Anspruchsvolle Herausvorderung für High Performer
Arbeitsatmosphäre
ALTEN ist ein erfolgreicher Dienstleister auf Wachstumskurs und dazu noch ein Akzienunternehmen. Daher ist das völlig normal, dass ein gewisser Leistungsdruck herrscht. Wen das einem nichts ausmacht, wenn man auch darüber hinaus schauen kann oder sogar einen gewissen Leistungsdruck genießt, nimmt man eine durchaus positive, motivierende und sehr lustige Atmosphäre war. Der lockere Umgang zwischen allen Hierarchiestufen macht das (oft viel) Arbeiten deutlich angenehmer und spannender.
Kommunikation
Insgesamt ist die Kommunikation recht gut. Die meisten Prozesse, Vorgehen, etc. sind gut dokumentiert und man findet sich auch gut zurecht. Wenn dies nicht reicht, ist immer Hilfe schnell vorhanden. Auch das On-Boarding funktioniert dadurch recht gut.
Durch die flache Hierarchie ist die Kommunikation in allen Ebenen, vom Consultant bis zum CEO sehr locker und direkt, was ich sehr genieße.
Zu Verbessern wäre die Kommunikation von aktuellen Themen, Ergebnisse, etc auch bis zur Consultant Ebene. Viele der Consultants würden sich über mehrere Informationen zum Unternehmen im regelmäßigem Abstand freuen.
Kollegenzusammenhalt
Allgemein sehr gut. Ob Mitarbeiter in einem bestimmten Projektumfeld, Management, Recruiting oder HR, man findet immer jemanden, der einem schnell und unkompliziert helfen kann wenn notwendig.
Im Management hat der Leistungsdruck zwei seiten. Zum einen schweißt es die meisten Kollegen zusammen, was dazu führt dass man eher miteinander konstruktiv an dem Erfolg arbeitet. Allerdings kann es auch dazu führen, dass vereinzelt auch Einzelkämpfer auftauchen oder Abteilungen zu sehr im eigenen Interesse agieren.
Dies sollte ALTEN weiterhin verbessern. Zumindest am Standort Stuttgart kann ich nach 3 Jahren berichten, dass die Zusammenarbeit stetig besser geworden ist und sich auf einem hohen Level befindet.
Work-Life-Balance
Für Consultants im Projekt recht gut und durch ein Gleitzeitkonto gut steuerbar.
Im Management hat man auch viele Gestaltungsmöglichkeiten. Allerdings muss eis einem klar sein, dass der Erfolg hier nicht mit einer "nine-to-five" Einstellung erzielt werden kann und der Arbeitspensum ist recht hoch. Dies ist für die meisten motivierten (High-) Performer ok und man fühlt sich damit auch nicht allein.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt sind die Hierarchiestufen sehr flach gehalten, sodass Vorgesetztenverhalten eine recht große Rolle spielt. Dies Empfinde ich als recht gut, wenn auch etwas abhängig vom tatsächlichen Vorgesetzten. Allgemein werden aber Feedbackrunden regelmäßig gelebt sodass man genug Hilfestellung und Zeit hat, wenn man auf neue Gegebenheiten reagieren muss.
Interessante Aufgaben
Für mich das beste an dem Job. Als Unternehmer im Umternehmen hat man hier sehr vielfältige Aufgaben. Von der Kundenbetreuung, Projektakquise und -Management, Mitarbeiterbetreuung, Recruiting, Reporting & Controlling, bis hin zur Einarbeitung und Coaching für andere Manager, ist die Aufgabenspanne enorm. x Das Geschäftsmodell ist dazu noch sehr dynamisch. Was auch bedeutet, dass immer mehr als genug zu tun ist.
Daher wäre auch ein Punkt verbesserungsfähig: Viele Administrative Prozesse und Aufgaben sind noch etwas umständlich gestaltet und rauben zu viel Zeit für den Manager. Dies muss besser werden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird bei ALTEN wirklich groß geschrieben und das spürt man in allen Lebenslagen. Sehr angenehm.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt durchaus gute Möglichkeiten auch für ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt bietet ALTEN gute Aussstattung und moderne schöne Büros an. Auch der Support durch die IT kann sich sehen lassen, was nicht selbstverständlich ist.
Da ALTEN auf Wachstumskurs ist und ständig mehr Platzbedarf für neue Mitarbeiter und Projekte entsteht, muss allerdings hier auch das Facility Management mithalten wenn nicht sogar ein Schritt voraus sein können, speziell bei der Findung und Einrichtung von neuen Büroflächen. Dies ist dringend zu verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Consultants faire marktübliche Konditionen mit zusätzlich sehr gute Benefitpakete und Zusatzleistungen die nicht selbstverständlich sind in dem Markt.
Für Manager ist das Basispaket gut. Allerdings ist die Vergütung sehr stark erfolgsabhängig. Durch transparente Zielvereinbarungen erlebt man hier eher keine böse Überraschungen bei entsprechender Leistung. Ganz im Gegenteil, als high performer wird man eher positiv überrascht.
Image
Dienstleister Image ist insgesamt nicht sehr beliebt. Viele Bewerber und sogar Kunden verbinden ein Dienstleister gleich mit Zeitarbeit was im Fall von ALTEN einfach falsch ist.
Durch den Fokus auf In-house Projekte wird das Image jedoch sowohl beim Kunden als auch bei Bewerbern kontinuierlich besser.
Karriere/Weiterbildung
Sowohl für Ingenieure als auch für Manager wirklich ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten die ich auch persönlich erlebt habe.
Wenn man Motiviert ist und Dienstleistergedanke mitbringt, ist hier einiges möglich, auch innerhalb kurzer Zeit. Leistung wird zwar verlangt, es wird aber auch nicht nur durch die finanziellen Konditionen sondern auch durch die persönliche Weiterentwicklung belohnt. Allgemein bekommt man besonders im Management sehr viel Verantwortung und Vertrauen, wenn man zeigt, dass man es auch tragen kann. Für mich ein deutlicher Pluspunkt!
Auch positiv zu erwähnen ist der Fokus auf Zukunftstechnologien und Themen.