- ALTANA (ALTANA AG, Wesel)30.Mai 2012 (Geändert am 06.Mai 2014)
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist hierarchisch geprägt
Vorgesetztenverhalten
Extremer Personenkult von oben nach unten, andere Meinungen oder gar Kritik sind unerwünscht und nachhaltig karriereschädlich
Kollegenzusammenhalt
Große Unterschiede im Konzern
Interessante Aufgaben
Es werden unternehmerische Gestaltungsspielräume propagiert, die Realität ist eine andere
Kommunikation
Auf Management Ebene wird keine Rücksicht genommen
Gleichberechtigung
Frauen sind in den oberen Führungsetagen nicht vertreten, und haben in dem partriarchalisch geführten Unternehmen keine Chance jemals dahin zu kommen. Und das obwohl die Firma im Besitz einer Frau ist.
Karriere / Weiterbildung
Es gibt zwar ein sogenanntes Management Development Programm. Allerdings hat noch keiner der Teilnehmer wirklich Karriere gemacht. Die Die High Potentials verlassen dann das Unternehmen
Image
Unternehmenspolitik auf positive Aussendarstellung ausgerichtet, siehe hierzu auch die arbeitgebernahen Kununu Bewertungen
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Ehrlichkeit nach innen und nach aussen würde dem Unternehmen gut tun
Contra
Große Diskrepanz zwischen Sagen und Handeln
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaALTANA (ALTANA AG, Wesel)
- StadtWesel
- JobstatusEx-Job
- Position/HierarchieManagement
Kommentar des Arbeitgebers
Lieber Bewerter, vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback, das wir sehr ernst nehmen. Da ich weder Namen, noch Einzelheiten kenne, auf die Sie sich berufen, kann ich leider nicht auf Ihre Situation im Detail antworten. Ich möchte Ihnen aber schildern, dass das von Ihnen beschriebene Verhalten nicht zu unserer Unternehmenskultur passt und somit auch nicht seitens ALTANA toleriert wird. Unabhängig von unserem Leitbild und Führungsleitlinien, die allen Mitarbeitern weltweit persönlich in Workshops nahegebracht werden, gibt es keinen Personenkult um einzelne Mitarbeiter. Zu unseren Werten gehören Offenheit, Wertschätzung und Transparenz. Wir erwarten gegenseitiges Vertrauen und Kritikfähigkeit – und leben dies ausgesprochen vor. Wenn Sie ALTANA kennen, dann wissen Sie, dass jeder – egal welcher Ebene - mit jedem offen diskutiert. Egal ob Vorstand oder Lagerist, ob Forscher oder Wachschutz. Das würden Ihnen sicherlich viele Kollegen unvoreingenommen bestätigen. Diese offene Feedback-Kultur wird sehr aktiv gelebt und eingefordert. Ich lade Sie auch ein (falls Sie Mitarbeiter sind), das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten, mit Ihrem Personalverantwortlichen oder Betriebsrat zu suchen, um Ihre Situation zu verbessern und gemäß unserer Kultur zu verändern. Noch ein Wort zur Gleichberechtigung und zu unseren Entwicklungsmöglichkeiten. Sie haben Recht, es gibt noch nicht ausreichend viele weibliche Führungskräfte. ALTANA arbeitet hier aber stark an Verbesserungen. Nicht zuletzt ist unsere Gesellschafterin weiblich, der Aufsichtsrat der ALTANA AG besteht in Kürze zu 25% aus Frauen, selbst weibliche Geschäftsführerinnen haben wir in unseren Reihen. Dazu gibt es vom Unternehmen gestützte Führungskräfte-Projekte, wie „Leading Women @ ALTANA“. Unsere Entwicklungsprogramme insgesamt haben ein sehr hohes Niveau, was auch unabhängig bestätigt wird; Mitarbeiter nutzen sämtliche Weiterbildungsmöglichkeiten, die bis hin zu Talent Evaluierungsprozessen funktionieren, also Ihnen selbst dann Karrierechancen eröffnen, wenn Ihr direkter Vorgesetzter Sie anders einschätzt. Das angesprochene Management Development Programm (mdp) ist eines von vielen Personalentwicklungsmöglichkeiten bei ALTANA, die so vielfältig sind, wie das Unternehmen selbst. Wir sehen, fördern und fordern Personalentwicklung als Investition in qualifizierte und motivierte Mitarbeiter. Ein Beleg erfolgreicher mdp-Absolventen und deren Werdegang finden Sie auf www.altana.jobs Alle oben genannten Publikationen sind übrigens auch im Internet bei uns transparent publiziert www.altana.de . Ihre subjektive Einschätzung fremdgesteuerter Unternehmensbewertungen kann ich nicht kommentieren, weise aber auf die vielen unterschiedlichen Awards von verschiedener Firmen als TOP Arbeitgeber hin, auf die wir stolz sind. Bitte sprechen Sie mich bei Rückfragen gerne direkt an.
Sven Kremser
Leiter Externe und Interne Kommunikation
ALTANA AG
