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ALTANA 
AG
Bewertung

Super Arbeitgeber mit weiteren Entwicklungspotential

3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei ALTANA (ECKART GmbH, Hartenstein/Wackersdorf) in Hartenstein gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freie Arbeitszeitgestaltung, Mitbestimmung, Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt, Firmenevents

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bessere Entwicklungsmöglichkeiten bieten, An Zukunft denken!!

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen könnte aus meiner Sicht noch mehr erreichen, wenn ein wenig mehr Druck und Zielorientierung vorherrschen würde. Manchmal ist bei mir der Eindruck entstanden, dass jeder in seiner Abteilung ein bisschen was macht aber keiner so richtig für ein letztendliches Ziel gerade stehen muss. Nach zu langen zu sehen werden Projekte nach Jahren erst eingestampft obwohl schon viel früher erkannt werden könnte dass es nichts wird. Hier könnte man aus meiner Sicht durch schnelleres umschwenken Geld sparen und auch neue Projekte angehen.(Stichwort agiler werden ohne auf den Fehlern herumzuhacken). Zusätzlich sollte man den eigenen Mitarbeitern mehr Möglichkeiten geben sich in der Firma weiterzuentwickeln.

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung war diese immer super. Dies liegt jedoch auch an den Vorgesetzten. Jedoch hatte ich schon den Eindruck, dass die Arbeitsatmosphäre tendenziell besser war. Kritik kann man jederzeit äußern ohne dass man Angst um seinen Job haben muss. Es kann zwar nicht immer alles umgesetzt werden. Hier sind aber auch einige Vorgaben vom Konzern vordefiniert. Eine höhere Autonomie der einzelnen Division würde helfen noch schneller auf Marktgegebenheiten reagieren zu können.

Kommunikation

Vieles wird über Intranet oder E-Mail kommuniziert. Zwischen den Abteilungen kann auch ohne Hemmungen oder Abteilungshürden kommuniziert werden

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war in unserer Abteilung schon sehr ausgeprägt. Gegenseitiges Unterstützen und Helfen bei Schwierigkeiten.

Work-Life-Balance

Kann man aus meiner Sicht kaum besser Leben. Wenn man seine Arbeiten erfüllt und die Besprechungstermine wahrnimmt kann man eigentlich kommen und gehen wann man möchte. Manche Abteilungen sind vlt. ein bisschen strenger aber tendenziell kann man die Zeit bei Eckart sehr gut einteilen.

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung top!!! Diskussion auf Augenhöhe, Kritik kann jederzeit geäußert und diskutiert werden. Es werden Aufgaben komplett übergeben und jeder kann sich in dem Aufgabengebiet nach seinen Möglichkeiten entfalten. So sollte Führung aus meiner Sicht sein. Über den Buschfunk bekommt man jedoch mit, dass nicht alle Vorgesetzte so handeln. Aber wie gesagt tendenziell würde ich sagen wird schon ein modernerer Führungsstil gelebt.

Interessante Aufgaben

Bei Eckart gibt es eine Vielzahl von interessanten Aufgaben. Es wird nie langweilig und man kann sich meistens aktiv einbringen

Umgang mit älteren Kollegen

Hat in den letzten Jahren ein wenig darunter gelitten. Durch Abfindungen wurden etliche ältere Kollegen früher in den Ruhestand geschickt. Aber wenn kein Druck da wäre noch mehr Kosten einzusparen, wäre der Umgang eher gut.

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung. Laptops werden in der Regel alle 3-5 Jahre komplett ausgetauscht. Falls Zubehör benötigt wird kann dieses in der Regel auch ohne Probleme beschafft werden.
Home Office Regelungen ermöglichen mittlerweile auch sehr viel Flexibilität.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eigene Abteilung vorhanden, die sich um Umweltbelange kümmert.

Gehalt/Sozialleistungen

Chemie Tarif hat eine gute bis sehr gute Bezahlung. Aus meiner Sicht ist nur noch IG-Metall ein bisschen besser. Neben den Gehalt +Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es auch noch Möglichkeiten an Gewinnbeteiligung + Einzahlung in Zusatzrente. Über ein Stundenkonto 2 können auch in Absprache mit Vorgesetzten mehrere Monate freigenommen werden. Das gesamte Package bietet eine Vielzahl von verschiedenen Leistungen

Karriere/Weiterbildung

In schlechten Wirtschaftsjahren gibt es eher weniger Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Ist die wirtschaftliche Lage gut, werden eine Vielzahl von Schulungen angeboten.
Karrieremöglichkeiten gibt es eher weniger. Für die Führungsebenen werden keine Nachfolgeregelungen definiert. Hier ist Eckart aus meiner Sicht im Blindflug unterwegs.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Andrea Pfister, CoE Talent Management - Talent Acquisition
Andrea PfisterCoE Talent Management - Talent Acquisition

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen hier bei Kununu zu teilen.

Es ist uns wichtig, dass wir vielfältige Rückmeldungen erhalten, denn wir möchten aus den erlebten Erfahrungen jedes Einzelnen lernen und uns stetig verbessern. Gerne werden wir daher auch die von Ihnen genannten Verbesserungsvorschläge an die zuständigen Kollegen bei uns im Hause zur Prüfung weiterleiten.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft und bleiben Sie gesund!

Beste Grüße,

Andrea Pfister
HR Corporate Recruitment

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