Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Althammer & Kill die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr transparent. Über alles wird offen geredet. Fragen und Kritik sind erwünscht. Meistens wird dann auch was verbessert. Bei den Teammeetings wird über Zahlen, Daten, Fakten berichtet. Zwischen den Bereichen könnte die Kommunikation etwas besser sein.
Ich habe bisher immer die Hilfe bekommen, die erforderlich war. Früher soll die Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeitenden noch größer gewesen sein. Zukünftig wird noch mehr in Teams gearbeitet. Dadurch wird die Kollegialität sicherlich noch mehr steigen.
Passt alles sehr gut. Es wird darauf geachtet, dass Urlaub genommen wird und nicht zu viele Überstunden anfallen.
Freundschaftlich und professionell!
Sehr interessante Aufgaben. In der Beratung betreut ein Mitarbeitender mehrere Kunden mit unterschiedlichen Anforderungen. Da kommt keine Langeweile auf. Ab und zu ist es etwas stressig, wenn mehrere Kunden gleichzeitig Beratungsbedarf haben.
Auf allen Ebenen ein sehr gutes Miteinander. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefordert und gefördert.