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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindungoffenes Ohr, nur ohne Umsetzung
Nur das Team
dass ich meine Arbeitszeit relativ frei einteilen kann
Komplett aufgeblähte Verwaltung auf dem Rücken der Pflegekräfte ich
Arbeitsmarktlage, Finanzsituation, gutes langjähriges-altbewährtes Konzept weicht gewinnorientierten reinem Pflegedienst
Unternehmen zu hierarchisch-zentralistisch aufgestellt, zu viel Druck auf die MA, die Basis wird nicht gefragt nach dem Motto, wem ed nicht passt, kann ja gehen, intransparente Informstionsstrukturen, MA werden z.T. gezielt desinformiert, Führungskräfte verteilen Lob und Kritik nsch Gutsherrenart, wessen Nase nicht passt, wird schikaniert, Mobbing begünstigendes Arbeitsklima
Sehr schlechtes Klima. Extremer Druck aus der Leitungsebene zu sparen und kürzen wo man nur kann. In 13 Jahren im Verein keine einzige Gehaltserhöhung. Die guten Bewertungen beziehen sich nur auf die Administration.
Es sind nicht unbedingt top Pflegekräfte in dem Verein, das liegt an der schlechten Bezahlung
besser bezahlen, langjährige Mitarbeiter besser binden
mehr Fehalt zshlrn, die MA wertschätzend behandeln (nicht nur Kritik, sonern auch Lob), Führungsverhalten der Führungskräfte verbessern, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen, das Aebeitsklima verbessern, den MA mehr Versbtwortung zutrauen
Humanität und Verantwortungsbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern in den Teams
Mehr Transparenz, mehr Inovationen, Feinfühligkeit zum Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Alt und Jung Süd-West e.V ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Persönlich gut
ich empfine neine Aufgaben als interessant und vielseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alt und Jung Süd-West e.V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
- zu wenig Gehalt insgesamt
- keine Lohnerhöhung nach knapp 10 Jahren Festanstellung
- kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Unterbezahlt
Mieserables Gehalt in der pflege
Gehalt für Branche zu niedrig, kein Urlsubs- oder Weihnachtsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
-keine Beförderung nach knapp 10 Jahren Festanstellung
- es gibt Weiterbildungen?
Persönlich gut
Aufstiegdmöglichkeiten gibt es nicht, Fortbildungen gibt es nur, wenn dirs gesetzlich oder vom LWL vorgeschrieben ist und dann auch nur so billig wie möglich
