Zusammengefasst kann ich sagen dass ich einen sehr guten Arbeitgeber habe, dem das Wohl der Arbeitnehmer wichtig ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flachen Hierarchien, die Wertschätzung der Mitarbeiter, das soziale Bewusstsein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schon bekannte Mängel der Mitarbeiter bezüglich des Arbeitgeber , werden nicht umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Sonderzahlungen, mehr auf den Nachhaltigkeitaspekt eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Teamgeist, Spaß, Wertschätzung
Kommunikation
Regelmäßige Updates, gute Kommunikationswege innerhalb der Abteilung und abteilungsübergreifend. Einige wichtige Informationen fehlen jedoch.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen,-innen nehmen aufeinander Rücksicht, unterstützen und schätzen einander.
Work-Life-Balance
Durch ein Flexworkmodul gibt es die Möglichkeit Homeoffice zumachen, was eine gute Work-Life-Balance ermöglichen. Das Kontingent dieser Tage könnte etwas höher ausfallen. Die Vertrauensarbeitszeit ermöglicht auch innerhalb der Arbeitszeit private Termine wahrzunehmen.
Vorgesetztenverhalten
Das Wohl der Mitarbeiter ist meinem Vorgesetzten wichtig. Regelmäßige Gespräche werden durchgeführt. Mitarbeiter werden nicht bevorzugt, sondern gleichgestellt. Die Meinung eines jedem Mitarbeiters ist wichtig.
Interessante Aufgaben
Ich arbeite im einer interessanten Abteilung. Die Abläufe sind meist gleich jedoch gibt es inhaltlich immer etwas anderes zu tun.
Gleichberechtigung
Ich persönlich habe die Erfahrung gemacht, dass ich gleichberechtigt behandelt wurde. Ich habe jedoch auch schonmal was anderes mitbekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind genauso willkommen, wie jüngere. Durch Erfahrungen können wir durch ältere Kollegen lernen. Der Umgang mit älteren Kollegen weicht nicht mit dem Umgang mit jüngeren Kollegen ab.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Ausstattung, sowie die Gestaltung des Arbeitsplatzes ermöglicht ergonomische Arbeitsbedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird in der Projektentwicklung und in den Bestands Immobilien großgeschrieben. Innerhalb des Unternehmens könnte das Umweltbewusstsein etwas besser ausfallen. z.B. papierlosen unternehmen. Es wird jedoch daran gearbeitet. Durch die Gesundheitsförderung, Work-Life-Balance, Mitarbeiteraktivitäten und co. mangelt es nicht am Sozialbewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde, es mangelt dem Unternehmen an Sonderzahlungen wie z. B. Weihnachtsgeld. Leider ist die Zahlung für gleichgestellte Positionen nicht fair. Es gibt für einige Mitarbeiter einen Bonus. Leider nicht für alle.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat ein jährliches Budget zur Weiterbildung. Eine Weiterbildung wird einem allemal ermöglicht. Innerhalb des Unternehmens hast du die Möglichkeit, dich beruflich umzuorientieren.
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Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine positive Bewertung. Es ist gut zu wissen, dass du dich im Unternehmen nach wie vor wohl fühlst. :-)
Danke auch für das konstruktive Feedback, die aus deiner Sicht kritischen Punkte werden wir uns gerne nochmal genauer anschauen. Weihnachtsgeld gibt es bei der alstria tatsächlich nicht und wird es zukünftig auch nicht geben. Dafür gibt es vielseitige Benefits, wie z.B. bis 150 Euro Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, 32 Urlaubstage, JobRad, Übernahme des ÖPNV-Tickets zu 100%, Urban Sports Club, Homeoffice-Option,…
Grundsätzlich hat jeder Mitarbeiter bei alstria die Option auf einen Bonus. Vor einigen Jahren haben wir den wenigen Mitarbeitern, die historisch bedingt ein All-In-Package hatten, einmalig angeboten, das Vergütungsmodell in Fixum+Bonus+Longterm Incentive zu wechseln. Seitdem besteht unser Vergütungssystem aus den genannten 3 Säulen (außer für die, die sich aktiv dagegen entschieden haben).
Teil uns deine Gedanken gerne auch persönlich mit, damit wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können.