Gott sei Dank bin ich da raus!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das würde jetzt den Rahmen sprengen
Verbesserungsvorschläge
Wo soll ich da nur anfangen? Es gibt hier viel zu viele Baustellen. Als erstes sollte man damit anfangen, Mitarbeiter wie Menschen zu behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Atmosphäre der Angst in alles Abteilungen. Mitarbeiter fürchten, dem massiven Druck nicht standhalten zu können.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden, wenn überhaupt, nur sehr spärlich weitergegeben. In der Regel muss man sich selber darum kümmern, keine wichtigen Infos zu verpassen.
Kollegenzusammenhalt
Bei mir im Team war der Zusammenhalt sehr gut. Das ist aber eher die Ausnahme. Mitarbeiter werden systematisch gegeneinander ausgespielt. Es herrscht eine, für mich unerträgliche, Ellbogenmentalität.
Work-Life-Balance
Als Business Manager sind 60-Stunden-Wochen keine Seltenheit
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte bauen massiv Druck aus und man fühlt sich dauernd kontrolliert und überwacht.
Interessante Aufgaben
Eigentlich interessante Aufgaben, da man mit unterschiedlichen Kunden arbeitet und einen guten Einblick in verschiedene Branchen und Technologien bekommt. Leider wurde im Laufe der Zeit der Verwaltungskram immer mehr. Da es keine einheitlichen Tools gibt und jede Abteilung ihr eigenes Süppchen kocht müssen Infos doppelt und dreifach in irgendwelchen Listen und Tabellen dokumentiert werden.
Gleichberechtigung
Ob jung oder alt, Mann oder Frau, hier wird jeder gleich schlecht behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es spielt keine Rolle, wie alt jemand ist. Mitarbeiter werden unabhängig von Alter und Betriebszugehörigkeit gekündigt.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist soweit ok, nichts besonderes. Allerdings nur 2 Sterne, weil man es, wie oben bereits erwähnt, bis heute nicht geschafft hat, einheitliche Tools anzuschaffen, um den Verwaltungsaufwand zu reduzieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier gibt man sich umwelt- und sozialbewußt. In der Realität interessiert das aber niemanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Fülle an Aufgaben und den zeitlichen Aufwand eher unterdurchschnittliche Bezahlung.
Image
Obwohl Alten einer der größten europäischen Engineering-Dienstleister ist kennt die Firma so gut wie niemand. Man versucht, das Image zu verbessern, indem man sich die Auszeichnung Top Employer kauft.
Karriere/Weiterbildung
So gut wie keine Weiterbildungen (das würde ja Geld kosten).
Immerhin wurde vor ein paar Jahren ein Online Trainingscenter eingeführt. Die Sinnhaftigkeit der meisten dort angebotenen Trainings ist aber eher fraglich.