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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageMan versucht viele Dinge auszuprobieren - ein wenig mehr Struktur würde mir persönlich gut tun. Ich kann verstehen, dass man neue Dinge direkt implementieren möchte (Stichwort Benefits). Allerdings wäre weniger (konzentriert) mehr.
Man versucht wirklich den Mitarbeitern einen guten Arbeitsplatz zu bieten. Ich kann z.B. von überall aus arbeiten und kann meinen Arbeitsalltag frei gestalten - allerdings werden manche Dinge (aufgrund der Masse) nicht von Mitarbeitern wahrgenommen. Letztens fragte mich ein Kollege ob und wie er Workation machen könnte, da ...
Cares for the employees. No Exaggeration, they care.
Man war glaubhaft bemüht, die Mitarbeiter ins Zentrum zu stellen. Dies jedoch mit einem völlig utopischen Mindset: Vor ausufernd großzügigen Mitarbeiterbenefits haben die Götter den dafür nötigen Umsatz gesetzt. Fällt dieser zu gering aus, ist Schlaraffenland ganz schnell abgebrannt.
Mit einer gewissen Start-Up-Mentalität und Offenheit hat man seinen Mitarbeitern viel Entscheidungsfreiraum bei der eigenen Arbeitsgestaltung gelassen und Potenzial für einen gewissen Entwicklungsraum geöffnet.
Respektvoller Umgang auf Augenhöhe und die Motivation eine bestimmte Kultur im Unternehmen zu etablieren.
Der als gut bewertete Aspekt findet mittlerweile keine Wertschätzung mehr und lässt sich auch durch Aufrechterhalten einer proaktiven Kommunikation aus eigener Kraft heraus nicht mehr beeinflussen.
Diese Firma hat sich unter dem Deckmantel von "mehr Transparenz" zum Gegenteil von dem entwickelt, was sie einmal war und hätte werden können und will dies (sofern ich mir hier einige Bewertungen angeschaut habe und mich umhören konnte) auch nicht mehr wahrhaben.
Fragwürdige Entscheidungen werden (mittlerweile wohl auch über Nacht) getroffen, daran festgehalten, dabei ...
Man sollte bedenken, dass man in Beratungsunternehmen oft in verschiedenen Kundenprojekten verteilt unterwegs ist und somit die Identität und der Zusammenhalt stark vom eigenen Mindset und handeln abhängt.
Also wenn ich was benennen müsste, dann vielleicht die Projektsituation. Es kann manchmal länger dauern bis ein Projekt gefunden wird, dafür gibt es aber vielschichtige Gründe (Marktsituation, Sales uvm.). Ansonsten finde ich es wirklich übertrieben was hier manche Bewertungen anführen. Deshalb habe ich mich übrigens entschlossen eine Bewertung zu verfassen.
Die meinem Empfinden nach eklatante betriebswirtschaftliche Kurzsichtigkeit des Top-Managements. Sowie das meinem Empfinden nach erschreckende Hochrisikospiel, Beratungssegmente aufzubauen, ohne vorher realistisch abgeklopft zu haben, ob man die dafür notwendigen Aufträge überhaupt akquirieren kann.
Ich kann die vielen guten Bewertungen tatsächlich nicht nachvollziehen. In vielen Punkten der negativen Bewertungen habe ich jedoch erschreckend viele Parallelen gefunden. Es macht so den Eindruck, dass ein Großteil der positiven Bewertungen aus eigener Feder stammen. Das muss aber jeder für sich bewerten. Ich kann das Unternehmen unter keinen Umständen empfehlen. Hauptgründe dafür sind u.a. die Projekte sowie das ausgesprochen schlechte Vorgesetztenverhalten.
Für jedes erwerbswirtschaftlich ausgerichtete Unternehmen gilt die Formel: Gewinn = Umsatz minus Kosten.
Ich bin mir leider nicht sicher, ob man das bei diesem sehr jungen deutschen Ableger eines französischen IT-Beratungsunternehmens wirklich begriffen hat.
Für mich las sich diese Formel in diesem Unternehmen wie folgt:
(fehlender) Gewinn = Umsatz minus [utopische Mitarbeiterbenefits + aktionistisches Hochziehen von Beratungssegmenten + unverhältnismäßig hohe Gehälter für blutjunge Mitarbeiter + eine katastrophale Vertriebsstruktur + eine schwache bis nicht vorhandene Auftragslage].
Punkt 1: Prüft, ob ihr ...
Haltet daran fest, eine Firmenkultur und ein Wir-Gefühl auch mit allen Remote-Herausforderungen zu etablieren! Der Fortschritt mag mühselig kommen, ist für die Menschen aber sehr viel wert :)
Das Unternehmen sollte sich intern ernsthaft Feedback zur Ausrichtung des vergangenen Jahres einholen, seine personellen und betrieblichen Entscheidungen weitsichtiger überdenken und zu den Werten, die es ursprünglich mal vertreten hat zurückkehren. Menschlichkeit ist übrigens auch auf Führungsebene gesund.
Weiter am Kulturwandel arbeiten, Bürokratie abbauen und Mitarbeitervertrauen und Eigenverantwortung stärken.
Siehe weiter unten
Der am besten bewertete Faktor von ALTER SOLUTIONS Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich habe keine Unterschiede im Umgang festgestellt.
Kann ich ehrlicherweise nicht gut bewerten, da Bewerbungen von "älteren" Kollegen nicht so häufig sind und die Belegschaft im allgemeine eher im mittleren Durchschnitt liegt.
Siehe vorherige Aussage
Keine Probleme bekannt
Dito - nur der Mix schafft das beste Ergebnis im Sinne Innovationskraft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALTER SOLUTIONS Deutschland ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man versucht sich positiv zu verkaufen und war zumindest in der Vergangenheit mal offen für Kritik. Von diesem Punkt hat man sich inzwischen aber konsequent abgewandt.
Alter Solutions (Deutschland) ist noch nicht so bekannt auf dem Beratungsmarkt. Obwohl das ursprünglich aus Frankreich stammende Unternehmen mittlerweile weltweit aktiv ist und über ein breites Portfolio verfügt. Unsere Kunden sind jedenfalls zufrieden.
Das Image des Unternehmens ist augenscheinlich modern und jung. Eine zeitgemäße Website mit den richtigen Buzzwords ist vorhanden und man ist in einschlägigen Portalen (linkedin, Xing, etc.) vertreten. Die Glaubwürdigkeit des Images ist jedoch in Frage zu stellen da es doch den Anschein macht, dass negative Bewertungen nicht gern gesehen werden. Das Kununu-Profil weist einen Top-Score auf und die negativen Bewertungen lösen sich scheinbar zeitnah in Luft auf. Ein Schelm, wer Böses dabei denkt. Das Vertrauenswürdigkeit des Zertifikats "Top Arbeitgeber" ...
Das Unternehmen gibt es erst seit rund 1,5 Jahren und ist daher noch relativ unbekannt
Aufgrund der Unternehmensgröße ist der Bekanntheitsgrad noch ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Mir wurde ein Aufstieg angeboten nach etwas weniger als einem halben Jahr aufgrund interner Veränderungen. Das fand ich sehr vertrauensvoll. Aufgrund einer inhaltlichen Neuausrichtung meiner Karriere habe ich diese Chance nicht wahrgenommen.
Im weiteren Verlauf wurde ich aktiv ermutigt, Weiterbildungschancen für meine geplante Neuausrichtung wahrzunehmen, um mich persönlich weiterentwickeln zu können, auch wenn das Unternehmen davon nichts mehr hat. Stark!
ASD bietet zahlreiche Möglichkeiten der Weiterbildung und Qualifizierung an. Zusätzlich zum Zertifizierungspfad gibt es auch einen Karrierepfad der sowohl fachliche wie disziplinarische Entwicklung vorsieht. Bei einer flachen Organisationsstruktur ist dies natürlich am Wachstum des Unternehmens gekoppelt.
Also ich werde erinnert Schulungen bzw. Zertifikate zu machen. Die Schulungsbudgets werden - in meinem Fall - ausgenutzt. Es gibt auch einen internen Karriereplan
doing continuous certifications and trainings. Everything is sufficient for me
Das Unternehmen legt viel Wert auf aktuelle Zertifikate und freut sich immer über eigene Vorschläge zu Weiterbildungen.
