Soziale Leistungen des Konzern
Keine ausreichenden Karrieremöglichkeiten
Betribelichealtersvorsorge
Verschlossenheit und nicht konsequent
Gutes Gehalt und für die ausgeführte Arbeit.
Es wird wenig auf Mitarbeiter angegangen.
super Chef !
jährliche Weiterbildung in Absprache it dem Vorgesetzte´n
gute Sozialleistungen, Gehalt ist immer Verhandlungssache
regelmässige Arbeitsplatzbegehungen und Feedbackgespräche
diverse Zertifikate
diverse Angebote zu Fitness und Gesundheitsmanagement, erweiterte jährliche ärztliche Untersuchung durch den Betriebsarzt
Wertekonzept Vertrauen, Handlungsspielraum, Offenheit, Wertschätzung
offene und motivierende Atmosphäre
viel Unterstützung für eigene Idee und Vorschläge
Sehr guter Zusammenhalt unter Kollegen
vielfältige Möglichkeiten der Weiterbildung, die aktiv angeboten werden
flexible Arbeitszeiten, Urlaub kann nach Absprache mit den Kollegen frei gewählt werden
spannende Aufgaben, viele Freiheiten eigene Ideen einzubringen, sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Es werden verschiedenste Weiterbildungskurse angeboten und auch die Karriere wird aktiv gefördert.
Branchentypisch (Tarifvertrag IG Bce)
Gutes Material, gute Einrichtung. Auf Wünsche wird eingegangen.
Er setzt sich sehr für seine Mitarbeiter ein und investiert wo es geht (z. B. klasse Sport und Gesundheitsangebote, super Kantine)
Werte werden nicht gelebt, kein leistungsgerechtes Vergütungs- und Anreizsystem. Darüber hinaus zu bürokratisch und politisch getrieben.
Zuverlässiger Arbeitgeber (Geld kommt pünktlich)
Sehr wenig Kompromissbereitschaft, mangelnde Flexibilität, respektloser Umgang des Management Teams mit "normalen" Angestellten und Arbeitern.
Rückwärtsgewandt - "haben wir hier schon immer so gemacht". Oberste Ebene der Führungskräfte vor Ort haben kaum Bezug zur Praxis und finden es auch nicht notwendig sich über die Tätigkeiten ihrer Untergebenen zu informieren.
den Standort, das Arbeitsklima, die Vorgesetzten, die Kollegen
SozialleistungenStandortAnstellung von Jungen Kollege
