Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen119 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 71 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Frühstücksteilchen, Kollegenzusammenhalt
Gehalt, Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern
Bessere Kommunikation, Leistungsträger fördern und halten. Auf die Stärken Konzentrieren und nicht versuchen auf jeder Hochzeit zu tanzen
Großraumbüros mit schlechtem Klima, Arbeitsmittel für ein Unternehmen wie Alternate eher mittelmäßig
Hat stark nachgelassen
40 Stunden Woche mit einer Kernarbeitszeit zwischen 9:00 und 17:00. Meist muss man Überstunden mit einplanen. Dennoch kann man auch spontan mal freinehmen
Nur Möglichkeiten VHS Kurse wahrzunehmen, ansonsten keinerlei Weiterbildung bzw. Förderung
Joa
Es wird versucht nachhaltig zu sein und Mülltrennung wird zelebriert
Die Größte Stärke der Firma und das, was die letzten Jahre den Erfolg der Firma geprägt hat
Man respektiert die Mitarbeiter, aber es wird nichts getan um langjährige Mitarbeiter zu halten
Teamleiter, naja man kann Glück oder Pech haben…
Einkaufsleitung, kaum Zeit und kaum Bindung zu den Mitarbeitern…
Geschäftsleitung hat leider jegliche Kontrolle verloren...
Alle nötigen Arbeitsmittel stehen zur Verfügung, Großraumbüros allerdings nicht mehr Zeitgemäß. Genauso wie die Home Office Regelung
Es gibt keinerlei Kommunikation. Informationen muss man sich über Pausengespräche erschleichen, Teamleiter geben auch nur sporadisch mal Infos weiter, die Einkaufsleitung hat zu viel um die Ohren.
Keine Probleme festgestellt
Viele abwechslungsreiche Aufgaben, wenn man nicht nur Dienst nach Vorschrift macht (was bei 85% der Leute der Fall ist)
Manche Kollegen waren nett aber andere auch eher nicht. Es wurde viel getratscht und teilweise wurde manche Leute absichtlich schlecht behandelt
Man dürfte viele Überstunden aufbauen mit der Aussicht darauf frei zunehmen oder eine Auszahlung vorzunehmen. Man hatte jedoch das Gefühl das eher beides nicht gewünscht war.
Man musste jeden Moment damit rechnen für irgend etwas angefahren zu werden
Fand eigentlich nur statt wenn es etwas zu beanstanden gab
Zwischenmenschlich ist es bei ALTERNATE sehr angenehm. Flasche Hierarchien zur Vertriebs-Leitung, tolle Kolleginnen und Kollegen. Homeoffice.
Das Gehalt. Es ist schön, wenn man morgens ein Brötchen geschenkt bekommt, manche verdienen dort Mindestlohn. Samstagschichten trotz des schlechten Gehalts.
mehr Gehalt
noch mehr Gehalt
War ganz nett aber es wurde auch viel gelästert.. typisch Büro eben
Hier kommt man nicht weiter.
sehr schlechte Bezahlung
Absolut nichts außer dass das Geld pünktlich kam.
Rechtswidriges Verhalten bzw. rechtsfreier Raum in der Firma bzgl. der Handythematik. Absolutes No Go.
Es ist definitiv rechtswidrig das Smartphone eines Mitarbeiters als Arbeitgeber einzuziehen für 24h. Das ganze Prozedere ist auch nirgendwo offiziell hinterlegt, da es rechtswidrig wäre. Sobald du dein Handy oder Ähnliches in deiner Tasche vergisst und aus der Schleuse raus möchtest, wird es eingezogen. Die schauen dann rein in dein Handy, ob es eventuell aus dem Lager geklaut wurde. Sehr sehr dünnes Eis so eine Prozedur und eigentlich könnte man die Firma dafür verklagen.
War ganz okay, sind ganz nett zu den Angestellten jedoch wenn man von einer Zeitfirma kommt, ist man quasi Arbeiter zweiter Klasse. Das hört man in den Gesprächen mit und das zeigen die den Leuten auch manchmal.
Ganz normale Bedingungen, keine besonderen Benefits.
War okay, hab jetzt nichts auszusetzen bis auf dass die Mitarbeiter untereinander sich aufspielen.
Handy wurde konfisziert für einen Tag, weil ich es ausversehen in meiner Hosentasche mit reingeholt hab, obwohl man eindeutig sehen konnte, dass es gebraucht war.
Jeden Tag das gleiche, wem es gefällt und wer es kann ist hier gut aufgehoben.
Flache Hierarchien und teilweise schnelle Entscheidungsfindung, viele kreative und individuelle Freiheiten, tolle Kollegen und freie Strukturen in der Arbeitsweise.
Gehälter und sonstige Benefits, fehlende Zukunftsvision und ein festhalten am "damals".
Modernisierung der Arbeitsplätze, Wertschätzung der Mitarbeiter (nein, keine Obstkörbe), zeitgerechte Entlohnung von Leistungsträgern und vor allem daran zu arbeiten, dass Arbeitnehmer sich wieder mit ihrem Arbeitgeber identifizieren können.
Die Arbeitsatmosphäre ist eine Mischung aus kollegialem Miteinander, kreativen Arbeitsabläufen und Strukturen, vielfältigen Entfaltungsmöglichkeiten und im Kontrast dazu, einer erzkonservativen Unternehmensführung die sich weigert im Jahr 2024 anzukommen.
Die Firma steckt fest in einer Zeit die schon längst vorbei ist. Durch die neue Warenwirtschaft, die hohe Unzufriedenheit innerhalb der Belegschaft und eigenes Versagen leidet das Image des Unternehmens in letzter Zeit extrem. Im eigenen Bekanntenkreis ist Alternate/Wave als schlechter Arbeitgeber verrufen.
Die Arbeitszeiten sind meiner Meinung nach einfach zu starr, ohne das ich einen sinnhaften Grund darin erkennen kann. Mehr Flexibilität wäre wünschenswert, solang die Arbeit entsprechend erledigt wird.
Weiterbildung quasi nicht existent, wer sich entwickeln möchte muss dies auf eigene Faust außerhalb der Arbeitszeit tun. Talente werden oftmals nicht erkannt und auch nicht gefördert. Für die meisten ist Alternate ein hervorragendes Sprungbrett zum Hersteller, zur Distribution oder auch in die Industrie.
In meiner Abteilung gibt es auf der einen Seite (teilweise verständliches) Geschrei aufgrund der schlechten Bezahlung, auf der anderen Seite eine stille Gruppe derer die deutlich besser verdienen. Ich bin großer Freund der leistungsgerechten Bezahlung und nicht der allgemeinen Gleichheit, doch auch hier werden Leistungsträger oftmals deutlich unterhalb der Branche bezahlt, was auch die vielen Abgänge erklärt.
Keine Boni bei Zielerreichung, kein Anreiz für Mehrleistung, keine sonstigen steuerfreien Leistungen im Sinne von Urlaubszuschuss, Tankgutscheinen etc.
Nach außen hin gibt man sich Mühe vorbildlich zu sein. Solarenergie, Tesla im Fuhrpark, Ladesäulen an den meisten Gebäuden, EMAS Zertifizierung und und und ... intern brodelt es jedoch hier und da immer wieder.
Ich habe hier meine besten Freunde finden können, jedoch auch Charaktere bei denen ich nur mit dem Kopf schütteln kann. Dennoch, die Arbeit untereinander macht Spaß und man kann voneinander lernen und sich untereinander ergänzen.
Es gibt viele alteingesessene Nörgler die den Eindruck erwecken, blind vor Verbitterung zu sein. Diese schaden der Arbeitsatmosphäre und Stimmung im Büro. Teilweise habe ich das Gefühl, dass diese mehr oder weniger nur noch geduldet werden solang sie unauffällig bleiben.
In meinem Bereich habe ich absolut nichts über den Abteilungsleiter zu meckern, auch mit der Teamleitung habe ich großes Glück. Doch längst nicht jeder Teamleiter verfügt über die notwendigen Social Skills und je nach Team kann man ganz schön Pech haben.
Das Büro ist stickig, die Arbeitsausstattung auf das Mindeste reduziert und teils stark veraltet. Hier ist eine Modernisierung dringend notwendig, vor allem wenn die Arbeitsmittel absolut nicht mehr dem Standard 2024 entsprechen.
Neuigkeiten werden durch die Geschäftsleitung an die Abteilungsleitung kommuniziert, diese anschließend an die Teamleitung und dann ans Team direkt. Ich habe jedoch das Gefühl, dass nicht alle Neuigkeiten und Richtlinien in gleichem Maße in jedem Team kommuniziert werden.
Quereinsteiger erhalten vielfältige Möglichkeiten, wer Köpfchen beweist wird zumeist auch belohnt. Zwischen den Geschlechtern wird kein Unterschied gemacht, sowohl Männer als auch Frauen können unterschiedlichste Positionen besetzen.
Absolut vorhanden. Die Arbeit macht sehr viel Spaß und lässt sich nach eigenen Vorlieben gestalten. Kreativer Input wird oftmals belohnt, Resultate der eigenen Arbeitsgestaltung lassen sich schnell ablesen und anpassen.
Nichts,absolut gar nicht , deshalb bin ich nicht mehr da.
Für mich als Mann, ist das untragbar.
Angestellt im Service Team ,wachte ich dann am ersten Arbeitstag in der erschütternden Realität auf.
Großraum Büro, über 20 Schreibtische, in einem stinkigen Raum. Die Raum Temperatur selten höher als 17 Grad /Im Winter. Es gibt keinerlei Privatsphäre, keine Ruhe in dem Callcenter Raum.
Am schlimmsten ist die "Cheffin", sie sitzt am Anfang des Raumes, ist mürrisch und schlecht gelaunt und spricht den ganzen Tag nur mit ihren ihr in allen Fragen sofort zustimmenden umfeld. Es ist ernüchtern und erschrecken zu gleich, dass diese Frau da sitzt!
Gewollt ist von ihr, dass alle still vor sich hin arbeiten , aber von ihr wird alles beschallt, mit sinnlosen Gesprächen und immer über essen, mit Menschen, die ihr zustimen .
Jetzt was positives; Es gibt in allen Häusern gratis Stückchen,Donats oder Brezeln, und Obst,dazu alle Getränke-gratis!
Das war alles an positivem!
Zum Gehalt!
Man nennt im Vorstellungsgespräch einen Betrag X , dazu noch Weihnachtsgeld und Urlaubszeit, also geht man davon aus- wie bei allen Firmen das so üblich ist, das dieser Betrag X + die Sonderleistungen aufs Konto kommen.Bei Alternet erhält man den vereinbarten brutto MIT den Sonderleistungen
Ja genau, Verbesserungsvorschläge, als ob das irgend einen interessanten, von denen die was ändern können.
Angestellt im Service Team ,wachte ich dann am ersten Arbeitstag in der erschütternden Realität auf.
Großraum Büro, über 20 Schreibtische, in einem stinkigen Raum. Die Raum Temperatur selten höher als 17 Grad /Im Winter. Es gibt keinerlei Privatsphäre, keine Ruhe in dem Callcenter Raum.
Am schlimmsten ist die "Cheffin", sie sitzt am Anfang des Raumes, ist mürrisch und schlecht gelaunt und spricht den ganzen Tag nur mit ihren ihr in allen Fragen sofort zustimmenden umfeld. Es ist ernüchtern und erschrecken zu gleich, dass diese Frau da sitzt!
Gewollt ist von ihr, dass alle still vor sich hin arbeiten , aber von ihr wird alles beschallt, mit sinnlosen Gesprächen und immer über essen, mit Menschen, die ihr zustimen .
Jetzt was positives; Es gibt in allen Häusern gratis Stückchen,Donats oder Brezeln, und Obst,dazu alle Getränke-gratis!
Das war alles an positivem!
Zum Gehalt!
Man nennt im Vorstellungsgespräch einen Betrag X , dazu noch Weihnachtsgeld und Urlaubszeit, also geht man davon aus- wie bei allen Firmen das so üblich ist, das dieser Betrag X + die Sonderleistungen aufs Konto kommen.Bei Alternet erhält man den vereinbarten brutto MIT den Sonderleistungen
Innen miserabel schlecht und von außen wird das immer mehr wahrgenommen.
Es gibt tatsächlich mehrere Kollegen, die schon seit Jahren in diesem schrecklichen Unternehmen sind,und nach wie vor für Mindestlohn,ich kann das nicht verstehen.
Wie gesagt ,die Vorgesetzte und ihr Stellvertreter sind Daumen runter...
Arbeitsräume überfüllt mit schreibtischen, ohne Privatsphäre und schon gar kein wohlempfinden bei weiße Wände und dunkler Boden, kalter Raum ohne Heizung und vor sich hin wegetierenden Pflanzen. Absolut kein schöner Arbeit dort.
Viele Kollegen sind cool und nett
Gehalt, Mindestlohn und nicht einen Cent mehr
Stupide, täglich das gleiche machende Arbeiten.
Durch das niedrige Gehalt und die vielen offenen Stellen hat fast jeder die Chance, in einen neuen Beruf zu schnuppern und Erfahrungen zu sammeln. Der Mut zum Zweitjob ermöglicht es den Mitarbeitern, einen Job zu finden, der das bietet, was ALTERNATE nicht liefert.
Fehlender Betriebsrat
Mangelnde Identifikation mit dem Unternehmen
Das Verhalten des Inhabers/Geschäftsführers
Das Verhalten der Abteilungsleiter
Die fehlende und weiterhin nachlassende Kompetenz der Teamleiter
Das Gehalt
Das Verhalten gegenüber langjährigen Mitarbeitenden
Das fehlende Vertrauen in die Firma und Führung
Schlechte Atmosphäre unter den Mitarbeitenden
Stark schwankendes Arbeitsaufkommen unter gleichbezahlten Mitarbeitern
Unprofessionelle Feedback-Kultur
Mangelnde Leistungsanreize
Keine Möglichkeit zur Identifikation mit dem Unternehmen.
Einführung eines Betriebsrats
Wertschätzung der langjährigen Mitarbeiter
Angemessene Gehälter
Sonderzahlungen zum Umsatz/Gewinn
Fokus auf die Gesundheit der Mitarbeitenden
Angemessenes Verhalten der Vorgesetzten
Bereitstellung von Leistungsanreizen
Der Hauptgrund, warum ich mich für eine Anstellung bei Alternate entschieden habe, waren die Mitarbeiter. Bedauerlicherweise verlassen jedoch qualifizierte Fachkräfte die Firma in großem Maße. Aufgrund des Mangels an qualifiziertem Personal erfolgen Beförderungen, die bei genauerer Betrachtung nicht immer die besten Kandidaten berücksichtigen. Dies geschieht trotz Bedenken seitens der verbleibenden Kollegen, was auf weitere Herausforderungen in der Firma hindeutet.
Einige der noch fähigen Führungskräfte erscheinen überlastet, da sie mit einer Vielzahl von Aufgaben konfrontiert sind und möglicherweise nur begrenzten Einblick in die Leistungen ihrer Mitarbeiter haben. Es scheint, als ob Beförderungen eher davon abhängen, wie gut man persönlich vernetzt ist, als von der tatsächlichen Passung zur neuen Position.
Unzufriedenheit, Unbehagen und Verbitterung prägen für mich die aktuelle Arbeitssituation bei Alternate und bei den verbleibenden Mitarbeitern auf diesem "Dampfer ins Nirgendwo".
HA HA HA
Die reguläre Arbeitszeit im Büro erstreckt sich von 7:00 Uhr bis 9:00 Uhr und dann bis mindestens 17:00 Uhr von Montag bis Freitag. Es ist erforderlich, die vereinbarte Stundenanzahl zu absolvieren, selbst wenn der Arbeitstag um 7:00 Uhr beginnt; eine vorzeitige Beendigung um 16:00 Uhr ist zumindest im Einkauf nicht möglich. Die Gewährung von zwei Tagen Home-Office ist möglich, jedoch nicht universell anwendbar und variiert je nach Person sowie Abteilung. Die Option für Home-Office kann jederzeit entzogen werden, ohne Rücksprache mit einem Betriebsrat, da ein solcher nicht existiert. Es scheint, dass bei Alternate die rechtliche Verankerung der Gleichbehandlung, wie auch bei anderen Belangen, eher gering geschätzt wird. Personen, die eine familiäre Verpflichtung oder Eigenheimbesitz anstreben, haben das Unternehmen verlassen. Die Bezeichnung "ältere Kollegen" ist nicht mehr zutreffend. Vermutlich haben die Aussichten auf Gehalt und Weiterbildung in Verbindung mit der schlechten Stimmung in der Belegschaft jeden dazu bewogen zu gehen, der nicht so stark unterbeschäftigt war, dass das Gehalt akzeptabel schien. Es gibt Positionen im Unternehmen, bei denen zwar schattige Plätze vorhand
Für Mitglieder der Mitarbeitervertretung stehen derzeit keine speziellen Weiterbildungsangebote zur Verfügung. Personen, die bereits eine Weiterbildung absolviert haben, äußern gelegentlich den Wunsch nach einer Gehaltsanpassung. Wir sind der Überzeugung, dass dies nicht im Einklang mit den Grundsätzen der Alternatephilosophie steht. Dennoch ermutigen wir alle Interessierten, sich für Studienprogramme an Hochschulen oder Abendschulen zu bewerben, wobei jedoch keine automatischen Erwartungen bezüglich zusätzlicher Vergütung bestehen."
Für ein zu Spitzenzeiten "Milliarden" Unternehmen sind die Gehälter ein großer Witz. Zwischen gefühlten plus 1-2 € zum MIndestlohn im Lager sind nur wenige 100€ zu einem Einkäufer. Aufgrund dessen, dass niemand bei ALTERNATE arbeiten möchte oder dass niemand mehr für dieses Gehalt weitermachen oder anfangen möchte, ist es keine Seltenheit mehr, dass langjährige Mitarbeiter weniger verdienen als Neueinsteiger. Dies führt zu zusätzlichem Unmut selbst bei den verbliebenen treuen Mitarbeitern. Spätestens nach Berücksichtigung von Inflation und Mieterhöhungen ist es unmöglich geworden, sich das "Arbeiten" bei Alternate noch leisten zu können. Selbst ein trockenes Brötchen am Morgen oder Leitungswasser aus einem seit Jahren nicht gewarteten Festwassersprudler, geschweige denn das was einige als Kaffee bezeichnen, hilft nicht. Denn auch die 20 Jahre alten Kaffeemaschinen sind, wie ALTERNATE und deren Gehaltsvorstellungen, nicht mehr zeitgemäß. Man sollte sich immer vor Augen führen, dass man in einem Unternehmen arbeitet, das keinen Betriebsrat hat. Diesen Preis würde ich nie wieder bei einem Unternehmen und mMn. drigend benötigt Unternehmen zahlen.
Es scheint, wie die Sonne, dass hier auf die Umwelt geachtet wird. Jedoch bekommt man schnell den Eindruck, dass das Ganze eher große Schatten wirft, anstatt der Umwelt wirklich zu helfen. Wenn man sich mit Elektroautos beschäftigt, die hohe Kosten verursachen, und dann auf sein Gehalt schaut, oder bemerkt, dass Geschäftsführer/Inhaber mit Sportwagen statt Führungsqualitäten in Erscheinung treten, wird man als kleines Licht schon etwas unruhig. Auch das Verhalten des Gesamtunternehmens wirkt für den Angestellten eher wie Greenwashing als ein ehrlicher Wille für das Wohlbefinden der Umwelt. Jemand, der so wenig von seinen Mitarbeitenden hält, kann meiner Meinung nach nicht am Allgemeinbefinden der Menschheit interessiert sein.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen erinnert an ein kleines Dorf, in dem viel gelästert und hinter dem Rücken über andere gesprochen wird. Jedoch habe ich festgestellt, dass in dieser Firma solche Informationen durch eine Art "Stille Post" ungewöhnlich weit verbreitet werden. Dadurch entstehen Meinungen, die weit über die sachliche Grundlage hinausgehen, auch bei höheren Entscheidungsträgern, ohne dass die betroffenen Personen zu den diskutierten Themen Stellung nehmen können. Trotzdem gibt es auch hier bemerkenswert intelligente Kollegen, mit denen man seine Sorgen über bestehende Probleme teilen kann. Einige der talentiertesten Teamleiter und Mitarbeiter scheinen die Firma zu verlassen, mit Ausnahme einiger weniger. Es scheint jedoch auch so zu sein, dass die unerfahrenen Mitarbeiter, die für die Mitarbeitervetretung vorgesehen sind, bewusst, falls sich jemand dafür aufstellt, keinerlei Kompetenz zeigen und vertrauliche Informationen im Minutentakt an die übrigen Mitarbeiter weitergeben.
Wie ich vermute, haben viele fähige Mitarbeiter bereits gehört, dass man Reisende nicht aufhalten sollte. Es sei denn, diese haben sich über viele Jahre hinweg einen festen Kundenstamm aufgebaut und stehen nun vor Schwierigkeiten, einen neuen Job zu finden, bedingt durch die lange zugehörigkeit resultieren daraus lange Kündigungsfristen. Das sollte für alle bestehenden Arbeitnehmer ein Weckruf sein. Es erscheint merkwürdig, dass bei Alternate so viele Stellen neu besetzt werden müssen.
Ich könnte mir denken, dass in einem Unternehmen, dass so groß geworden ist Vorgesetzte entweder maßlos unfähig, angst vor tiefergreifenden Entscheidungen oder maßlos überfordert sind, da ein guter Einkäufer leider nicht immer ein guter Teamleiter ist.Wie es mir erscheint, gibt es wohl auch Teamleiter, die aufgrund der hohen Fluktuation sowohl fachlich als auch bedauerlicherweise sozial dermaßen inkompetent sind, dass wirtschaftliches Arbeiten nicht möglich scheint. Personen aus der Geschäftsführung scheinen sich wenig gedanken zu machen, was gegenüber Mitarbeitenden passende Kommentare sind, zu denen keinerlei freundschaftliches oder kumpelhaftes Verhältnis besteht, Bemerkungen wie "Sie sind aber 'groß' geworden" zu äußern, zweifellos auf die Gewichtszunahme des betreffenden Mitarbeitenden in der Coronazeit anspielend.
Der unzureichenden Belüftung im Großraumbüro, stark schwankenden Luftfeuchtigkeit sowie einer von Allergenen freien Raumluft scheinen unlösbare Herausforderungen in diesem Unternehmen zu sein. Nach dem Ausscheiden der für den Einkauf zuständigen Raumpflegerin wurde ihre Position nicht neu besetzt. Vertreter übernehmen die Aufgaben zusätzlich, erledigen jedoch unregelmäßig nur das Notwendigste – sei es die Reinigung der Toiletten, das Entsorgen des Mülls, das Gießen der Pflanzen oder das Saugen des Bodens. Neben der seit Monaten fehlenden festen Raumpflegerin vermissen wir auch eine Assistenz für die Geschäftsleitung; diese sorgte zuvor zumindest für ein Mindestmaß an Ordnung. Nachdem diese Positionen offensichtlich aufgrund der anspruchsvollen Aufgabe der Versorgung der Geschäftsführung mehrmals neu besetzt werden mussten, klafft hier ein weiteres Defizit. In den nun absterbenden Pflanzen wachsen Pilze. Der seit Jahren vernachlässigte Teppich wird zunehmend fleckiger. Seit etwa einem Jahr erfolgt keine oder nur sehr unregelmäßige Reinigung, so selten, dass Mitarbeiter den Staubsauger selbst aus dem Lagerraum holen, um wenigstens einmal im Monat zu saugen.
In einem Unternehmen mit fast 1000 Mitarbeitern würde man erwarten, dass die Kommunikation reibungslos funktioniert. Leider entspricht meine Erfahrung in dieser Hinsicht nicht diesen Erwartungen. Wichtige Entscheidungen für bestimmte Abteilungen oder bedeutende Veränderungen in anderen Abteilungen werden offenbar entweder unzureichend oder überhaupt nicht kommuniziert. Es scheint, als würden Informationen oder Entscheidungen nur auf Anfrage zwischen den Abteilungen hin und her geschoben werden.
Die vermeintlich fehlende Kompetenz der Mitarbeiter und Teamleiter führt zu einem ständigen Fluss von Anfragen und Arbeitsaufkommen, um fortwährend wiederkehrende Fragen zu klären. Ein wirklicher Austausch von Informationen findet nicht statt. Die Teams im Einkauf werden zwar wöchentlich von ihren mehr oder weniger kompetenten Teamleitern über Neuigkeiten im Unternehmen informiert. Leider finden diese teilweise wichtigen Informationen nicht immer den Weg in allgemeine Updates und sollten auch anderen betroffenen Abteilungen mitgeteilt werden.
Endlich ein Bereich, in dem ALTERNATE glänzen kann – das dachte ich, bis ich genauer darüber nachdachte. In meinen Augen werden alle Mitarbeiter gleich schlecht behandelt oder gleichgeschlechtlich. Es kann vorkommen, dass jemand sich nicht für Fußball interessiert oder für bestimmte Aspekte der allgemeinen sozialen Etikette. Natürlich spielt dies am Arbeitsplatz eine gewisse Rolle, aber meiner Meinung nach ist dies bei ALTERNATE unverhältnismäßig höher als bei anderen Arbeitgebern. Es scheint, als würden bevorzugte Mitarbeiter anders behandelt werden als solche, die zwar gute Arbeit leisten, aber beispielsweise keinem bestimmten Verein oder einer bestimmten Freundesgruppe in der Firma angehören. Selbstverständlich ist ein gewisses Maß an Sozialkompetenz erforderlich, aber leider scheint dies in dieser Firma nur eine untergeordnete Rolle zu spielen. Hier wird befördert was nicht bei Drei gekündigt hat.
Es scheint, dass es hier spannende Aufgaben geben könnte, doch leider werden diese im Keim erstickt. Neuerungen oder kreative Ideen werden von den einzelnen Bereichen entweder direkt abgewiesen (Arbeitsvermeidung) oder später als eigene Ideen der jeweiligen Bereiche dargestellt. Es könnte sogar vorkommen, dass dies bei Abteilungsleitern im Einkauf geschieht. Alte Ideen der Mitarbeiter werden plötzlich als die eigenen präsentiert. Natürlich wäre so etwas äußerst unangenehm, da es mittlerweile lobenswerterweise eine Belohnung für Ideen und Verbesserungsvorschläge gibt.
Dass darauf geachtet wird, dass das Team passt. Nur bei gutem Miteinander kann der Rest funktionieren.
Naja wie bei den Verbesserungsvorschlägen genannt -> das Gehalt und die Arbeitszeiten.
Mehr Gehalt und bessere Arbeitszeiten.
Es wird über alles gesprochen und auch angegangen
Naja.. wer im Einzelhandel arbeitet, arbeitet im Einzelhandel. Nur jeden zweiten Samstag ist gut (der auch nur bis ~16:30) aber dafür unter der Woche immer ~19:30
Total tolles Team!
Kann mich nicht beschweren. Haben immer ein offenes Ohr und versuchen für alles eine Lösung zu finden.
Man wird monatlich auf Stand gebracht. Wer an dem Tag nicht da ist, kann ein Protokoll nachlesen. Ansonsten gibt es zwischendurch auch Updates.
Ich denke, dass es Frauen generell schwerer haben (Stichwort Kinderkriegen), kann aber nichts negatives berichten.
Beratung, Kasse, Warenausgabe.. eigentlich immer etwas anderes. Natürlich sind die Aufgaben selbst gleich, dafür sind die Kunden dann noch die, die für Abwechslung sorgen.
Wenige Lichtblicke in der Firma wurden dort ebenfalls nicht "alt".
Alles.
So ziemlich alles, diese Firma baut auf Vetternwirtschaft, und spielt Mitarbeiter gegenseitig aus, diskreditieren und herab würdigen ist dort an der Tagesordnung.
Wer nicht stupide funktioniert, eine überstunde nach der anderen macht... Fliegt oder wird fertig gemacht.
Wer chronisch krank ist den trifft das gleiche Schicksal.
Verseucht
Bis zu einem gewissen Punkt.
Sozial bewusstsein nur in geringen Mengen vorhanden.
In vielen Jahren dort keine bekommen.
Quasi nicht vorhanden.
Katastrophal, kein Rückhalt oder Unterstützung.
Alles improvisiert, also schlecht.
Negatives wird kommuniziert positives nicht.
Zum Sterben zu viel zum Leben zu wenig.
Nicht vorhanden.
Geteilte Meinung. Mit den meisten Mitarbeitern kann man sehr gut auskommen. Als Mitarbeiter sollte man Soldat sein wenn man mit den Bundeswehr-Befehlen der Teamleitung mitkommen möchte. Wenn man ein kurzes Schwätzchen hält wird gleich gesagt, dass man das nicht machen soll, aber die Person sitzt dann 5 Minuten später selber rum und futtert ihr Brötchen. Grundsätzlich bist du immer schuld wenn etwas falsch lief - bis auf die Lieblinge!
Tatsächlich okay, weil man im Service sehr gut in Gleitzeit die Arbeit antreten kann und mal früher gehen kann wenn es nötig ist.
Sehr schlecht, wenn man bedenkt wie viele Sachen ständig weggeworfen werden.
Karriere ist vorbei solange du nicht direkt in einer höheren Position anfängst - was übrigens direkt mal vergessen werden kann. ACHTUNG! Azubis werden schnell ohne Grund rausgeworfen!
Das kommt darauf an wie sehr du dich einschleimst!
In meiner Abteilung sehr schlecht. Man sollte seine vergangenen Tätigkeiten nicht unbedingt mitnehmen.
Kommunikation mit Kollegen an sich sehr gut. Für freie Tage kann man zwar mit der Teamleitung sprechen, dieser sollte aber gut drauf sein.
Das Gehalt ist vielleicht für einen totalen Berufseinsteiger erstmal attraktiv, zeigt sich aber später als eine totale Fassade, weil man erstmal kostenlosen Kaffee oder Wasser bekommt, sowie Stückchen und Obst.
Was ist das? Sobald man auf seinem Ausweis die 10 Jahre hat ist man schonmal nicht vorangig schuldig wenn was schief ging. Hat man die 20 Jahre drauf stehen, dann bist du fast ein immuner Diplomat der sich alles erlauben kann.
Außer den ganzen Tag Pakete zu verpacken oder auszupacken gab es nicht viel. Zehnmal am Tag nach Arbeit suchen, hin und wieder ein wenig den Gabelstapler bewegen ist die einzige Abwechslung.
So verdient kununu Geld.