Bewerbungsfragen

• Im Vorfeld, d.h. vor dem Termin in Wesel online zwei Tests:
• ein psychologischer Test ohne Zeitbegrenzung mit sehr vielen, überwiegend harmlos erscheinenden Fragen, zu denen man jeweils eine oder mehrere vorgegebene, ebenfalls meist harmlos erscheinende Antworten aus einer vorgegebenen Auswahl aussuchen mußte; alles zusammen diente dann anschließend der Erstellung eines Persönlichkeitsprofils
• ein Test mit Zeitbegrenzung zu Zahlenverständnis und Rechenfähigkeiten. Das Ergebnis dieser beiden Tests wurde nach dem Bewerbungsgespräch mitgeteilt, sonst aber leider keine Rückmeldung ("Feedback").
• In den Bewerbungsgesprächen (erst zwei Telefonate, dann in Wesel): Gründe für frühere und jetzigen Stellenwechsel?
• In den Bewerbungsgesprächen (erst zwei Telefonate, dann in Wesel): Wo möchten Sie in fünf Jahren beruflich stehen? Gründe für frühere und jetzigen Stellenwechsel? Was stellen Sie sich vor, was erwarten Sie von uns? Was interessiert Sie (noch) an der Stelle, wenn die Neuorganisation der Patentabteilung abgeschlossen ist? Umzugsbereitschaft? Gehaltsvorstellung? Suggestivfrage: Sie könnten doch aber auch wieder in einer Kanzlei in Deutschland arbeiten, oder?
• Allen war klar, daß Wesel ein eher abgelegener, für manche vielleicht langweiliger und unattraktiver Standort war und ist, weshalb auf dem Thema Pendeln von weiter entfernten Städten herumgeritten wurde, was aber für mich eh keine Option war. ALTANA ging es deswegen und auch aufgrund der nicht vorhandenen Karriereperspektiven darum herauszufinden, ob ich den Job quasi bis zur Pensionierung tun und nicht nach ein paar Jahren kündigen würde.

Kommentar

Keine Einladung zum Mittagessen, trotz längerer Anreise aus dem Ausland, weshalb ich mich frage, welche Kinderstube die Damen und Herren in diesem Unternehmen wohl genossen haben.
Am Empfang bei Altana gedämpfte Stimmung unter den Personen hinter dem Schalter. Ich hatte den Eindruck, die waren alle nicht gerne zur Arbeit erschienen.
Dann Gespräche mit
- einem Kollegen derselben Hierarchieebene
- Bereichsleiter
- Abteilungsleiter zusammen mit einer Personalerin.
Im letzten Gespräch wurde wenig von der zu erwartenden Arbeit und Arbeitsatmosphäre preisgegeben, trotzdem aber nach meinen Vorstellungen gefragt - absurde Situation. Wenn ich Dinge ansprach, die mich interessierten, wie (flexible) Arbeitszeiten oder höhenverstellbarer Schreibtisch wurden diese ausweichend beantwortet: "Es gibt Vertrauensarbeitszeit, aber Flexibilität geht in beide Richtungen..." oder "Wir haben sicher noch mehr zu bieten als einen höhenverstellbaren Schreibtisch.". Respekt sieht anders aus.
Das ganze Prozedere kam mir am Ende wenig entspannt und eher zwanghaft, wie bei einem Verhör vor. Meine eigenen Wünsche und Bedürfnisse wurden ignoriert.