73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Durch die Lage direkt am Hamburger HBF ist das Büro sehr gut zu erreichen. Besonders schätze ich die gute Stimmung im Team und die vielfältigen Aufgabenbereiche.
Es wäre schön, wenn es irgendwann eine Regelung dafür geben würde, dass man seinen Hund mit ins Büro bringen kann.
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Team ist sehr gut. Dies ist aber wahrscheinlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Gutes Image.
Ist vorhanden. Für seine Stunden ist man selber verantwortlich (Vertrauensarbeitszeit). Man muss seine Stunden einfach im Blick behalten.
Es gibt verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten. Wenn man etwas machen möchte, wird dies auch angegangen.
Sehr gut. Es gibt eine eigene Nachhaltigkeitsabteilung, die auf aktuelle Geschehnisse aufmerksam macht und das Unternehmen in Bezug auf Nachhaltigkeit vorantreibt. Der CEO legt großen Wert auf Nachhaltigkeit, sodass bei alstria Nachhaltigkeit bereits von Beginn an stark verankert ist.
De Kollegenzusammenhalt bei uns im Team ist super.
Respektvoll und rücksichtsvoll.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Der Hamburger Standort ist ein Großraumbüro, welches aber durch mehrere kleine Think Tanks auch Rückzugsmöglichkeiten bereithält.
Kommunikation findet stets auf Augenhöhe statt.
Definitiv vorhanden. Es gibt viele Frauen in Führungspositionen.
Es gibt natürlich Prozesse, die sich wiederholen, aber auch tagtäglich neue Herausforderungen.
Lieben Dank für die ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Wir freuen uns über jeden einzelnen Stern!
Dein alstria HR-Team
Eine Kommunikation auf Augenhöhe fand in vielen Fällen nicht statt. Insbesondere zwischen Vorgesetzten und ihren Mitarbeitern. Im Real Estate Bereich muss die Leitung wieder den Fokus aufs Wesentliche finden. Die Stimmung wurde zunehmend schlechter.
Nach außen hin scheint es gut zu sein. Unter den Kollegen wurde oftmals nicht positiv über die Firma gesprochen.
Gibt es! Man sollte die zur Verfügung gestellten Möglichkeiten aber nicht zu sehr nutzen, da dies dann wiederum zu offensichtlichen Missstimmungen führt.
Auch hier schien es unter den Abteilungen unterschiedlich gehandhabt worden zu sein. Im Real Estate Bereich war es sehr schwer.
Ich konnte mich über mein Gehalt nicht beschweren. Meiner Meinung nach angemessen.
Das Unternehmen bemüht sich dem gerecht zu werden.
Kam auf die Abteilung an. Es sind eher feste Gruppen die eng zusammenhalten. Als Aussenstehender hatte man es sehr schwer.
Gab es kaum, daher kann ich dazu nichts sagen.
Ist von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. Im Real Estate Bereich führt das Vorgesetztenverhalten oft zu schlechter Stimmung in den Teams.
Die Arbeitsausstattung und die Arbeitsräume waren modern und funktional.
Fand sehr zäh statt. Kritik wurde nicht gerne gehört. Daran muss unbedingt gearbeitet werden.
Meiner Erfahrung nach versuchte man Frauen nicht zu benachteiligen. Jungen weiblichen Berufsanfängerinnen wurden schnell Aufstiegschancen ermöglicht. Bei Müttern, die oftmals in Teilzeit arbeiten sah es leider anders aus.
Leider wurde nicht nach den fachlichen Kompetenzen der Mitarbeiter geschaut, um Positionen oder Aufgaben zu optimieren. Man machte im Grunde jeden Tag das selbe, ohne absehbare Veränderungsmöglichkeiten.
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback, die Anmerkungen nehmen wir sehr ernst.
Um unsere flache Hierarchie und die Mitgestaltungsmöglichkeit in jeder Position aktiv zu fördern, führen wir z.B. jedes Jahr eine Mitarbeiterbefragungen durch, um konkretes Feedback und Verbesserungsmöglichkeiten zu erhalten sowie Maßnahmen abzuleiten. Es tut uns leid zu hören, dass du es anders wahrgenommen hast. Deine Kritikpunkte sehen wir als Ansporn hier nochmal genau hinzugucken und sicherzustellen, dass alstria ein Arbeitgeber ist, bei dem alle Mitarbeitende ihr volles Potenzial entfalten können.
Wir wünschen dir alles Gute.
alstria HR-Team
gemeinsame Mittagspausen; After-Work Events, etc.
Sehr ausgeprägt (in positiver Hinsicht)
Jeder hat ein offenes Ohr; lösungsorientiert
Moderner Arbeitsplatz; helles Büro; Großraumbüro mit Rückzugsmöglichkeiten (bspw. zum Telefonieren)
Regelmäßige Absprachen/interne Meetings; Microsoft Teams etc.
Sehr vielfältig; Werkstudierende werden regelmäßig zu Terminen mitgenommen (ohne zu "betteln"), aus denen sich meist im Nachgang Aufgaben ergeben; regelmäßig wiederkehrende Aufgaben können dennoch unterschiedlich ausfallen
Vielen Dank für dein Feedback und die tolle Bewertung.
-super Traineeprogramm - sehr abwechslungsreiche Aufgaben, viel Verantwortung, große Lernerfolge in kurzer Zeit
-nichts wesentliches
Mehr Teamevents wären super gewesen !
Hi,
vielen Dank für deine Bewertung zu unserem Traineeprogramm. Es freut uns zu hören, dass du in den 2 Jahren vielseitige Einblicke die verschiedenen Bereiche erhalten, große Lernerfolge erzielen und Verantwortung übernehmen konntest! Ziel erreicht ;-)
Neben der Arbeit versuchen wir auch das Feiern nicht zu kurz kommen zu lassen. In der Regel finden jedes Jahr einige Team-Events statt, die teilweise für das gesamte Unternehmen und teilweise auf der Ebene von einzelnen Abteilungen organisiert werden. Während der Corona Pandemie ist dies tatsächlich etwas kurz gekommen, da es schwierig war zuverlässig zu planen. Aber seit letztem Jahr sind wir wieder drauf und dran regelmäßig in großen und kleinen Runden zusammen zu kommen.
Wir wünschen dir alles Gute :-)
Die flachen Hierarchien, die Wertschätzung der Mitarbeiter, das soziale Bewusstsein.
Schon bekannte Mängel der Mitarbeiter bezüglich des Arbeitgeber , werden nicht umgesetzt.
Sonderzahlungen, mehr auf den Nachhaltigkeitaspekt eingehen.
Teamgeist, Spaß, Wertschätzung
Durch ein Flexworkmodul gibt es die Möglichkeit Homeoffice zumachen, was eine gute Work-Life-Balance ermöglichen. Das Kontingent dieser Tage könnte etwas höher ausfallen. Die Vertrauensarbeitszeit ermöglicht auch innerhalb der Arbeitszeit private Termine wahrzunehmen.
Jeder Mitarbeiter hat ein jährliches Budget zur Weiterbildung. Eine Weiterbildung wird einem allemal ermöglicht. Innerhalb des Unternehmens hast du die Möglichkeit, dich beruflich umzuorientieren.
Ich finde, es mangelt dem Unternehmen an Sonderzahlungen wie z. B. Weihnachtsgeld. Leider ist die Zahlung für gleichgestellte Positionen nicht fair. Es gibt für einige Mitarbeiter einen Bonus. Leider nicht für alle.
Nachhaltigkeit wird in der Projektentwicklung und in den Bestands Immobilien großgeschrieben. Innerhalb des Unternehmens könnte das Umweltbewusstsein etwas besser ausfallen. z.B. papierlosen unternehmen. Es wird jedoch daran gearbeitet. Durch die Gesundheitsförderung, Work-Life-Balance, Mitarbeiteraktivitäten und co. mangelt es nicht am Sozialbewusstsein.
Kollegen,-innen nehmen aufeinander Rücksicht, unterstützen und schätzen einander.
Ältere Kollegen sind genauso willkommen, wie jüngere. Durch Erfahrungen können wir durch ältere Kollegen lernen. Der Umgang mit älteren Kollegen weicht nicht mit dem Umgang mit jüngeren Kollegen ab.
Das Wohl der Mitarbeiter ist meinem Vorgesetzten wichtig. Regelmäßige Gespräche werden durchgeführt. Mitarbeiter werden nicht bevorzugt, sondern gleichgestellt. Die Meinung eines jedem Mitarbeiters ist wichtig.
Die IT-Ausstattung, sowie die Gestaltung des Arbeitsplatzes ermöglicht ergonomische Arbeitsbedingungen.
Regelmäßige Updates, gute Kommunikationswege innerhalb der Abteilung und abteilungsübergreifend. Einige wichtige Informationen fehlen jedoch.
Ich persönlich habe die Erfahrung gemacht, dass ich gleichberechtigt behandelt wurde. Ich habe jedoch auch schonmal was anderes mitbekommen.
Ich arbeite im einer interessanten Abteilung. Die Abläufe sind meist gleich jedoch gibt es inhaltlich immer etwas anderes zu tun.
Vielen Dank für deine positive Bewertung. Es ist gut zu wissen, dass du dich im Unternehmen nach wie vor wohl fühlst. :-)
Danke auch für das konstruktive Feedback, die aus deiner Sicht kritischen Punkte werden wir uns gerne nochmal genauer anschauen. Weihnachtsgeld gibt es bei der alstria tatsächlich nicht und wird es zukünftig auch nicht geben. Dafür gibt es vielseitige Benefits, wie z.B. bis 150 Euro Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, 32 Urlaubstage, JobRad, Übernahme des ÖPNV-Tickets zu 100%, Urban Sports Club, Homeoffice-Option,…
Grundsätzlich hat jeder Mitarbeiter bei alstria die Option auf einen Bonus. Vor einigen Jahren haben wir den wenigen Mitarbeitern, die historisch bedingt ein All-In-Package hatten, einmalig angeboten, das Vergütungsmodell in Fixum+Bonus+Longterm Incentive zu wechseln. Seitdem besteht unser Vergütungssystem aus den genannten 3 Säulen (außer für die, die sich aktiv dagegen entschieden haben).
Teil uns deine Gedanken gerne auch persönlich mit, damit wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können.
Offene partnerschaftliche Behandlung und Atmosphäre!
keine schlechten Bemerkungen!
Optimales Umweltbewußtsein ( ESG konform)!!
Die Arbeitsmaterialien sind super gewesen. Die Kollegen sind sehr offen und angenehm gewesen. Es gab kleine Projekte in denen man sich voll ausprobieren konnte. Es wurde mit sehr neuen Technologien gearbeitet. Allgemein gab es keine starren Strukturen.
Projekte planen. Fachliche Kompetenz erweitern.
Es gibt sehr viele Auszubildende. Als Auszubildender arbeitet man fast von Anfang an, an echten Projekten.
Aufstiegschancen gibt es wenige. Wenn übernommen wurde, dann teils befristet teils unbefristet.
Überstunden waren für mich nie nötig. Am Wochenende habe ich auch nie gearbeitet.
Leicht über dem Durchschnitt (gemessen an dem was Mitschüler bekommen haben).
Die Kollegen sind die Ausbilder. Fachlich war die Abteilung unterbesetzt. Dadurch ergab sich die Möglichkeit viel Verantwortung (in Form eigener Projekte) zu übernehmen. Für Leute, die gerne selbst lernen ist es super.
Ist halt Arbeit.
Arbeitsmaterialien sind top. Für die Berufsschule war immer Zeit.
Außer der IT-Abteilung lernt man keine Abteilungen kennen. Die Aufgaben sind sehr verschieden.
Die Kollegen sind sehr nett gewesen.
Nachhaltiger Fokus
Schlechte Vergütungssystematik + keine Karriereperspektiven + die guten Trainees schauen sich nach dem Traineeprogramm anderweitig um
Die Traineegehälter und das ggf. Übernahmeangebot ist unterdurchschnittlich und entspricht nicht dem Marktstandard. Das Traineeprogramm läuft 2 Jahre - sollte auf 1 Jahr verkürzt werden.
Ab dem Zeitpunkt, an dem man übernohmen wird, ist die Karriere schon vorbei. Es gibt Null Perspektive, keine Senior Positionen oder sonstige Aufstiegsmöglichkeiten.
Im Traineeprogramm selber wird man in den zwei Jahren nicht marktgerecht vergütet. Es gibt eine minimale Anpassung im zweiten Lehrjahr. Das Übernahmeangebot nach dem Traineeprogramm ist nicht gerecht - es gibt kein Verhandlungsspielraum. Alle Trainees werden gleich bezahlt, trotz unterschiedlicher Hintergründe und Erfahrungen.
Die Führungskräfte sind alle okay.
Die Teams sind cool.
Aufgaben sind vielseitig, man wird direkt überall mit eingebunden.
Inhalte und Flexibilität
Soziales und nachhaltiges Engagement
Gehaltsthematik + die meisten Führungskräfte werden intern besetzt + keine Perspektiven
Marktkonforme Gehälter + Mehr Karriereperspektiven + Führungspositionen mit Externen besetzen
Sehr entspannt. Fast alle, inklusive der Führungskräfte, haben einen 9 to 5 Job. Ab 18:00 Uhr trifft man fast keinen mehr im Büro an.
Der gute Ruf am Markt ist nicht berechtigt.
s. Arbeitsatmosphäre.
Es gibt keine einheitlichen Karrierewege. Dafür ist der Laden einfach zu klein. Die guten Leute können NICHT gehalten werden!
Das Fixum ist weit unter Marktdurchschnitt.
Es wird mit Wandelgenussrechten geworben, die eigentlich nur ein Mitarbeiterbindungsprogramm darstellen. Die Wandelgenussrechte wandeln sich nämlich erst nach 2 Jahren
Betriebszugehörigkeit. Trotzdem wird man am Anfang mit dem Gehalt inkl. der Wandelgenussrechten gelockt.
Gut - es gibt nur eine handvoll "cooler" Kollegen, die für AfterWork offen sind.
Ist Fair. Trotzdem wird ein Kuschelkurs gefahren - es dürfen zu viele Fehler gemacht werden.
Gute Arbeitsausstattung und IT-Equipment
Die Führungsebene tut sich äußerst schwer mit offener, ehrlicher und direkter Kommunikation.
Die Kommunnikation in den Teams ist gut, aber zu andern Abteilungen katastrophal.
Der interne Buschfunk läuft stets auf Hochtouren - es wird über Gehälter, Kündigungen, Beförderungen willkürlich gesprochen.
Aufgabenspektrum ist okay. Es könnte aber mehr zu tun sein. Corona hat alstria stark getroffen.
So verdient kununu Geld.