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ALTEN GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  20 Standorte Branche Dienstleistung
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Bewertungsdurchschnitte

  • 506 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (222)
    43.873517786561%
    Gut (83)
    16.403162055336%
    Befriedigend (95)
    18.774703557312%
    Genügend (106)
    20.948616600791%
    3,34
  • 379 Bewerber sagen

    Sehr gut (278)
    73.35092348285%
    Gut (32)
    8.44327176781%
    Befriedigend (31)
    8.179419525066%
    Genügend (38)
    10.026385224274%
    4,12
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    60%
    Gut (1)
    20%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    20%
    3,51

Firmenübersicht

Wer ist ALTEN?

Mit weltweit über 33.700 Mitarbeitern und Niederlassungen in 25 Ländern ist die ALTEN Group einer der führenden Entwicklungsdienstleister in Europa. Auch in Deutschland ist die ALTEN Group mit 3.000 Mitarbeitern an zahlreichen Standorten ein starker Technologiepartner auf Wachstumskurs. Mehr Informationen über unser Unternehmen finden Sie auf unserer Website.

Mit langjähriger Erfahrung und hoch qualifizierten Mitarbeitern stehen wir unseren Kunden über den gesamten Entwicklungsprozess hinweg als Berater, Unterstützer und Innovationstreiber zur Seite.

Arbeiten bei ALTEN bedeutet deshalb: vielseitige Projekte bei namenhaften Kunden, ein kompetentes Team und richtig gute Aussichten für Ihre Karriere. Starten Sie durch und bewerben Sie sich jetzt unterde.alten.com/karriere

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Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Umsatz

250 Mio. (2018)

Mitarbeiter

3.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

  • Mechanikentwicklung und Konstruktion
  • Hard- und Softwareentwicklung
  • Test und Validierung
  • Simulation und Berechnung
  • Produktionsplanung
  • Projekt- und Qualitätsmanagement

Perspektiven für die Zukunft

Bei ALTEN erwartet Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem eigenverantwortliches Handeln, Engagement und Kreativität groß geschrieben werden.

Wir bieten Ihnen einen unkomplizierten Direkteinstieg als Engineering Consultant, Business Manager oder in unserem Back Office. Setzen Sie deshalb selbst Ihren gewünschten Entwicklungsschwerpunkt als Fach- oder Führungskraft und gestalten Sie so mit uns Ihre Zukunft.

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Benefits

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Was dahinter steht, finden Sie hier.


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20 Standorte


  • Rosenauer Straße 27
    96450 Coburg
    Deutschland

  • Marienbergstr. 92
    90411 Nürnberg
    Deutschland

  • Elsenheimerstraße 55
    80687 München
    Deutschland

  • Lise-Meitner-Straße 14
    89081 Ulm
    Deutschland

  • Industriestraße 3
    70565 Stuttgart
    Deutschland

  • Siemensdamm 50
    13629 Berlin
    Deutschland

  • Ferdinand-Stuttmann-Straße 10
    65428 Rüsselsheim
    Deutschland

  • Robert-Bosch-Straße 10
    50769 Köln

  • Karlsruher Straße 88
    76139 Karlsruhe

  • Möttelistraße 5
    88045 Friedrichshafen

  • Schulstraße 26
    85049 Ingolstadt

  • Dynamostraße 3
    68165 Mannheim
    Deutschland

  • Herrenberger Straße 130
    71034 Böblingen
    Deutschland

  • Gottlieb-Daimler-Straße 40
    74172 Neckarsulm
    Deutschland

  • Ruhrallee 9
    44139 Dortmund
    Deutschland

  • Gutenbergplatz 1
    04103 Leipzig
    Deutschland

  • Osterhofener Str. 10 (B2)
    93055 Regensburg

  • Ruppertswies 40
    85092 Kösching

  • Dr. Ludwig-Bölkow-Str. 1
    86609 Donauwörth

  • Südwestpark 65 (H 03)
    90449 Nürnberg
Standorte Inland

18


Für Bewerber

Videos

FILM CORPORATE ALTEN 2019

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Engineering Consultant bei ALTEN arbeiten Sie an zukunftsweisenden Entwicklungsprojekten in verschiedenen Hightech-Branchen. Sie konstruieren, programmieren, berechnen, testen und validieren und entwickeln so innovative Produkte und Lösungen von der Idee bis zur Serienreife.

Als Business Manager bei ALTEN führen Sie Ihre eigene Business Unit und arbeiten nach dem Profit-Center-Modell. Dabei kombinieren Sie den technischen Vertrieb mit Aufgaben des Personalmanagements. Zu Ihren Aufgaben gehört die Gewinnung von Entwicklungsprojekten, das Aufbauen von Kundenstrukturen sowie die Betreuung Ihrer Mitarbeiter.

Damit es bei ALTEN in jeder Beziehung rund läuft, sorgt unser Back-Office-Team im Hintergrund für reibungslose Abläufe. Wir suchen regelmäßig nach engagierten Mitarbeitern für unsere administrativen Abteilungen, um gemeinsam viel zu bewegen.

Gesuchte Qualifikationen

Von Absolventen aus technischen Studiengängen mit ersten praktischen Erfahrungen bis hin zu berufserfahrenen Kandidaten aus dem Vertrieb mit abgeschlossenem Hochschulstudium. ALTEN sucht Persönlichkeiten, die aufgrund Ihrer Kommunikationsstärke, Team- und Begeisterungsfähigkeit, Leidenschaft und Ihrem Verantwortungsbewusstsein zu unserer Unternehmenskultur passen.

Als Business Manager verfügen Sie über ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Ehrgeiz. Geprägt durch lösungsorientiertes und unternehmerisches Handeln entscheiden Sie über die ergebnisorientierte Ausrichtung und Weiterentwicklung Ihrer Business Unit.

Welche fachlichen und persönlichen Kompetenzen wir für die jeweilige Position voraussetzen erfahren Sie in der jeweiligen Stellenanzeige auf unsererJobbörse.

Gesuchte Studiengänge

Wir suchen vorrangig Studenten und Absolventen aus technischen Studiengängen oder wirtschaftlichen Studiengängen mit technischem Schwerpunkt.

Erfahren Sie mehr über den Einstieg bei ALTEN.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten Ihnen viel für ein positives Arbeitserlebnis und Betriebsklima. Dazu gehören attraktive Zusatzleistungen für die Absicherung Ihrer Gesundheit, die Vorsorge für Ihr Alter, vielseitige Onboarding-Maßnahmen und verschiedene Social Events.  Mehr

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

ALTEN steht für flache Hierarchien und einen kollegialen Umgang miteinander. Vom Praktikanten bis zur Geschäftsleitung pflegen wir eine Du-Kultur. Gleichzeitig ist unsere Unternehmenskultur durch ein kontinuierliches Wachstum und das Streben nach Verbesserungen geprägt. Herausforderungen begreifen wir als Chance um für die Zukunft gerüstet zu sein. Respekt, Toleranz und Offenheit stehen hierbei im Mittelpunkt unserer Zusammenarbeit.  Mehr



Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

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Auch 2019 gehört ALTEN zu den besten Arbeitgebern für Ingenieure in Deutschland! Am 12. Februar 2019 wurde uns zum dritten Mal in Folge die Auszeichnung „Top Employer Ingenieure Deutschland“ durch das Top Employers Institute verliehen.

Für den Titel durchlief ALTEN ein mehrstufiges Zertifizierungsprogramm, in welchem Personalmanagement und Unternehmenskultur von unabhängigen Experten auditiert und bewertet wurden. Die erfolgreiche Zertifizierung bescheinigt ALTEN eine exzellente Mitarbeiterorientierung und kontinuierliche Optimierung des Arbeitsumfeldes.

Wir sind sehr stolz, dass unsere HR-Strategie erneut überzeugt und wollen auch in Zukunft in ein stetig attraktiveres Mitarbeiterumfeld investieren.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Das Know-how unserer Mitarbeiter ist unser Kapital. Daher achten wir bei der Bewerberauswahl vor allem auf einschlägige Praktika oder Berufserfahrung, die fachliche Eignung, Teamfähigkeit und Sozialkompetenz. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sollten Ihr Profil abrunden.


Unser Rat an Bewerber

Eine gute Bewerbung besticht in unseren Augen durch folgende Bausteine und Merkmale:

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Unser ALTEN-Bewerbungshelfer bietet viele weitere Informationen und FAQs rund um das Thema Bewerbung bei ALTEN.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerben Sie sich bevorzugt über das entsprechende Bewerbungsformular auf unserer Homepage oder per E-Mail an career@de.alten.com.


Auswahlverfahren

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ALTEN GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,34 Mitarbeiter
4,12 Bewerber
3,51 Azubis
  • 14.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten haben ihre Ziele und sollten diese an einigen Stellen besser mit den Interessen der Mitarbeiter in Einklang bringen.

Vorgesetztenverhalten

Ist letzten Endes immer vom Vorgesetzten abhängig. Aber generell habe ich in meinem Fall nur positive Erfahrung gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Ich kann mich nicht beschweren.

Interessante Aufgaben

Es kommt darauf an, in was für einem Projekt man arbeitet. Es gibt sicher langweilige Tätigkeiten. Kann Aber auch sehr spannend sein. Ist halt Kunden und Projekt spezifisch. Bis dato kann ich mich nicht beschweren.

Kommunikation

Das Unternehmen ist etwas zurückhaltend was die interne Kommunikation angeht. Wie immer gilt, wer ein Netzwerk hat, ist besser informiert. Es wird jedoch über das Intranet als auch Newsletter über die wichtigsten Dinge informiert.

Gleichberechtigung

Es gibt im Unternehmen sehr viele weibliche Führungskräfte, ich habe zwar kein Einblick in die Gehaltsunterschiede, aber die Frauenquote in Führungspositionen ist hoch.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe bisher nichts negatives erleben müssen bei älteren Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Karriere ist durchaus möglich und wird auch bei Eignung gefördert.
Das Thema Weiterbildung hingegen ist leider trotz neuer Initiative leider ein echtes Thema. Es wird vor allem das nötigste Gemacht. Eine wirkliche Weiterbildung mit zertifizierten Schulungen findet/bekommt man fast nie.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist generell nicht so hoch, wie es bei der Konkurrenz gezahlt wird. Allerdings bietet das Unternehmen einige Leistungen, die auch berücksichtigt werden sollten. So wird InHouse Getränke (Wasser, Säfte, Limonaden, Milch Kaffee) unbegrenzt zur Verfügung gestellt. Wenn ein Projekt ausläuft, wird nach einem neuen Projekt gesucht tschüss gesagt.

Arbeitsbedingungen

Generell ist die IT gut aufgestellt. Die Büroausstand ist Standortabhängig und hat definitiv Luft nach oben. Dafür das man teilweise den ganzen Sitz, sollten höhenverstellbare Tische Standardsein.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist zumindest zertifiziert. Potential ist vorhanden, es ist nicht ganz nachvollziehbar, warum einige Führungskräfte wahnwitzige PS-Monster fahren müssen.

Work-Life-Balance

Es hängt zwar davon ab in welchen Bereich man tätig ist, aber generell gilt Gleitzeit und man kann in Abstimmung auch Familie und Arbeit gut verbinden.

Image

Hat Luft nach oben.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Jahresgespräche sind nicht wirklich zielführend. Getroffene Maßnahmen werden nicht eingehalten und Vorbereitung seitens Vorgesetzten findet gefühlt nicht statt. Die Trennung Vertrieb von Mitarbeiterführung, wäre notwendig, damit eine wirkliche Personalbetreuung und Entwicklung möglich wird.

Pro

Es wird Rücksicht auf persönliche Lebenslagen genommen. Bei Fehlern wird versucht lösungsorientiert zu arbeiten und es wird draus gelernt.
Bei wirklichen Problemen auch mit Vorgesetzten kann man auch höher in der Hierarchie ansetzen.

Contra

Ich finde nichts wirklich schlecht, wo Licht ist gibt es auch Schatten, welcher jedoch nur klein ausfällt.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Alten GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 10.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Je nachdem, bei welchem Kunden man eingesetzt wird - war bei mir gut. Arbeitsatmosphäre im ALTEN-Büro kann ich nicht bewerten.

Vorgesetztenverhalten

Nun der interessante Part für zukünftige Bewerber. Es ist natürlich immer abhängig von der jeweiligen Person. Meine Erfahrung:
Ich hatte in meinen knapp 3 Jahren, drei Vorgesetzte. Die ersten beiden waren absolut inkompetent. Nur Pflichtprogramm erfüllt (Jahresgespräch), ansonsten nichts. Keinerlei Branchenkompetenz. Man hatte oft den Eindruck, dass sie nicht wussten, was man als Engineering Consultant beim Kunden macht (obwohl man es im Jahresgespräch detailliert erzählt hat). Beim Anruf hat die Vorgesetzte meinen Namen regelmäßig mit meinem Vornamen verwechselt (nach zwei Jahren Betreuung!). Man hat sich teilweise nicht ernst genommen gefühlt.

Kollegenzusammenhalt

Kann ich ebenfalls nicht bewerten, da immer beim Kunden vor Ort eingesetzt.

Interessante Aufgaben

Ich hatte sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben beim Kunden. Das ist aber definitiv kein Muss (habe durch meine Tätigkeit viele andere Leiharbeiter-Ingenieure kennengelernt und die haben mir oft vom Gegenteil berichtet)!

Kommunikation

Kommunikation zwischen mir und dem Kundenteam war super. Kommunikation zwischen ALTEN-Vorgesetzter und mir, quasi nicht vorhanden. Man hat mich vermittelt und dann war erstmal kein Kommunikationsbedarf bis zum Jahresgespräch (dazu später die Details)..

Gleichberechtigung

Kann ich nicht einschätzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht einschätzen.

Karriere / Weiterbildung

Es wird absolut garnichts angeboten. Keinerlei Projektmanagement-Lehrgänge oder ähnliche Kurse, die projektübergreifend hilfreich sein können. Nur das, was absolut unabdingbar für die Besetzung der Stelle ist, ist diskutierbar.

Gehalt / Sozialleistungen

Soweit ich informiert bin, wird das Gehalt bezahlt, was den regionalen Branchen-Median abbildet. Also für Berufsanfänger OK. Mein Gehalt hat sich innerhalb von 3 Jahren um 14% gesteigert, jedoch war es dann immer noch ein ganzes Stück unter dem Gehalt eines internen Mitarbeiters in vergleichbarer Position. Und dort ist dann auch Feierabend mit dem Gehaltszuwachs..

Arbeitsbedingungen

Nur zwei Sterne, weil man stets befristet eingesetzt wird. Wenn kein langfristiges Kundenprojekt ansteht, ist die Befristung oft auf 12 bzw. mittlerweile sogar auf 6 oder 3 Monate - somit ist absolute (auch örtliche) Flexibilität vom Arbeitnehmer gefordert. Keine Planungssicherheit. Wenn das Projekt nicht verlängert wird und man in den ersten 1 bis 2 Monaten kein Nachfolgeprojekt findet, folgt recht zeitnah die Kündigung (bei mir kam ein Anruf mitten im Urlaub - sehr feinfühlig)..

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kann ich nicht beurteilen.

Work-Life-Balance

Hier gibt es von meiner Seite keine Beanstandungen, da mein Urlaub oder Überstundenabbau stets genehmigt wurden, wenn der Kunde sein OK gegeben hat (auch kurzfristig).

Image

Kennt man bei den großen Unternehmen garnicht bis kaum - wird oft mit ALTRAN verwechselt. Höchstens als Zeichnungserstellungshilfe bekannt.

Verbesserungsvorschläge

  • die Business Manager sollten Fachkompetenz auf dem zu betreuenden Fachgebiet aufweisen, damit eine gezielte und richtige Vermittlung stattfinden kann
  • öfter Feedback-Gespräche führen und auf den Angestellten hören
  • das Thema Mitarbeiter-Weiterbildung hat großes Ausbaupotential

Pro

- Man hat die Möglichkeit bei mehreren Unternehmen einen guten Einblick erhalten
- Man hat die Möglichkeit in mehreren Fachgebieten reinzuschnuppern

Contra

- Fehlende Fachkompetenz bei dem 1sten und 2ten Management-Level. Dadurch werden Bewerber in beliebige Positionen gesteckt - Hauptsache vermittelt: ich wurde trotz fehlender Kenntnisse und meiner Zweifel in ein branchenfremdes Kurzzeitprojekt gesteckt, in dem ich auch noch die möglichen Systemzulieferer, kosten- und systemtechnisch bewerten sollte (absolutes NO-GO!)
- Teilweise rachsüchtige Manager (wenn man z. B. länger erkrankt ist, wird man mit vor Ort-Beschäftigungstherapie schikaniert - Übernachtungsmöglichkeit soll man sich selbst organisieren und bezahlen)
- Kommunikation lässt zu wünschen übrig (Vorgesetzter weiß nichts vom Urlaub und ruft an, obwohl alles im SAP eingetragen und sichtbar ist, Vorgesetzter weiß nach JAHREN nicht den Namen des Mitarbeiters und was man genau beim Kunden macht!)

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    ALTEN GmbH
  • Stadt
    Coburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin, vielen Dank für das offene und konstruktive Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie sich während Ihrer Zeit bei uns nicht ausreichend gefördert und unterstützt fühlten. Gerne können Sie mir hierzu weitere Informationen unter Feedback@de.alten.com zukommen lassen, damit wir der Angelegenheit nachgehen können. Denn selbstverständlich ist und an dieser Stelle daran gelegen, unseren Qualitätsstandards gerecht zu werden. Mit freundlichen Grüßen Petra Donner HR Marketing Manager

Mitarbeiter von ALTEN GmbH

Arbeitsatmosphäre

-Sehr positiv, die Arbeit selbst macht viel Spaß
-Junge und motivierte Kollegen
-Gesponserte und schöne Weihnachtsfeiern inkl. Reise & Hotelkosten
-Alten hat einige tolle Teamevents (Fußball, Sommerfeste und andere)

Vorgesetztenverhalten

-Zu Beginn viel Unterstützung durch Business-Manager (BM), gute Kommunikation und Erreichbarkeit. Vorbildlich guter Umgang, habe ich so noch nie erlebt
-Mein Business-Manager war top und fachlich kompetent
-Bei Problemen bekommt man gute Unterstützung

Kollegenzusammenhalt

-Nur zu Events getroffen

Interessante Aufgaben

-Sehr hohe Bandbreite an Tätigkeiten weit über die Beschreibung hinaus und fachlich viel Neues.

Kommunikation

-Schulungsvideos im Intranet zu täglichen Tasks
-Welcome Day mit Schulungen zu den Basics.
-Der Kontakt zu Mitarbeitern per Mail und persönlich ist sehr positiv und freundlich
-Kleinere Informationen fehlen zu Beantragung von Umzugskosten, u.ä.
-Erhalt von wichtigen Formularen etwas verzögert
-Vorlage Projektvertrag erst Wochen nach Projektstart
-Unbezahlte Jahresgespräche usw. werden geführt

Gleichberechtigung

-Geben auch Menschen mit Migrationshintergrund eine Chance
-Unternehmen ist multinational und meiner Meinung nach weitgehend vorurteilsfrei ausgerichtet.

Umgang mit älteren Kollegen

-Gibt nicht so viele

Karriere / Weiterbildung

-Es gibt kein Onlineportal zu Schulungen -> soll es aber mal geben
- Zum Berufseinstieg gut geeignet, auf Dauer sind das Gehalt und die angebotenen Leistungen unterdurchschnittlich, gilt besonders für teure Regionen.

Gehalt / Sozialleistungen

-Arbeitsvertrag: Unbefristet
-Urlaub: Mit AGÜ je nach Tarif -> Umstellung aber nur auf Nachfrage, bei Alten weniger.
-Gehalt: Mit AGÜ nach 7 Monaten oft nach Tarif, bei Alten direkt bis zu 1/3 weniger
-Gehaltserhöhung: Mit AGÜ: nach Tarifvertrag z.B. 4,3%, Einmalzahlungen verzögern sich oder werden nicht ausbezahlt. Bei Alten direkt: Muss aktiv Verhandlungen anstreben, Werte etwa Hälfte
-Zulagen: Mit AGÜ ja, Auszahlung oft erheblich verzögert und nur nach Nachfrage
-Sonderzahlungen: In Arbeitgeberüberlassung je nach Arbeitgeber tariflich (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Leistungszulagen), bei Alten direkt nein
-Jobticket: maximal 50 €, Auszahlung aber oft verzögert oder gar nicht
-Steuer: Steuerberatungskosten werden nach Nachweis teilweise übernommen.
-Umzugskostenübernahme: bis 1000 €
-Mitarbeiterwohnungen: für kurze Übergangszeit verfügbar, Alten hilft teilweise mit Tipps bei Wohnungssuche
-Verbesserungsvorschläge sollen mit 25/200€ (nicht umsetzbar/umgesetzt) belohnt werden-> einige Verbesserungsvorschläge eingereicht, nie wieder was davon gehört
-Zugang zu Rabattportal möglich

Arbeitsbedingungen

-Für mich war alles in Ordnung

Umwelt- / Sozialbewusstsein

-Trotz „Zertifizierung für Umweltschutz“ noch unnötige Papiernachweise erforderlich.

Work-Life-Balance

-Mit Arbeitgeberüberlassung (AGÜ) 35h/40h Woche, Gleitzeitkonto, keine Kernzeit, keine Überstunden. Bei Alten direkt: 40h, teilweise Gleitzeitkonto oder Vertrauensarbeitszeit mit vielen unbezahlten Überstunden
-Umstellung von Arbeitszeiten 35/40h mit AGÜ seitens Alten problemlos möglich

Image

- Theoretisch Sprungbrett in große Firmen
- Das Grundgehalt wird problemlos und regelmäßig bezahlt. Vieles was laut AGÜ-Vertrag vereinbart ist, wurde oder wird erst auf Nachfrage durchgeführt / ausgezahlt (z.B. Urlaub, Wochenendzulagen). Entweder man verliert Geld oder muss sich in Gesetze / Verträge einlesen (als AGÜ hilft auch der Betriebsrat vor Ort) um Druck aufbauen zu können

Verbesserungsvorschläge

  • Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz sollte man ernster angehen und nicht erst auf Nachfrage reagieren. Wenn man schriftliche Versprechungen macht oder Verträge schreibt, sollte man sie auch einhalten.

Pro

Besonders gefallen hat mir, dass Alten ziemlich vorurteilsfrei Personen einstellt.
Die wirklich gute Betreuung bei Problemen

Contra

- Das angebotene Basisgehalt ist im Vergleich zu den üblichen Tarifverträgen wirklich sehr niedrig, vor allem für München. In Arbeitgeberüberlassung wird meistens nach Tarif bezahlt, daher sind die Gehaltsunterschiede für die selbe Arbeit innerhalb der Firma gewaltig.
- Betriebliche Altersvorsorge ist in der angebotenen Art für eine Zeitarbeitsfirma nicht sinnvoll

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Alten GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung
  • Unternehmensbereich
    IT

Bewertungsdurchschnitte

  • 506 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (222)
    43.873517786561%
    Gut (83)
    16.403162055336%
    Befriedigend (95)
    18.774703557312%
    Genügend (106)
    20.948616600791%
    3,34
  • 379 Bewerber sagen

    Sehr gut (278)
    73.35092348285%
    Gut (32)
    8.44327176781%
    Befriedigend (31)
    8.179419525066%
    Genügend (38)
    10.026385224274%
    4,12
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    60%
    Gut (1)
    20%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    20%
    3,51

kununu Scores im Vergleich

ALTEN GmbH
3,67
891 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Dienstleistung)
3,31
113.318 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.675.000 Bewertungen