Zukunft?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise recht viel Freiheiten in der Gestaltung des eigenen Jobs (wenn möglich), Zahltag wird pünktlich überwiesen :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt zwar jährliche MA-befragungen, die regelmäßig "Unzufriedenheit" aufdecken, aber außer vielleicht einer handvoll Meetings kommt sonst nichts dabei raus. Kann als "Scheinbefragung" abgestempelt werden, da das Management nicht den Schneid hat, mehr oder weniger grundlegendes zu ändern oder erst recht sich gegen das jpanische HQ aufzulehnen. Bahnbrechendes ist bei diesem AG nicht zu erwarten, trotz der immer schönen (japanischen) Zukunftsvisionsreden
Verbesserungsvorschläge
Einfach die MA mehr einbeziehen, auf ihre Wünsche und Äußerungen eingehen, Flexibilität an den Tag legen, satt hirarchischs Verhalten (Japan hat immer recht, Management hat immer recht, A hat keinen Weitblick)
Arbeitsatmosphäre
Deutlich zu viel Arbeitsbelastung, Unzureichende Arbeitstools... Fairness und Vertrauen?? Eher Fehlanzeige
Kommunikation
Es gibtregelmäßige "monthly meetings", in denen das japanische Headquarter die (dort) wichtigsten Punkte mitteilt. Jedoch in einer Art und Weise, das es zumeist darauf hinausläuft: Außer Spesen nix gewesen... (Überladene Powerpoints, zu schneller Wechsel, keine Orientierungsmöglichkeit, keine/kaum Zusatzinfos, zu sehr aus Japan fokusiert, Deutschland muß einfach folgen. Deutsche Probleme? Nicht der Rede wert, im wahrsten Sinne...)
Kollegenzusammenhalt
Positiv! Da die MA all in einem Boot sitzen, größtenteils recht gut bis Super
Work-Life-Balance
Kann Urlaub jederzeit konsumiert werden? Im Prinzip JA - auf teilweise dümmliche Nachfragen... Es gibt sogar Gleitzeit - sofern es sich mit der Aufgabe vereinen lässt ;-) Work-Life-Balance? Eigentlich auf die Fahnegeschriebn -aber außer vielleicht in der HR, die dieses Vorgibt, quasi keine Berührung damit durch die meisten Kollegen. Gruppenzwang bei den AZ? War schon bedeutend schlimmer, ist jedoch immer noch spürbar.
Homeoffice ist prinzipiell ein No-Go, auch wenn es inzwischen einpaar einzelne Ausnahmen gibt.
Vorgesetztenverhalten
Zielsetzung makulatur und sehr häufig unrealistisch. Entscheidungen werden durch Management gefällt, lediglich das Ergebnis wid kommuniziert, Einbeziehung der MA: Fehlanzeige, teilweise sogar bis hin zu Ignoranz
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung zu groß, viele Klagen aus div. Abteilungen. Prinzipiell ein interessantes Aufgabengebiet, was jedoch durch die immense Arbeitsbelastung geschmähert wird
Gleichberechtigung
Frauen sind in einem japanischen Unternehmen zunächst einmal zweitranging. Es gibt in den deutschen Ablegern jedoch auch positive Ausnahmen
Umgang mit älteren Kollegen
Ist prinzipiell ein sehr junges Team - jedoch gibt es auch ein paar wenige bereits ältere MA, die schon ein paar Jahre dabei sind, und dannn zumeist geschätzt werden (von den Kollegen...)
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingung: Großraumbüro. Dem einen liegt es, der andere kann gar nicht damit... IT-Ausstattung für viele Aufgaben unzureichend modern durch "Abhängigkeit des japanischen Headquarters". Vorschläge zu sinnvolleren Tools/Progammen: zumeist abgebügelt, weil "nicht durchsetzbar in Japan".
IT-Equipment wird nicht maßgeblich durch den Anwender bzw das Einsatzgebiet bestimmt, sondern durc die IT und dere Budget, daher oftmals "suboptimale Lösungen"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaschutz? Fair trade? Im zusammenhang mit AG ein Fremdwort...
Gehalt/Sozialleistungen
Verantwortung und Gehalt werden bei diesem AG komplett getrennt betrachtet und hben keinen Zusammenhang. Daher ist das Gehalt auch ständig Diskussionspunkt. Ob zufriedenstellend oder nicht, hängt vom individuellen Verhandlungsgeschick und der Position ab, deutlische Unterschiede sind real. AG rühmt sich ob der gezahlten Sozialeistungen, die sich jedoch gänzlich im "normalen Rahmen" bewegen, zB Essenszuschuß, Fahrtkosten, VWL (Mindestsumme, keinen Cent mehr). Neueren, fortschrittlichen Vorschlägen (zB Fitness-Zuschuss etc) steht man aus Unwisseneheit und Aufwandsangst skeptisch bis negativ entgegen. Betriebl. Altersvorsorge: Vorhanden, jedoch auch nur im Maße des gesetzlich geforderten und ohne Wahlmöglichkeit, meiner persönl. Meinung nach ungünstige Bedingungen
Image
Imag lebt aus der Vergangenheit, in welcher es wirklich großartig war. Leider geht die Zei nicht mit dem japanischen HQ, und wenn DORT die Zeit stehen bleibt, müssen die Filialen folgen (es gibt zwar Ausnahmen, jedoch nicht in Europa...)
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg? Neue Positionen werden größtenteils von außen (neu) besetzt. Innerer Aufstieg zumeist in die unnötigen vielen Zwischenhirarchien, jedoc oftmals eher nach dem Gesichtspunkt "Verfügbarkeit", weniger nach "Kompetenz". Weiterbildung nahezu ausscließlich nach dem Gesichtspunkt: 1) Kosten und 2) Benefit für den AG. AN-Interessen erst mal sehr nachrangig