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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching-Bezahlung nach IG Metall Tarif
-Die Branche an sich hat gute Zukunftsaussichten
-Betriebsrente, die durch den Arbeitgeber finanziert wird
Den Zusammenhalt auch nach einer Übernahme
Bushaltstelle
Gute Leistungen, tolle Kollegen, ist bemüht ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen
Guter Lohn. Nicht angemessen, aber besser als bei den meisten anderen in dieser Region.
-Das Management dieser Firma macht einfach keinen guten Job. Niemand im Management versteht es, die Probleme sauber zu analysieren und die Ursachen für ein Problem tatsächlich mal zu beseitigen. Stattdessen führt man lieber symbolische Maßnahmen durch, die aber kein einziges Problem wirklich lösen.
Beispiel: Dienstreisen werden gestrichen, um Geld zu sparen. Aber die Probleme die Alstom hat wurden nicht durch zu viele Dienstreisen verursacht. Deshalb kann eine solche Maßnahme auch nicht wirklich viel helfen. Im Gegenteil: Sie kann manches noch ...
Mehr HO anbieten und Büro Räume modernisieren
Keine Kantine
alte gebaude ohne Klimaanlage
Sehr unterschiedliche Vorgaben und Stände bzgl. Digitalisierung in den unterschiedlichen Bereichen
Es gibt so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten ohne Beziehungen.
Vertrauen an Mitarbeiter auch die neue sind!
Am Ende hängt alles an einem einzigen Punkt: Der Ignoranz des Arbeitgebers. Wenn man den Leuten an der Basis zuhören würde, und sich ernsthaft um die Probleme kümmern würde die dabei aufgezeigt werden, dann könnte man vieles zum Besseren hin verändern. Aber das passiert eben nicht, weil das Management extrem ignorant ist. Man glaubt, alles besser zu wissen als die Leute, die die tatsächliche Arbeit machen.
Vorgesetzter besser schulen
Führungskräftekompetenz mehr in den Fokus setzen
Der am besten bewertete Faktor von Alstom ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich muss jetzt ehrlich mal zugeben - das was ich leiste und das was ich dafür bekomme sorgt bei jeder Gehaltsauszahlung für ein schlechtes Gewissen - also geil für jeden der nicht viel tun möchte, um viel zu bekommen. Ich winke gerade der französischen Heeresleitung zu :)
Viel Gehalt für Viel Stress und nerven
Mehr als Branchenüblich
Dank IG Metall Tarif alles in allem gut. Im Vergleich zu anderen, gesünderen IG Metall Unternehmen fällt die Einstufung in die Entgeltgruppen aber niedriger aus. Man muss ja schließlich sparen.
Das Gehalt ist super - IG Metall Tarif eben. Viel Geld für viel Stress, tägliche Gefahr des Burnouts, viele Kollegen fehlten bereits mehrere Monate/ Jahre. bzw. sind aus ihrem alten Job geflüchtet in eine andere Position in der vergeblichen Hoffnung es etwas einfacher zu haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alstom ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt keine wirkliche Fachkarriere. Zwar existiert eine auf dem Papier, aber meiner Meinung nach funktioniert diese in der Realität nicht so wie sie sollte. Ob man jetzt ein Jahr im Unternehmen ist oder zehn Jahre oder 20 - es macht nicht wirklich einen Unterschied. Die Aufgaben bleiben weitgehend gleich. Aufstiegsmöglichkeiten für eine Führungskarriere gibt es schon, zum Beispiel vom Entwickler zum Teamleiter bzw. Abteilungsleiter. Nicht jeder will aber führen. Das Unternehmen sollte dringend bessere Perspektiven schaffen für Leute, die ...
Führungsposition kann der übernehmen der tief genug drinsteckt
ich habe keine bekommen. auch keine Pflichtschulung
Weiterbildung besser als Karriere
