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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ALTER SOLUTIONS Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe immer ausreichend Informationen bekommen. War etwas unklar, konnte ich jederzeit nachfragen.
Sehe ich persönlich als einen der ganz großen Pluspunkte, gerade in remote und hybrid arbeitenden Unternehmen. Ich werde euch vermissen!
Eigentlich 6 Sterne wert! Es wird ein sehr hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit gewährt und sehr flexibel und verständnisvoll auf meine Einzelsituation reagiert. Kann ich nicht genug loben.
Ich habe keine Konflikte erlebt. Nachfragen oder Einwände wurden immer wertgeschätzt und sachlich und ruhig aufgearbeitet. Die Zielsetzungen für mich fand ich stets realistisch. Ich habe einen Vorgesetztenwechsel erlebt, durch den ich als Werki direkt dem Upper Management unterstellt war. Dadurch haben sich der Einbezug bei Entscheidungen und die Frequenz des Austauschs verringert. Ein Exit-Interview konnten wir nicht mehr schedulen. Meinung: Das kann man als Vorgesetzte:r vielleicht etwas besser machen. Tatsache: Ich habe die Möglichkeit, gegenzusteuern, die ich immer hatte, nicht wahrgenommen, und die temporäre und endliche Situation wegen meines bevorstehenden Abschieds akzeptiert.
Ich habe das Unternehmen verlassen, um mich inhaltlich anders aufzustellen, und weil mir die Aufgaben dementsprechend nicht mehr zugesagt haben.
Dennoch muss ich sagen, dass die Arbeitsbelastung immer gut zu handlen war und dass ich jederzeit meine eigenen Ideen ausprobieren konnte, um eine Aufgabe zu lösen. Dass mir die Aufgaben an sich nicht mehr taugen, ist ja nicht Schuld des Unternehmens.
Für mich war alles die gesamte Dauer meiner Tätigkeit über in Ordnung und es wurde mehrfach gefragt, ob ich zufrieden bin, und stets Wertschätzung für meine Arbeit gezeigt. Ich hätte mich gerne mehr ins unternehmensinterne Verbesserungsprogramm eingebracht, was aufgrund meines Status als Werkstudi nicht möglich war.
Meinung: das fand ich für mich persönlich etwas schade. Tatsache: das ist nachvollziehbar und hat die Arbeitsbeziehung nicht beeinflusst.