tat etwas getan - der Austausch erfolgt ganzheitlicher in Bezug auf alle Niederlassungen.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark; Kommunikation ist ausgeprägt und wird gefördert.
Die vereinbarten Arbeitszeiten werden ausnahmslos eingehalten; Mehrarbeit erfolgt stets auf freiwilliger Basis und wird in Freizeit oder monetär zeitnah ausgeglichen.
Die Urlaubsplanung ist flexibel; es wird Rücksicht auf Familien genommen (Ferienzeiten etc.).
Die Vorgesetzten sind kompetent in Bezug auf ihre jeweiligen Fachgebiete / Ressorts und treffen nachvollziehbare sowie zügige Entscheidungen.
Mitarbeiter werden, abhängig von ihrer jeweiligen Expertise, in Entscheidungsprozesse eingebunden.
Gesteckte Ziele werden klar kommuniziert und im Team verfolgt.
Die Aufgabenlandschaft ist facettenreich und interessant.
Neue bzw. zeitgemäße Themenbereiche können durch die Mitarbeiter eingebracht und nachhaltig bearbeitet werden.
Es wird sehr auf Selbstständigkeit und Eigenorganisation gesetzt; das Vertrauen in die eigene Person und Expertise ist spürbar.
Der Feedbackprozess (Lob; konstruktive Kritik) ist dabei zielgerichtet, fair und funktioniert in beide Richtungen.