Anspruchsvoller Job mit viel Abwechslung, Entwicklungspotenzial und Wissenstransfer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Karrieremöglichkeiten sind gegeben.
Interessante Aufgaben, Herausforderungen und Verantwortung.
Kollegenzusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
Eine noch transparentere Kommunikation strategischer Entscheidungen an alle Mitarbeiter.
Gezieltere Ausrichtung in Hinblick auf die Hauptkompetenzen und Kerngeschäft (USP).
Die KPIs sollten situationsbedingt angepasst und transparenter dargestellt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in meinen Augen positiv. Dazu tragen die Consultants, Backoffice als auch das Business Management dazu bei. Klar ist, dass in Zeiten von Corona oder geringerer Nachfrage am Markt ein höherer Druck herrscht, der Job nicht einfacher wird und das dies natürlich auch auf die Stimmung des Unternehmens drückt. Ich persönlich habe aber immer noch das Gefühl, dass hier an einem Strang gezogen wird. Schließlich sitzen wir auch alle in einem Boot.
Kommunikation
Die Kommunikation kann meiner Meinung nach immer verbessert werden. Das fängt beim hohen Management an, geht über das Backoffice, Business Management, Technischer Direktion bis hin zur Kommunikation zwischen Consultants im Projekt. Ich selbst sehe auch bei mir Verbesserungspotenzial und versuche daran zu arbeiten. Ich denke die gelebte DU-Kultur fördert die Kommunikation. Verbesserungspotential sehe ich vor allem in der transparenten Kommunikation von strategischen Entscheidungen und Änderungen am Leitbild an alle Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Für den Standort ist der Kollegenzusammenhalt auf jeden Fall da. Für mich persönlich auch ein Grund, warum ich eine langfristige berufliche Perspektive bei ALTEN suche und Spaß an dem Job habe. Einerseits sind es die Consultants, welche in den Projekten gute Leistungen erbringen, den Job mit hoher Kundenzufriedenheit erfüllen und auch das Business Management in der Erarbeitung von Projektkonzepten mit dem Kunden unterstützen. Dazu zählt aber auch die Technische Direktion, das HR, das Recruiting aber auch das Business Management. Die Kollegen unterstützen wo sie nur können und arbeiten meiner Meinung nach für und nicht gegen einen.
Work-Life-Balance
Um ehrlich zu sein ist die Position als Business Manager eine sehr herausfordernde. Dies hat einerseits mit der Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeitern, dem Backoffice bis hin zum wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens zu tun. Klar ist, dass es häufiger Themen gibt welche nicht liegen bleiben können und der Laptop nicht jeden Tag nach 8 Stunden zugeklappt wird. Gerade am Anfang gilt es zu klotzen und nicht zu kleckern und sich etwas aufzubauen. Zeitmanagement, Priorisierung und ein Ausgleich neben der Arbeit sind dabei sehr wichtig.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetzenverhalten ist ebenfalls stetig durch Schulungen usw. zu verbessern und kann nie perfekt sein. Ich denke das die Vorgesetzten selber häufig unter Anspannungen und neuen sich veränderten Situation und Herausforderungen stehen. Ich fühle mich gut aufgehoben, erfahre Unterstützung & Coaching und denke eine offene und ehrliche Art fördert das Verhalten.
Verbesserungspotential: Die KPIs sollten situationsbedingt angepasst und transparenter kommuniziert werden.
Interessante Aufgaben
Ja.
Das geht von der Akquisition von Neukunden über Cold Calling, das Schließen von Rahmenverträgen sowie die Erarbeitung von Projektkonzepten bis hin zur Einstellung und Betreuung der Mitarbeiter. Wenn das Interesse da ist Karriere zu machen, der notwendige Biss vorhanden ist Rückschläge einzustecken und sich persönlich weiterzuentwickeln, als auch Wissbegier besteht neue innovative Felder mit Kunden zu betreten ist es ein sehr spannender Job.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter hat dieselben Perspektiven und Rechte.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt und haben den selben Anspruch auf Entwicklungsmöglichkeiten und Förderungen wie Junior Consultants.
Arbeitsbedingungen
Ich würde sagen, dass bewegt sich im Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewegt sich ebenfalls im Standard.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Auszahlung des Gehalts ist jedes mal pünktlich. Das Gehalt bewegt sich im Standard für Entwicklungsdienstleistungrn. Es besteht aus Grundgehalt und variablem Gehalt. Die Gehaltsentwicklung richtet sich nach Performance und Erfolg. Ebenfalls gibt es zusätzliche Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge, Zusatzversicherungen, Erstattungen zu Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel, Wohnungsunterstützung und Firmenwagen.
Image
Das Image des Unternehmens ist für mich gut und wird auch so von den Kunden und den meisten Mitarbeitern so interpretiert.
Ich glaube wir bewegen uns gerade im Bereich der Entwicklungsdienstleistungen in einem sehr anspruchsvollen Markt, der nicht jedem gerecht wird. Klar ist, es gibt Fluktuation, Projekte die enden und Kollegen & Mitarbeiter die manche Entscheidungen nicht akzeptieren und tragen können. Häufig schreibt man nun mal erst eine Bewertung wenn man unzufrieden ist und aus der Gefühlslage heraus.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen wie Schulungen oder Coaching werden angeboten und Karrieremöglichkeiten sind bei guter Leistung und Weiterentwicklung vorhanden. Selbst gilt es eben auch diese einzufordern.