Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDurchweg verständnisvoller und sicherer Arbeitgeber mit tollen Kollegen und Vorgesezten.
Dass es nicht mehr mein Arbeitgeber ist :-)
Multikulturelles unternehmen
man hat seine Ruhe und kann arbeiten wie man will.
Aktuell homeoffice, da die Stimmung vor Ort katastrophal ist
Führungsstil, Standort, Durchgührung des Mergers - selten soviel Chaos auf höchster Ebene gesehen - RESPEKT DAFÜR
Die Bezahlung ist bestenfalls unteres Mittelmass, besonders in Betracht der eingeforderten Leistung.
Aufstiegsmöglichkeiten nur im Ausnahmefall.
ein paar mehr Aufgaben und Verantwortung sollte man verteilen.
Keine Gleichbehandlung der Mitarbeiter; hoffen dass der Mitarbeiter bloß nicht nach Benefits fragt oder einer Gehaltsanpassung. Fast schon Drohstil gegenüber den Angestellten aus dem höheren "Management".
wenige/unklare Zukunftschancen
Die Möglichkeit, Arbeitnehmer, die aus dem Unternehmen scheiden, durch junge Mitarbeiter aus den eigenen Reihen zu ersetzen, sollte in Betracht gezogen werden.
Damit wären auch Aufstiegschancen gegeben und Wissen würde weniger
verloren gehen.
Hört auf eure Mitarbeiter, tauscht viele Vorgesetzte aus
das Auslagern der Abteilungen wird nichts bringen wenn der vertrieb keine neuen Projekte an Land zieht. alles zieht sich und Hilfe von den Werken bekommt man auch nicht
Interne Forschungsprojekte auch ohne Kundenauftrag starten.
Nicht nur auf den Markt reagieren.
Interne Kommunikation und Motivation der Führungsriege auf Vordermann bringen.
Mehr Wertschätzung. Mehr Investition in Leistungsträger. Kompromissbereitschaft und Entgegenkommen auf Anregungen und Wünsche der Mitarbeiter, sofern sie realistisch sind
Der am besten bewertete Faktor von Alps Alpine Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Viel Respekt und gegenseitige Unterstützung - auch über verschiedene Abteilungen und Fachbereiche hinweg.
Größtenteils gut, sonst würde nix funktionieten
Wie es in Firmen, die wirtschaftliche Schwierigkeiten zu meistern haben, sein sollte, halten alle zusammen.
Exzellentes Team - in der Zeit in der ich dabei war habe Ich nie ein „Nein - können wir nicht“ oder „Nein - habe ich keine Zeit dafür“ gehört. Jeder ist bemüht Problem zu bewältigen
Auf Arbeitsebene gut. Leider sind viele Leistungsträger und positive Mitarbeiter in den letzten Jahren weitergezogen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alps Alpine Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildung nur das Nötigste.
Braucht es eigentlich auch nicht, da faktisch kein Karrieresprung möglich ist.
Die Leiter hoch ist schwierig. Das soll sich aber ändern. Schauen wir mal....
net viel los. arbeiten und passt
Früher hat man mind. 1 Schulung pro Jahr bekommen, seit ungefähr 2015 aber leider nicht mehr so oft wohl wegen der finanziellen Gründen. Es gibt zwar interne Schulung, die von MA zu MA präsentiert werden, aber die Inhalte sind nicht mit professionellen Schulungen zu vergleichen.
Da geht eindeutig mehr
